別讓你的眼淚在職場(chǎng)飛

為了增加參訓(xùn)教師的參與度，我們隨機(jī)抽取每一次參與活動(dòng)的教師，讓他們?yōu)樽约毫可矶ㄖ苹顒?dòng)方案，包括送培主題、送培方式、送培流程、送培課程設(shè)置和考核標(biāo)準(zhǔn)等。這一系列問(wèn)題都需考慮每次參與教師的不同水平和實(shí)施分小組討論方案的可執(zhí)行性，如因工作沖突確實(shí)不能前往討論現(xiàn)場(chǎng)的可通過(guò)QQ群、微信群等信息平臺(tái)與小組成員交流，形成統(tǒng)一意見(jiàn)后再敲定最終的執(zhí)行方案，并于培訓(xùn)前1～2周將方案具體內(nèi)容以及培訓(xùn)相關(guān)資料用電子稿形式呈現(xiàn)給每個(gè)參訓(xùn)教師。

李麗剛畢業(yè)就因?yàn)槌煽?jī)突出進(jìn)入了一家當(dāng)?shù)刂髽I(yè)，和李麗一起進(jìn)入公司的還有很多重點(diǎn)院校的畢業(yè)生，但李麗的優(yōu)勢(shì)依然很明顯。

因?yàn)楹芸炀瓦m應(yīng)了工作，李麗被分配到了業(yè)務(wù)部做跟單助理，她是一個(gè)有耐心的女孩，因此工作很快就上手了。

當(dāng)每個(gè)人都講一種地區(qū)方言和階級(jí)方言時(shí)，這兩種方言就很難分開(kāi)。在一種階級(jí)方言中有地區(qū)方言成分；而在每一種地區(qū)方言中有階級(jí)方言成分。但是，隨著說(shuō)話者社會(huì)地位的提高，地區(qū)方言成分就隨之減弱。

李麗從老總辦公室出來(lái)的時(shí)候，心情好了很多，又把所有的精力投入到工作中，很快李麗的業(yè)績(jī)就有了很大的提升。在年底的時(shí)候，由于業(yè)務(wù)部擴(kuò)大，又成立了一個(gè)小組，所有的人都一致推薦了李麗擔(dān)任小組長(zhǎng)。

李麗也自認(rèn)為這個(gè)小組長(zhǎng)非自己莫屬，可是讓所有人沒(méi)有想到的是，最終結(jié)果卻是另一名平時(shí)很不起眼的同事?lián)瘟诵〗M長(zhǎng)。李麗并沒(méi)有把這件事放在心上，以為只是自己剛到公司，資歷不夠。可是讓李麗沒(méi)有想到的是，在接下來(lái)的幾年里，比自己遲進(jìn)公司的同事都升職了，唯獨(dú)自己卻一直在原地踏步。李麗對(duì)此很是不解，論工作能力自己一點(diǎn)都不差，自己的業(yè)績(jī)也算是遙遙領(lǐng)先，為什么自己卻升不了職呢？

在一次偶然的機(jī)會(huì)中，李麗通過(guò)老總的秘書(shū)知道了原因，原來(lái)就是自己當(dāng)初在辦公室的那一次哭泣給老板留下了不好的印象，好幾次當(dāng)部門(mén)主管推薦李麗升職的時(shí)候，老總都會(huì)說(shuō)李麗過(guò)于脆弱，不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，因此李麗的升職就這樣一直耽擱了下來(lái)。

原來(lái)，由于李麗給客戶(hù)發(fā)快遞遲了半天，結(jié)果導(dǎo)致客戶(hù)到國(guó)外送樣品的推遲，最終影響了整個(gè)生產(chǎn)的計(jì)劃。李麗聽(tīng)完了老總的解釋后，才知道后果的嚴(yán)重性，不過(guò)老總也沒(méi)有批評(píng)李麗，只是告訴李麗以后要按時(shí)給客戶(hù)送貨。

雖然李麗很有耐心，業(yè)務(wù)部的工作卻并非那么容易處理。有一次，李麗因?yàn)榻o一個(gè)客戶(hù)發(fā)快遞遲了半天，最后被這個(gè)客戶(hù)罵了整整三個(gè)小時(shí)。剛掛上電話，李麗就傷心地哭了，這還是李麗長(zhǎng)這么大第一次被人這樣長(zhǎng)時(shí)間地罵……

李麗的哭聲引起來(lái)所有同事的注意，好多同事都圍了過(guò)來(lái)安慰她。李麗哭著把被客戶(hù)罵的事告訴了大家，所有的同事都開(kāi)始批評(píng)這個(gè)客戶(hù)，有同事說(shuō)這個(gè)客戶(hù)罵人是經(jīng)常的，公司里業(yè)務(wù)部好多同事都挨過(guò)這個(gè)客戶(hù)的罵。

就在同事們圍著李麗七嘴八舌的時(shí)候，公司老總出來(lái)了，原來(lái)老總在辦公室里聽(tīng)到了外面的動(dòng)靜。老總在了解事情的經(jīng)過(guò)后，什么也沒(méi)說(shuō)，只是讓大家散開(kāi)了去工作，然后把李麗叫進(jìn)了辦公室。老總先是安慰了一下李麗，然后又特地打電話給這位客戶(hù)，最后很?chē)?yán)肅地掛上了電話。

3）煙氣系統(tǒng)：本系統(tǒng)是由4臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)排出的435℃煙氣通過(guò)4臺(tái)水-煙氣換熱器（1臺(tái)換熱器/發(fā)動(dòng)機(jī)） 來(lái)加熱經(jīng)板式換熱器A1～A4換熱的熱水，使煙溫降低到130℃后通過(guò)煙囪排入大氣。為在異常情況下將煙氣直接排放（恢復(fù)到改造前狀態(tài)），在每臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)的排氣管上設(shè)置2個(gè)氣動(dòng)蝶閥。正常運(yùn)行時(shí)排空用的4個(gè)氣動(dòng)蝶閥關(guān)閉，而另外4個(gè)開(kāi)啟。

李麗這才明白了，原來(lái)正是當(dāng)初那不經(jīng)意間的一哭阻擋了自己的升職路，李麗考慮再三最終跳槽到了另一家公司，自此改變心態(tài)，很快，李麗升任為部門(mén)主管。

職場(chǎng)不相信眼淚，在職場(chǎng)輕易流淚并不能解決問(wèn)題，職場(chǎng)中有情緒可以發(fā)泄，可是發(fā)泄的地點(diǎn)、時(shí)間、方式卻很重要，如果方式不當(dāng)，就會(huì)像李麗一樣被貼上脆弱、沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力的標(biāo)簽。