處理好政治素質考核“四對關系”

林道蘊

處理好“近”與“遠”的關系。政治素質考核是一項綜合性工作，要樹立全局意識、堅持系統觀念，長期觀察、客觀評價。既盯住重大事件、緊要關頭，看政治擔當，又關注日常點滴、平時言行，察政治素養。把系統分析與日常掌握結合起來，把眼前行為與長遠打算結合起來，從干部成長歷程、經歷軌跡中全方位、多角度、立體式考核干部。

處理好“言”與“行”的關系。要把考核重點從“紙上”搬到“場上”，把考核方式從“屋里”改到“院外”，把考核方法從“耳聽”變成“眼見”，不僅看“檔案盒”，更看“指揮部”“實戰場”，深入一線、蹲點考核，跟蹤重大專項工作，考核干部啃“硬骨頭”、接“燙山芋”的能力水平，全面了解政治表現和擔當精神。

處理好“表”與“里”的關系。開展政治素質考核，要深入了解出發點、干事創業的態度狀態，讓考核范圍有廣度、考核挖掘有深度、考核積累有厚度。打開視野，多走進干部的工作圈、生活圈、社交圈，多渠道全方位收集信息，掌握真實情況。

處理好“考”與“用”的關系。發揮政治素質考核作用，樹立好引導干部的“風向標”，必須在考核結果運用上下功夫。要考用結合，通過跟進式、持續性的考核了解，不斷完善政治素質考核檔案，對干部作出客觀公正的評價，為干部選育管用提供重要依據。把政治素質是第一素質的導向樹立起來，對政治素質過硬、大局觀念強、有正確政績觀的干部，及時提拔使用，推動干部忠誠干凈擔當，幫助干部成長。

本欄責任編輯/艾? ? 杰