我們應該和什么樣的人交朋友

吳軍

我們應該和什么樣的人交朋友？針對這個問題，巴菲特給了一種選擇的方法，下面我就先從他如何挑選股票說起。

巴菲特選股票的智慧

巴菲特挑選股票的標準和絕大多數人不同。2017年4月，他的旗艦公司伯克希爾·哈撒韋在公布季報時，按照美國證券交易委員會的要求披露了所持的主要資產。在那個季度，他增持了蘋果公司的股份，從6100萬股增加到1.33億股，翻了一倍還不止。

這個消息傳出去之后，蘋果公司的股票自然上漲;作為蘋果的股東，伯克希爾·哈撒韋公司的股票也有小幅上漲，皆大歡喜。當然，根據美國證券交易委員會的要求，伯克希爾·哈撒韋公司需要給出增持蘋果公司股票的理由，以免有炒作的嫌疑。公司給出的理由大致有兩層意思：一是蘋果公司的業務有發展前景，二是蘋果公司是家好公司，值得長期持股。

很多人覺得巴菲特的話沒什么信息量，因為這兩條理由都是大家知道的，不然蘋果公司的股票市值不至于一度被炒到萬億美元。然而，被巴菲特認定為好公司并不是一件容易的事情，因為他對好公司的標準和別人不一樣。

華爾街從來不缺眼光好的投資人，比如另一位股神級的投資人比爾·米勒。他在雅虎、亞馬遜和谷歌這些公司剛上市時就重倉持有它們的股票，賺得盆滿缽滿。但是巴菲特從來不投資這樣的成長型股票，他甚至在2008年金融危機之前碰都不碰科技股。雖然后來開始買科技股了，但他買的基本上都是那些看上去過氣的公司，比如IBM和英特爾。當然，IBM和英特爾都是“現金奶牛”，每年有很高的分紅，這讓巴菲特能通過持有這些公司的股票獲得現金，然后投資其他“現金奶牛”。

不過，稍有投資經驗的人就會算出，如果巴菲特在2007年蘋果公司剛推出iPhone時就投資它，到2017年年底獲得的收益（10倍）要遠遠高于同期伯克希爾·哈撒韋的其他投資回報（1.6倍）。因此，即使今天蘋果成了“現金奶牛”，未來通過股息和回購股票給投資人帶來的收益，都不可能抵上過去10年蘋果股價上漲帶來的收益。

于是很多人感嘆，巴菲特看不懂科技公司，放著10年前“青春靚麗的小姑娘”不娶，偏等蘋果變成“半老徐娘”再娶。

為什么巴菲特這么聰明的人不在10年前買入蘋果的股票呢？其實，不是巴菲特不想早入手，而是在10年前按照他的標準來考量，蘋果公司根本不合格。那么，他考量公司的原則是什么呢？簡單地講，就是公司要對投資人好。

世界上有很多公司，它們業務發展得很快，對自己的員工很好，但是它們只把投資人當作提款機，或者放在最后的位置上。雖然每個人、每家公司都有自己的價值觀，這種做法并沒有問題，但是投資人的任務是獲得回報，而不是理解某家公司的價值觀。因此，一家公司再好，如果不符合“對投資人好”這個原則，巴菲特也不會投資。事實上，很多上市公司，上市后業務增長得不錯，但是由于根本不關心投資人的利益，股價幾乎不上漲，甚至低于剛上市時的水平。這些公司就是對投資人不好的公司。它們發展得再好，都和投資人無關，巴菲特這樣的投資人根本不會去碰那樣的股票。

巴菲特所謂的好公司有這樣幾個共同的特點：

第一，能夠穩定發放股息;

第二，有多余的現金時會回購股票（這樣可以推高股價）;

第三，不斷提高自己的利潤率，而不是將大量的利潤分給員工，或者管理層直接把利潤拿走。

入了巴菲特的眼并不等于能馬上得到他的投資，因為巴菲特不能從一次兩次的分紅和股票回購中就得出一家公司真的對投資人好的結論。巴菲特要確認這家公司在經營管理上是否長期如此，并且形成了慣例。一家公司只有形成了對投資人好的文化和慣例，才能夠長期持續地保障投資人的利益。

選一個喜歡自己的還是自己喜歡的

我經常用巴菲特的這種投資方法對人進行判斷。如前所述，想結婚的人常常糾結一件事——找一個喜歡自己的人，還是自己喜歡的人。如果二者不能兼得，大部分人從情感上出發會傾向于選后一種人，雖然理性上會覺得前一種人的行為更靠譜。對此，每個人有自己的判斷、自己的選擇。不過，我知道很多人在追求一個自己喜歡的人（對方并不喜歡自己）時，總以為自己對對方好一點兒，就能夠換得對方善意的回報，這種想法是非常天真的。

在人和人的關系上，本杰明·富蘭克林講過一句非常精辟的話：“一個幫助過你的人，比一個你幫助過的人，更愿意幫助你。”因此，在任何關系中，我們要找的都是富蘭克林所說的那種“幫助過你的人”。

當然，要真正了解一個人的秉性以及他對你的態度，并不是在短時間內能夠做到的事情，即便你們在短時間內接觸得很頻繁。正是因為找到這種人的時間成本很高，所以一旦找到就要格外珍惜，無論對終身伴侶還是長期伙伴都該如此。

同樣，一個人在選擇工作單位時，應該把對自己好、能幫助自己成長的公司放在首位。我見過不少年輕人在接受第一份工作時，會挑選那些多給了20%薪水的公司，而不是那些能夠幫助他們長期發展的公司。這就如同購買股票時只看股票的價格而不考慮它的內在價值一樣。還有很多人有幸進入一個好單位，卻并不珍惜，為了提高一點兒薪水就跳槽，卻不看新公司是否有能力、有意愿幫助自己長期發展。一個人一旦幾次看走眼，就會失去判斷力。這并非因為他的智力水平不夠高，而是因為他判斷價值的方法徹底錯了。

人的行為表現常常比上市公司更復雜，判斷一個人是否值得長期結交，不妨用巴菲特的方法仔細了解一下。這樣交到的朋友，大多能使我們終身受益。至于生活的伴侶，對自己好是比金錢、門第和外貌更持久的依靠。

（雒心怡摘自中信出版集團《格局：世界永遠不缺聰明人》一書，劉 宏圖）