延長勞動者工作時間，能用補休替代工資嗎

個案急呈

申請人葉某系某房地產公司員工，2021年5月6日，單位安排其延長工作時間3小時。在發5月份工資時，葉某發現單位并沒有發延長3小時工作的工資，找到單位人問時，被告知其可以補休半天。葉某不同意單位的做法，堅持要求單位補發3小時延長工作時間的工資。雙方為此發生爭議，葉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

公司安排我加班，就應該按照法律規定向我支付加班費，怎么能隨便讓我找半天補休呢？我半天工資可沒有3小時的加班費多，這顯然不公平。

被訴人

公司安排葉某加班3小時，但允許他補休半天，也就是4小時，算起來，葉某還多休了一個小時。

仲裁庭

葉某的請求最終得到了仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

由上述規定看，用人單位安排勞動者延長時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，而不能采取補休的辦法來替代延長工作時間的工資。