警惕“慢就業”成為“消極就業”

記者_楊冬妮 編輯_劉煜 設計_劉仕悅

2021年12月28日，教育部在新聞發布會上披露了2022屆畢業生的相關數據。據悉，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬，畢業生規模和增量均創歷史新高。而根據早前國家信息中心大數據發展部披露的數據，2021年，回國就業的留學生人數首次突破百萬。后疫情時代，海歸人數同樣呈激增形勢，如此龐大的國內外畢業生群體所帶來的必然是就業難、就業競爭激烈的問題。

作為畢業生的“頭等大事”，近年來求職就業問題一直被社會所廣泛關注，國家也出臺了一系列保障措施以促進應屆生就業。僅在2021年11月至12月期間，教育部就印發了四項關于做好高等學校畢業生就業創業工作部署性文件。12月14日，教育部、人社部、國務院國資委、共青團中央、中央廣播電視總臺五部門決定聯合開展2022年度高校畢業生等重點群體促就業“國聘行動”。鼓勵有條件的地方、高校和企業等用人單位，通過中央廣播電視總臺央視頻等宣傳渠道，持續開展招聘宣講活動。鼓勵用人單位在國聘招聘平臺、教育部“24365校園招聘服務”平臺、中國人力資源市場網、團團微就業、中智招聘平臺等平臺集中發布招聘信息，舉辦線上專場招聘活動。同時，通過“校園招聘月”系列活動，“24365校園招聘服務”的持續開展，推動2022屆高校畢業生就業工作。

然而，雖然國家和各高校都推出了一系列就業促進活動幫助畢業生順利就業，但是，面對如此激烈的就業競爭環境及求職壓力，有些人還是選擇了暫時“躺平”。近年來，在部分畢業生中“慢就業”現象開始流行，并逐漸成為后疫情時代關注畢業生就業問題的焦點之一。

應屆生就業難，卻還有人選擇“慢就業”

所謂“慢就業”指的是大學生畢業后既不打算馬上就業也不打算繼續深造，而是暫時選擇游學、支教、在家陪父母或者進行創業考察，慢慢考慮未來發展道路的現象，與畢業后急于馬上找到一份工作而加入求職大軍的人形成了鮮明對比。一項面向全國8.8萬名應屆畢業生進行的網絡調查顯示，8%的畢業生選擇“慢就業”，另據齊魯工業大學對本屆畢業生進行的摸底調查，27%的應屆畢業生離校前就業意愿不強，打算畢業后再落實工作。

導致畢業生“慢就業”的一大顯性因素就是“就業難”。除畢業生人數逐年增長所導致的就業競爭加劇外，受到新冠肺炎疫情的持續影響，不少企業面臨停止招聘、裁員，甚至倒閉等問題。而就學生角度而言，新冠肺炎疫情導致無法進行大規模線下招聘會，封校導致無法實習，以往入職途徑行不通等問題，進一步加劇了求職的難度。

此外，根據國家統計局最新公布的數據，2021年11月，全國城鎮調查失業率為5.0%，比上月上升0.1個百分點，比上年同期下降0.2個百分點。16～24歲人口調查失業率為14.3%，25～59歲人口調查失業率為4.3%。較高的失業率也在一定程度上讓剛畢業不久的年輕人對于畢業即加入求職大軍“望而卻步”。

2021年底，畢業滿半年的陳巖剛入職北京西二旗一家互聯網公司，卻收到了被優化的通知。陳巖所在的公司主要做搜索和人工智能的業務，從得知自己所在的業務線被整個裁掉到簽字同意裁員補償協議，只有不到2天的時間。而陳巖只是這次裁員大軍中的一個縮影。年關將至，騰訊、百度、愛奇藝、今日頭條等互聯網大廠迎來了寒冬。長期以來，互聯網行業因發展速度快、薪資待遇高以及較為寬松的辦公環境等原因備受年輕人的青睞。

《中國青年報》中青校媒2021年面向全國5868名大學生發起的“大學生求職力”問卷調查結果顯示，超八成大學生希望進入互聯網行業工作，排在前三位的分別是字節跳動、華為和阿里巴巴。由智聯招聘發布的《2020海歸就業創業調查報告》顯示，IT/通信/電子/互聯網是海歸求職中的大熱門，海歸求職者對這些行業的投遞比例遠超其他行業。雖然互聯網行業“高淘汰率”的特點被人所廣泛熟知，但剛就業便失業，對于畢業生而言損失的可能不僅是作為應屆畢業生才能擁有的種種“優惠”條件，更多的是心理上的沉重打擊。所以在部分人認為還未找到百分之百適合自己的行業、企業的時候，有人便選擇了更為審慎的態度。

對于留學生而言，選擇“暫緩”就業多為國內外就業市場信息不對等，對于求職認知與國內實際就業環境有較大差異所造 成的。

留學生回國后對于第一份工作的薪酬在認知上期望更高。有數據顯示，23%的留學生期望薪資在10000～15000元/月，22.2%的人期望薪資在8000～10000元/月，然而有超過半數的留學生認為其首份工作的薪資低于或遠低于其預期。此外，根據新東方《2021中國留學白皮書》數據，由于留學生對于國內環境不了解所造成的“對自己定位過高”“相關實習經驗不足”是留學生在求職時遇到的兩項最主要問題，分別占比32%及30%。當過于樂觀的期待與實際情況產生了較大差異，就難免陷入糾結，需要更多時間進行綜合情況的考慮。

留學生與國內就業環境信息的不對等還會造成其錯失就業最佳時間。國內大部分企業每年對于應屆畢業生的招聘時間分為“秋招”和“春招”兩個時間段，“秋招”往往從每年的8月開始到11月結束，“春招”為每年的3月至5月期間。以“秋招”為例，2021年的秋季所招聘的是2022年6月畢業的學生。而對于留學生來說，“秋招”時間段還正是他們在國外剛開始最后一年學習的時間，如對國內的校招時間沒有明確的認知，則很容易錯過第一次大范圍招聘季。即便對于校招時間有精準的把握，由于身處國外，時差問題，不了解國內筆試、面試技巧等問題也都可能使留學生延緩求職進程。為了幫助留學生在畢業后有更為充足的時間準備，大部分企業對于留學生“應屆生身份”的界定多以其獲得畢業證或學歷認證時間為準。

“慢就業”在國外并不少見

受到新冠肺炎疫情帶來的種種制約，如今“慢就業”已成為全球現象。根據韓國官方數據，2021年有86萬名畢業生，而將近半數的20～30歲年輕人放棄求職，僅有9.6%的大學畢業生仍在積極找工作。在日本，名校畢業后不工作的那些年輕人自稱為“高等游民”，他們大多是由于找不到與學歷水平相匹配的工作而心生落差，既放不下名校光環的體面和高度，又堅決“不將就”。還有一些人認為工作不該是生活的全部，想要“少工作，多娛樂”。據日本文部科學省數據，2021年日本58萬多名應屆大學生中，就業率為74.2%，連續第二年下跌；有近6.9萬人選擇升學，占比11.8%；另外，約有5.6萬人既未就業也未讀研，較2020年增加約1.5萬人。而在一些西方國家，“gap year”（間隔年）指的就是“慢就業”現象。在高中畢業后上大學前、大學在讀期間、大學畢業后，或是在剛工作不久的一段時間里，都有年輕人選擇暫緩下一步的學業或者工作，花半年或一年時間，參加實習、做志愿者或游學等。“間隔年”之后返回學?；蛘邊⒓庸ぷ鞯哪贻p人可能對選擇的專業或工作更加有自信，態度更加積極。

慢就業可能帶來的問題

對于當今的年輕畢業生來說，相比過去，更多人擁有更為富足的家庭條件。家庭的后盾讓他們擁有了更長的擇業時間，使得他們在求職時也逐漸從之前的“先就業再擇業”趨向于“不將就”，更多地去考慮工作單位、工作崗位是否“舒心”，這在一定程度上反映出當代年輕人更為多元的擇業觀。

然而，畢業后一味追求“慢”，或將導致新的問題。首先，過久的觀望容易造成心理上的焦慮和恐慌。不少畢業生提高了職業期待值，卻既沒有在“空窗期”內充實自我，尋找機會，也不愿找份工作從頭做起，最終造成“高不成低不就”，走了彎路。其次，“慢就業”變成“逃避就業”。有調查發現，部分應屆畢業生也存在以“不愿吃苦”“拒絕低薪”為由的逃避就業現象。

對于“慢就業”現象，21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示，消極應對就業的心態和主動調整擇業節奏、希望“更高質量”就業的心態是完全不同的?！奥蜆I”是選擇更適合的就業方式，而不是懶就業、不就業，甚至畏懼就業。

做好規劃，充分利用緩沖期

現在，社會對于畢業生“慢就業”的現象逐漸呈現出理解、開放和包容的心態。針對新就業形態的發展，教育部高校學生司副司長吳愛華指出，教育部將會同有關部門完善新就業形態的保障政策，會同相關部門，研究新就業形態從業人員的社保政策、就業權益保護政策，為高校畢業生從事靈活就業提供更有力的保障和支持。部分家長認為，現在的年輕人愛學習，接觸面更加多元，畢業后應適當給予他們一定的拓展空間。只有充足了電，才能坦然面對各類困難。也有部分企業招聘負責人表示，對于“慢就業”的學生，公司看重的是這段時間他到底做了什么。如果只是無所事事、游手好閑，這會讓人懷疑該學生的責任心和進取心。如果充分利用這個緩沖期，增長個人見識，培養起正確的“三觀”，有利于在今后的工作中成為贏家。

中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國認為：“淡定找工作是好事，但是無論如何，大學畢業生仍需要盡早樹立起自己的職業理想，形成相對明確的職業規劃，這樣未來的發展才會更順暢?！?/p>

對于畢業生本人來說，“慢就業”是否為一種合適的、健康的就業方式我們未知全貌，不予置評。但是，“慢”不是目的，而是要在這期間內為自己實現“更高質量就業”夯實基礎。既然選擇“慢就業”的方式去尋找自己職業生涯的最適合狀態，就更需要畢業生們充分利用慢就業時期，增長見識，做好未來發展規劃。