將薪比薪

女兒高中時的幾個閨蜜常常聯系。一次她們在我們家聊天，那時她們大學剛畢業不久找工作，談了很多有關薪水的事。

作為老牌的教學醫院，齊魯醫院有自己的胸懷和擔當。陳玉國表示，在齊魯醫院的文化氛圍中，學生會在住培過程中被熏陶出良好的行為和素養，將來無論在哪里，都會攜帶齊魯醫院優秀的文化和基因。

有一位華裔女孩抱怨媽媽不斷逼問她的薪水，她不想說，跟媽媽解釋在公司簽有“資薪保密協議”，是個人隱私。她媽媽不以為然，說：“連對媽媽說薪水也是隱私？那為什么你光著身子讓媽媽生出來？好歹穿件褲衩。”

其實她不在乎對媽媽說，只是若她對媽媽說了，等于對所有的親戚公開。小時候父母拿她和許多親戚攀比，比成績、比長相，樣樣不能比人家差，長大后就比薪水。“一樣薪水三樣說法”，一是實際拿到手的錢數，二是朋友認為你賺的，三是媽媽向親戚炫耀的數字，三者相差很多。

平時總會遇到愛打聽別人薪水的人，這不只被視為不禮貌，可能還涉及“違法”。如果完全不肯透露，問的人會生氣。說出來后，若太高會被忌妒，太低會被嘲笑，該如何回答才好？

有人模擬各種可能的回答：“餓不死就好。”“你猜啊。”“要問可以，先報自己的來。”“夠吃飯啦。”或含糊地說：“跟大家差不多。”“跟別人比還是很低。”或顧左右而言他：“如果我薪水低你補貼我嗎？”“問這個做什么？”“你為什么想知道？”“賺多賺少跟你沒有關系。”“收起你的好奇心，把這個八卦心改改。”“對不起，無可奉告。”“我上班領的不是薪水，是精神賠償金。”

有人不知道薪水許多層面涉及法律，例如公司密薪制，發工資時采用保密制度，薪水單不可公開展示，員工不得相互詢問。有一位老板叮嚀某新進人員不要把薪水多少說出去，員工回答：“這么少的薪水我才不好意思說呢！”也聽過一位公司會計是新移民，不懂這法律，別人問同事薪水，她都照實說，3個月就沒了工作。以前換工作時面談，新公司會問原來的薪水，再往上加，如今這也變成法律所禁止的，只問新公司愿意出多少錢雇這人，不得追究過往。有一位朋友換工作時因此得利，新公司給的薪水竟然是原來的兩倍。

泵站灌溉地塊高程范圍為540.0～583.5 m，揚程范圍較大，為節約電能，提高抽水效率，水泵設變頻電機。

有的菜以酸甜為主，有的以鮮香為主，還有的菜上口甜收口咸，或上口咸收口甜等，這種一菜數味、變化多端的奧妙，皆在于調味技巧。

但有些人就是想知道別人賺多少，似乎想通過薪水數字來衡量這個人的價值，當然也有沒人問而自己卻講出來炫耀的。

想問別人的薪水，有人是怕自己的工作價值被低估，不希望被當成公司省錢的犧牲者。現在搜索引擎非常方便，問什么都有答案，但根據報導：“希望所有人上網搜尋一切，除了它們公司付給員工的薪水。”只能搜得一般的給薪標準，搜不到個別資料，只有職業運動員的年薪是公開的，為的是達到激勵效果。

所謂幸運，其實是努力埋下的伏筆。與其打聽比較別人的薪水，越比心里越不平衡，還不如花時間投資自己，成為公司不可或缺的人才，增加自身的籌碼。

若要輕松自在快樂，就打理好自己的事，少管別人閑事。俗話說：“人比人氣死人，命比命氣成病，將薪比薪自找不開心。”不管你掙得有多么多，總有掙得比你多的人。