用心書寫新時代人才工作新篇章

桑本

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要下大氣力全方位培養、引進、用好人才。作為基層，要著力加強黨對人才工作的全面領導，立足發展實際和資源稟賦，把握好人才工作的“引、育、用、留”四大關鍵要素，真正讓人才育得出、引得進、留得住、用得好，致力書寫好新時代人才工作新篇章。

著眼發展需求，精心引才。引進人才首當其沖的就是要深入分析全縣人才隊伍現狀和社會經濟發展人才需求。要開展人才大調研、大摸排行動，精準建立“三支”人才隊伍庫，全面摸清人才基數，為各項工作舉措的落實打牢基礎。著眼推動鄉村振興、生態環保、基層治理等重點任務的落實，科學編制緊缺人才目錄，真正回答好為誰培養人、培養什么樣的人、怎樣培養人這個根本性問題。要以設立緊需人才特崗、開展緊缺人才特聘、自主招錄政府雇員等方式，強化對重點領域的人才支撐。在具體落實上，要緊緊依托“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會、校園引才等省州優質人才招引平臺，把引才工作與優勢資源挖掘、重點項目打造、特色產業培育高度融合，著力提升引才精準性，避免“引而不用，甚至引而無用”的現象。同時，要堅持引進來和走出去并重，在依托援建資源大力開展衛生、教育、文旅等領域援建“組團式”引才的基礎上，強化援建地區對標學習，把先進經驗“請進來”，為經濟社會發展提供智力支持。

強化資源整合，潛心育才。人才隊伍建設，基礎在培養，難點也在培養。要把各級人才培育與黨員干部教育培訓、村（社區）干部學歷素質提升、高素質農牧民培育、雨露計劃等專項工作同步推進，實現資源共享，為各級人才搭建優質培育平臺。要以提升專業水平和創新能力為重點，構建分層分類的人才培育體系，采取“菜單式+訂單式”“自主培訓+對標培訓+網絡培訓”等方式精準培育，同時探索推行“在職人才導師帶徒”“在職人才繼續教育提升計劃”“建立培訓效果評估機制”等有益做法，力促人才培育取得實效。特別是教育、衛生、農牧系統要積極選樹建立一批“名師、名醫工作室”“名家工作站”，為在職人才幫帶培育提供新路徑。要把思想政治教育作為人才培育的重要方面，結合黨史學習教育，用活用好原子城紀念館、時代楷模紀念館等縣域紅色教育資源，教育引導各級人才始終堅定政治方向、胸懷國之大者。鄉鎮一級要發揮好鄉村人才的發掘培育主體責任，組織部門強化指導，探索推行“廣泛挖掘--精準建庫--跟蹤培養”的育才模式，切實為鄉村振興戰略實施提供強力人才支撐。

立足資源稟賦，盡心用才。堅持“事業為上、以事擇人”原則，組織部門要統籌協調，用人單位科學把控，為各類人才匹配最能發揮作用的工作崗位。要以職務職級晉升和職稱評定為重要抓手，暢通人才能上能下、能進能出的渠道，著力破除“求全責備、論資排輩”人才使用壁壘，實現人才價值的最大化和崗位效能需求的最大化。要建立人才分類評價考核機制，以崗位貢獻度、技術創新力等要素為評價重點，不斷提升識才辨才能力。要著眼鄉村振興、生態文明等國之大者在基層一線落地落實，探索構建“組織選派+自愿申報”“交流任職+中長期掛職+短期服務”的人才向基層一線流動體系，同時加大服務基層一線人才的在職位晉升、職稱評定、項目支持、資金扶持等方面的專項特惠扶持力度，為基層留住人才提供政策保障。

突出政治引領，真心愛才。人才根植基層，最重要的是實在的服務與具體的關切。要扎實開展人才“伯樂獎”先進集體、優秀本土人才評選表彰活動，運用各類媒體加大先進典型宣傳力度，在社會層面推動形成尊重人才的風尚，最大限度地激發廣大人才的凝聚力，進一步增強對人才的政治引領和政治吸納。要落實好優秀人才療養體檢制度，定期擇優選派優秀人才健康體檢、休假療養，讓各級人才充分感受到組織關懷。要運用好“人才發展專項資金”，持續加大人才公寓建設保障力度，依托三基陣地設立“縣級人才之家”，著力優化人才服務發展環境。各縣級領導要分領域、分區域主動聯系優秀人才，了解各級人才在思想、學習、工作、生活等方面的情況，幫助解決實際困難，實現起步期“扶一把”、發展期“幫一把”、成熟期“送一程”。

（作者系海北州委常委、海晏縣委書記）