黨組織治理對企業ESG表現的影響研究

一、引 言

隨著社會經濟發展面臨復雜的外部環境挑戰，“十四五”規劃以高質量發展為主題，強調了人與社會、人與自然之間的關系。企業作為社會經濟中的基本單元，應不斷加強對環境、社會和治理的重視，成為我國經濟和社會可持續發展的重要抓手。長期以來，公司治理的目的更多在于改善企業的經營狀況、關注財務指標、提升市場績效及謀取更多利潤。而ESG理念將公眾利益融于公司價值體系之中，是一種關于環境、社會和治理(Environment, Social and Governance)的價值觀。通過強化企業環境、社會責任履行，譬如能源效率、勞工標準、社區關系等改善企業的短視行為，獲得聲譽和社會認可，提高企業的長期回報和可持續發展能力。近年來，環境變化、社會事件、企業責任等問題相繼出現，政府、公眾、企業等利益相關者對ESG體系的關注程度不斷加深。2018年11月，中國證券投資基金業協會對外公布了《中國上市公司ESG評價體系研究報告》，持續推進ESG相關制度環境建設，改善資本市場和經濟體系缺陷，著力推動企業踐行環境、社會與公司治理責任。

2018年6月，中國證監會發布了《上市公司治理準則》修訂版，引入了目前國際資本市場推行的ESG理念，強化上市公司在環境保護、社會責任方面的引領作用，確立環境、社會責任和公司治理(ESG)信息披露的基本框架。同時強調了黨建的重要性，要求上市公司依據黨章規定設立黨組織，開展和支持黨的活動，國有企業把黨建工作總體要求納入公司章程。將黨的領導和公司治理相融合是中國公司治理發展歷程的一大特色和創新。我國的經濟建設是在黨的領導下進行的，黨在企業層面的基層組織代表黨和國家的根本利益，履行應有的治理職責，確保黨和國家的方針政策在企業貫徹落實，因此企業黨組織影響著大多數上市企業的決策行為，監督和制衡企業管理層，抑制企業的短視和不當行為，彌補市場調節的缺陷，促進社會經濟穩定發展。基于此，黨組織治理能否提升企業的ESG表現？這種關系受到哪些外部因素的影響？不同所有制下，企業黨組織治理與ESG表現是否存在差異？企業ESG表現能否促進企業長期價值提升？這是本文研究的主要問題。

二、相關文獻綜述

ESG概念最早起源于倫理投資和責任投資。目前，針對ESG體系的系統性研究并不多，主要聚焦于某一維度對企業發展的影響，且尚未達成一致意見。在環境方面，學者們探究了企業環境行為與社會責任、企業聲譽、企業價值和企業競爭能力等方面之間的內在聯系，證明企業環保活動和綠色行為在企業經營發展中的影響。在社會責任方面，學者們對企業社會責任的概念、測度與經濟后果進行了研究。企業社會責任與經濟績效之間的關系尚未形成統一結論，分別得出正相關關系、“U”形關系、負相關關系等。在公司治理方面，學者們對治理效率、治理行為等進行了充分研究，證明企業治理水平對企業價值和企業發展有顯著影響。目前國內外針對ESG的研究主要停留在ESG與市場績效、企業價值的關系上以及企業ESG表現對融資成本、融資能力、機構投資者持股偏好的影響，而對ESG的影響因素分析較少。

海德格爾指出，to agathon在希臘思想中意味著“適宜于某物和使某物適宜的東西”。[5]227而每一idea作為“某物的外觀”則“讓人看見那每每是一個存在者的東西”。[5]227-228因此，理念適宜于使某物在其所是中顯象并且在其持存中在場。反過來，使一切理念都適宜于這樣一回事情的東西，亦即理念之理念，是一種“絕對的使……適宜”，也就是to agathon。因此，“善的理念”絕不意味著有某種“善”——即使是最高的善——并且有關于這種善的“理念”。“善的理念”中的第二格必須被理解為主語第二格，即“善這個理念”，善本身就是最高的理念。

近年來，學者們對黨組織治理的影響效果進行研究，證明黨組織治理具有監督、制衡作用，影響了企業的發展決策、運營效率，能降低代理成本，抑制大股東掏空行為，保護企業利益不受損害，影響公司治理水平與董事會效率，抑制高管與普通員工之間薪酬分化擴大，提升國有企業并購溢價水平，防止國有資產流失，提高國有企業對高質量審計的需求，影響董事會非正式等級平等化，進而影響公司市場競爭優勢與公司績效。在黨組織治理下，企業的發展目標由最初經濟利益導向轉變為社會價值導向。“雙向進入、交叉任職”的領導體制將黨委成員內嵌到企業董事會、監事會及高管團隊中，將社會性和政治性目標內化到企業的戰略決策和日常經營活動中。目前學者關于企業黨組織治理研究多側重于市場績效的影響和效果，對企業環境、社會和治理(ESG)方面的研究較少。

2.被解釋變量。被解釋變量為企業ESG表現。采用華證指數ESG評級。該評級分為9級，由高至低分別為AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C，每年評級4次。本文將評級由低至高賦值為1—9分，并將每年4次評分取平均值得到企業每年的ESG表現。

2.“八項規定”對企業黨組織治理與ESG表現之間的調節作用。如表4所示，“雙向進入”程度(、)與“八項規定”的交乘項系數顯著為正，即“八項規定”正向調節企業黨組織治理與ESG之間的關系，H2大部分得到驗證。結果說明在制度層面上加強企業黨風建設，以剛性的制度約束提升企業高管黨員的政治修養，能有效制約企業高管黨員的利己主義行為和一味追求經濟收益、忽略社會使命的短視行為，在黨組織治理過程中促使企業實施提升社會福利、改善生存環境等ESG行為。

H1：企業黨組織治理對企業ESG表現有促進作用。

本文選取2009—2019年A股上市企業為研究樣本，實證檢驗了企業黨組織治理與企業ESG表現之間的關系以及這種關系是否受到外部環境的影響，并進一步探究不同所有制企業的ESG表現以及ESG表現和企業長期價值之間的內在聯系和規律。本文的理論貢獻有：第一，為黨組織治理相關研究提供了新的研究視角，將研究視角從企業經營績效等市場行為拓展到環境責任、社會責任等非市場行為，豐富了黨組織治理的影響范圍和效果。第二，我國對于ESG領域研究起步較晚，本文將ESG評級數據量化，解決當前研究中ESG數據不足的弊端，系統地將ESG三個維度作為統一整體研究，豐富了影響ESG表現的前因變量，為企業在改善環境、履行社會責任和加強公司治理等方面提供一定的參考。

三、理論分析與研究假設

(一)企業黨組織治理與企業ESG表現

不同于傳統的財務指標，ESG更側重于環境、社會和治理的統一發展。E代表企業在環境責任方面的積極作為，包括環境保護、綠色產品、能源利用等；S代表企業在社會責任方面作出的努力和貢獻以及與利益相關者之間的良好關系，如人權、勞動規范、健康安全、產品責任等；G代表企業治理體系，包括治理結構、治理機制和治理行為等。根據組織合法性理論和利益相關者理論，當企業的行為表現與社會規范、價值理念保持統一時，才會受到政府、媒體、環保組織、社會公眾等利益相關者的認可，并獲得合法性支持。因此企業有動機和意愿通過積極履行環境責任、社會責任等取得公眾信任，構建良性互動，提升自身ESG表現，以獲取更多的制度資源和更大的競爭優勢。

企業基層黨組織代表了黨的根本宗旨和初心使命，是黨聯系群眾、執行政策的重要橋梁。董事會、管理層作為企業的決策和執行機構，負責指揮與管理企業業務經營活動，對行為選擇具有裁決權利。“雙向進入、交叉任職”的領導體制明確了黨組織參與公司治理的有效途徑，將黨組織成員內嵌到企業的董事會和高管層中，代表黨和政府的精神意志和方針政策，監督和制衡企業管理層的決策，遏制企業非社會責任行為，將社會性目標內化到企業的組織目標中，幫助黨和政府維護社會穩定、增進民生福祉、改善生態環境等。ESG理念在于加強企業自身經營管理，提高企業社會責任意識，同時規避環境、治理等方面的風險，以此獲得社會各界認可，其理念精神與黨和政府的社會目標具有統一性，因此，企業黨組織治理有動機且有能力推動ESG發展，從根本上保障ESG決策得到有效執行，促使企業承擔更多的環境責任、社會責任，將黨和政府的社會目標內化在組織中。此外，黨組織治理完善了公司治理結構，實現了公司治理與基層黨組織政治核心作用充分融合。基于此，提出以下假設：

意志的喪失是最大的喪失，精神的沉淪是最嚴重的失敗。由此，那位否定精神抑郁會對胃部造成傷害的醫學博士，我覺得他忽略了一個致命的問題，即情志的高低，對肉身器官的影響。在持續不斷的中醫和西醫的論戰當中，中醫藥始終處在一個劣勢的地位。各執一詞的雙方所持的態度，也多是主觀性的。事實上，無論單純支持哪一方，其結果都肯定是錯誤的。因為，世上本來就沒有絕對的事情。

小兒急性腎炎的發生主要是患兒感染β溶血性鏈球菌A組、葡萄球菌、鏈球菌、革蘭陰性桿菌、流感病毒等致使患兒發生急性感染,腎小球由于機體免疫復合物沉積,腎小球毛細血管發生增生性炎癥以及滲出性炎癥,患兒出現水腫、尿少等臨床癥狀[1]。小兒急性腎炎急性期疾病發展快,臨床護理質量可直接影響患兒預后,本次研究對我院2016年12月至2017年12月42例急性腎炎急性期患兒分別給予常規護理以及優質護理,通過觀察比較兩組患兒臨床治療效果,從而論證優質護理在小兒急性腎炎急性期護理中的應用價值。

(二)政策監督對企業黨組織治理與ESG之間的調節作用

=+++++

H2：“八項規定”正向調節企業黨組織治理與ESG之間的關系。

(三)媒體監督對企業黨組織治理與ESG之間的調節作用

企業獲取的經濟效益主要來源于社會，因此社會公眾是重要的利益相關者，企業在經營發展過程中需要不斷滿足社會公眾的期望和訴求。根據信號傳遞理論和外部壓力理論，社會公眾與企業之間存在信息不對稱現象，外部利益相關者無法直接掌握企業內部的大量信息，因此需要通過某種信號判斷企業內部情況。新聞媒體在企業與公眾之間搭建了信息傳遞的橋梁，曝光企業出現的負面事件和短視行為，褒獎企業履行社會責任的正面行為，社會公眾進行價值判斷和行為響應。因此，媒體作為中國轉軌經濟背景下重要的法律補充機制，在完善公司治理水平，保護利益相關者方面發揮著重要的監督作用。企業黨組織是黨在企業的基層組織，繼承了黨的根本宗旨和目標，將黨性和人民性內化在企業中。新聞媒體向企業黨組織傳達社會的期望和關注，同時監督和公開企業的決策行為，促使黨組織通過參與公司治理的方式提升企業ESG表現，以保障人民的根本利益。基于此，提出以下假設：

該模式是政府方與商業銀行成立政府引導基金（比如城市發展基金、城市建設基金、產業基金）。一般采用優先/劣后分層結構化設計，商業銀行以理財等資金出資作為優先級，政府方出資作為劣后級。常見的業務結構如圖2所示。

H3：媒體關注度正向調節企業黨組織治理與ESG之間的關系。

四、研究設計

(一)樣本選擇與數據來源

本文選擇2009—2019年A股上市企業作為研究樣本。數據來源主要有四個途徑：(1)國泰安CSMAR數據庫；(2)同花順數據庫；(3)CNRDS數據庫；(4)上市公司年報，通過手工計算和整理。樣本篩選按照以下標準：(1)剔除ST、*ST公司；(2)剔除金融行業上市公司；(3)剔除數據缺失、不完整的樣本，最終獲得26145個觀測值。數據獲取過程如下：從CSMAR數據庫獲得上市企業董事會、高管層成員職位信息和兼任情況，并結合手工整理的上市企業年報中的董事會、高管層簡歷等，將黨組織成員名單與董事會、高管層成員名單進行匹配，得到解釋變量“雙向進入”“交叉任職”等指標；從同花順-華證ESG評級數據中獲取被解釋變量上市公司ESG評級情況；從CNRDS數據庫獲取媒體關注度指標。為避免極端值對實證結果造成影響，對連續變量在1%水平上進行縮尾處理。

(二)變量說明和模型設計

1.解釋變量。解釋變量為企業黨組織治理。本文采用“雙向進入”程度來衡量企業黨組織治理程度，程度越高，對戰略決策影響越大。具體分為黨組織成員與董事會成員重合比例()、黨組織成員與高管層成員重合比例()、黨組織成員與董事會、高管層成員總數重合總比例()。

本文將3—5月、6—8月、9—11月和12—次年2月依次劃為春季、夏季、秋季和冬季,據此對比分析中國大陸IMERG和CGDPA季節平均降水強度。結果表明:各個季節兩者的空間分布一致性都比較好,尤其中東部和南部地區;局部地區兩者也存在一定的差異,尤其北方山地地區;兩者在不同季節存在差異的地區有所不同,即使同一地區在不同季節的差異程度也不同(圖3)。

2.1 選擇示蹤劑 根據實驗項目需要選擇合適的示蹤劑。一般與待標記有機物中所含的元素、放射性同位素的半衰期、射線種類及輻射能量以及同位素的毒性等有關[1]： ①為了達到實驗的理想效果，一般選用研究對象中的特征元素進行示蹤；②根據實驗周期，選用半衰期合適的放射性同位素，一般能保證檢測結束時，放射性同位素的含量為給入量的70%為宜；③用的核素宜為純α、β、γ射線的發射體，保證射線能量在1.0～2.5MeV的適宜范圍內；④所選示蹤劑盡量避免高毒性。如實驗必需，則應控制其用量在對人體和環境無害的范圍之內。綜上，將中學生物學探究活動中常用的幾種放射性同位素的特征[2]整理成表1。

3.調節變量。(1)參考王玨等(2018)的做法，以“八項規定”的出臺作為外生沖擊變量，引入“八項規定”虛擬變量()。“八項規定”出臺時間為2012年12月，企業樣本所在年份大于2012年取值為1，表示“八項規定”實施之后，小于或等于2012年取值為0，表示“八項規定”實施前。(2)參考孔東民等(2013)的做法，以每年上市公司被網絡媒體報道的次數作為媒體關注度()指標，來自四百多家重要網絡媒體的新聞報道數據，包括但不限于二十家主流網絡財經媒體的新聞報道。

4.控制變量。對企業特征相關的指標進行控制，包含企業規模()、企業業績()、資產負債率()、股權制衡度()、機構持股比例()及企業年齡()，同時控制年份和行業虛擬變量。本文主要變量定義如表1所示。

(三)模型設計

模型(1)用于檢驗假設H1，考察企業黨組織治理(、、)對企業ESG表現()的影響。為控制變量，采用個體固定效應模型，同時控制了年份固定效應()、企業固定效應()。

在社會主義市場經濟條件下，國家通過有效的政治手段強化制度意識，確保國家制度安排貫徹執行。黨風建設規定作為一種企業外部環境因素，具有中國特色制度內涵，對企業黨組織產生約束力，具有較強的權威性、公信力和強制性，迫使企業遵守規則，并做出符合黨、政府以及社會期望的行為。2012年12月，中共中央政治局會議審議通過了改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，各級黨組織積極開展“三嚴三實”和“反四風”等專題教育活動，強化黨員干部為民服務的價值取向。此外，“八項規定”的出臺構建全覆蓋監督體系，監管部門與企業之間的信息透明度提高，以剛性的制度約束提升企業高管黨員的政治修養，加強對權力的制約和監督，最大限度地擴大人民群眾的知情權、參與權和監督權，確保權力既高效運轉又正確行使。因此，“八項規定”的出臺能有效制約企業黨員干部的利己主義行為以及一味追求經濟收益、忽略社會責任和環境責任的短視行為，在黨組織治理過程中促使企業實施提高社會福利、改善生存環境等ESG行為。基于此，提出以下假設：

(1)

模型(2)用于檢驗假設H2，考察“八項規定”()對企業黨組織治理與企業ESG表現之間的調節作用，加入“八項規定”()與黨組織治理的交互項。

=+++×++++

ABB集團亞洲、中東及非洲區總裁顧純元博士表示：“我們對中國經濟發展的未來充滿信心，并持續投資于這一充滿前景的關鍵市場，進一步優化ABB在華業務布局和提升本土創新能力，踐行我們‘在中國，為中國和世界’的長期承諾和發展戰略。未來，ABB將繼續致力于成為中國用戶的優選合作伙伴，利用ABB Ability?數字化解決方案全力支持中國企業提升能效和生產效率，加快轉型升級和開拓海外市場。”

(2)

在地方國有平臺公司經營過程中，對人力資源管理的優化，主要目的是將公司發展中所需要的人才，安排在最適合的崗位上，讓公司員工充分發揮自身的主觀能動性，從而最大化地為平臺公司創造價值。對人力資源優化配置，已經不僅是公司穩定發展必然條件，更關系著公司參與市場競爭的能力，曾有人力資源專家表示，在一個企業經營期間，人力資源的優勢，是企業在市場中迅速發展的主要推動力，具備高素質的人力資源團隊，不僅可以體現出企業的實力，也是企業提升競爭力的資本[1]。

=+++×++++

(3)

五、實證結果與分析

(一)描述性統計分析

表2展示了主要變量的描述性統計結果。ESG評分最大值為9，最小值為1，均值為6.476，標準差為0.990；黨組織成員與董事會成員重合比例最大值為15.4%，最小值為0，均值為0.4%，標準差為0.022；黨組織成員與高管層成員重合比例最大值為16.7%，最小值為0，均值為0.4%，標準差為0.022；黨組織成員與董事會、高管層成員總數重合比例最大值為11.1%，最小值為0，均值為0.3%，標準差為0.016；媒體關注度最大值為6.777，最小值為0，均值為4.274，標準差為1.281。從控制變量的情況看，樣本企業規模、機構持股比例、企業年齡標準差較大。

表3展示了變量間的相關性。被解釋變量ESG表現()與解釋變量黨組織治理(、、)的相關系數為正，系數的符號與研究假設的預期相符。變量之間相關系數基本小于0.4，且VIF檢驗均小于3，、、之間相關系數雖然較大，但三個變量分別處于不同模型之中，因此不存在多重共線性問題。

(二)回歸結果分析

1.企業黨組織治理對ESG表現的影響分析。如表4所示，“雙向進入”程度(、)與ESG評分之間具有顯著正相關關系，H1大部分得到驗證。在控制變量中，企業規模、資產負債率、機構持股比例與ESG評分之間存在顯著相關關系。結果說明企業黨組織治理有動機且有能力推動ESG發展，從根本上保障ESG決策得到有效執行，提升企業的ESG表現。在“雙向進入”領導體制下，企業黨組織成員與董事會成員重合人數占比與ESG評分之間存在顯著正相關關系，而企業黨組織成員與高管層成員重合人數占比與ESG評分之間不存在顯著相關關系。董事會是企業的經營決策和業務執行機構，是公司治理的核心，決定企業的戰略發展方向，因此企業黨組織成員進入董事會對企業ESG相關決策影響也更大。

在黨組織治理與ESG關系的研究中，王舒揚等(2019)研究了民營企業黨組織治理對企業綠色環保投資的影響。余威(2019)認為黨組織治理促進了企業的捐贈行為，黨組織成員的管理層任職比例對企業慈善捐贈決策有積極作用。陳世瑞(2012)、張蕊等(2019)認為黨組織能抑制國企社會責任履行的缺失，提高社會責任信息披露水平。目前關于黨組織治理與企業ESG關系的研究大多基于單一維度，并未將ESG作為一個整體進行論證。黨的十八大報告中指出我國經濟發展戰略將由不均衡發展向均衡發展轉變，強調了平衡性、協調性、可持續性的重要作用，因此將ESG作為一個統一整體，研究黨組織與環境、社會、治理三方綜合表現之間的關系，具有一定理論價值和現實意義。

模型(3)用于檢驗假設H3，考察媒體關注度()對企業黨組織治理與企業ESG表現之間的調節作用，加入媒體關注度()與黨組織治理的交互項。

3.媒體關注度對企業黨組織治理與ESG表現之間的調節作用。如表4所示，“雙向進入”程度(、、)與媒體關注度的交乘項系數顯著為正，即媒體關注度正向調節黨組織治理與ESG之間的關系，H3得到驗證。結果說明新聞媒體作為溝通橋梁，向黨組織傳達社會的期望和關注的同時，監督和公開企業的決策行為，促使黨組織通過參與公司治理的方式提升企業ESG表現，以保障人民的根本利益。

(三)穩健性檢驗

1.樣本選擇偏差問題。本文樣本基于A股企業，剔除了金融行業和ST、*ST樣本以及數據有缺失的樣本，可能產生樣本選擇的偏誤。由此，采用Heckman兩階段回歸法，第一階段的選擇模型如下：

()=++++

其中，為樣本企業中黨組織成員進入董事會或高管層的選擇變量，若=1，表示進入；若=0，表示未進入。本文選擇第二階段出現的所有解釋變量(用表示)作為第一階段的識別變量。同時，采用兩個外生性工具變量：母公司是否為集團公司(用表示，若第一大股東為集團公司，=1，否則=0)及兩職合一(用表示，若兩職合一，=1，否則=0)。上市公司的黨組織通常由所屬集團的黨組織領導和管理，因此第一股東是否為集團公司直接決定黨組織的隸屬關系，從而影響上市公司黨組織的構成和治理方式；公司兩職合一，即董事長和總經理的兼任情況能影響公司的控制權和董事會結構，進而影響黨組織嵌入董事會、高管層的方式和程度。表5展示了Heckman兩階段法回歸結果：第一階段選擇模型獲得imr系數，結果顯示imr系數不顯著，說明不存在樣本選擇偏差，黨組織治理指標系數依然顯著為正，即企業黨組織治理對ESG表現具有正向影響，結果具有較強的穩健性。

2.其他穩健性檢驗。本文還從以下兩個方面進行了穩健性檢驗。第一，黨組織“雙向進入”替換成黨組織“交叉任職”董事會、高管層：若黨委書記兼任董事長，=1，否則=0；若黨委書記兼任CEO，=1，否則=0；若黨委書記兼任董事長或CEO，=1，否則=0。回歸結果顯示，企業“交叉任職”(、)與ESG評分之間具有顯著正相關關系，“交叉任職”()與“八項規定”的交乘項系數顯著為正，“交叉任職”(、)與“媒體關注度”的交乘項系數顯著為正，企業“交叉任職”與“雙向進入”檢驗結果基本保持一致，見表6。第二，為了進一步排除內生性的干擾，將解釋變量滯后一期重新驗證，回歸結果均無實質性差異。綜上所述，本文的實證結果具有較強的穩健性，見表7。

湖泊生態系統中擁有豐富的生物資源，主要包括浮游生物、底棲生物、水生植物和魚類等。作為湖泊生態系統食物網的主要組成部分，湖泊生物對維持湖泊生態系統的生產力和物質能量流通具有重要意義。湖泊生物對環境條件的改變也具有敏感性[52]，水文和物理、化學環境條件的變化可能會影響到湖泊生態系統中生物群落結構的演替規律[85]。在富營養化湖泊中，對引水調控工程的生物效應關注較多的是引水對浮游動植物和底棲生物的生物量和群落結構的影響[34-35，46，83，86-89]。主要是對外來物種輸入和優勢種更替等方面的研究，并借此評估引水調控工程對湖泊生物環境的影響。

六、進一步檢驗與分析

(一)不同所有制企業黨組織治理對ESG表現影響對比

由上文檢驗可知，企業黨組織治理對企業ESG表現有正面影響。根據企業所有制情況，企業分為國有企業和非國有企業，二者處于不同的制度環境和歷史背景，雖具備相似的公司治理結構，治理目的和治理效果卻有所差別，因此國有企業和非國有企業推動ESG發展的初衷也不盡相同。國有企業出于自身的政治、社會、文化等一系列非經濟性目標提升ESG表現，是社會屬性的體現，目的在于幫助政府改善生態環境、履行社會責任、提升社會福利、穩護社會穩定等，而非國有企業提升ESG表現的目的是以經濟利益為導向，向投資者傳遞良好信號，展示自身可持續發展能力，通過踐行環境責任、社會責任以獲得社會聲譽，最終實現企業績效增長。

筆者于2014年4至6月，受邀到臺灣大仁科技大學護理系擔任訪問學者，很榮幸地參加了該系客觀結構式臨床測驗（OSCE）教案設計與種子師資培訓班，目前該校已經順利通過了TNAC（臺灣護理教育評鑒組織）科大護理評鑒，拿到相關經費，正在進行OSCE項目建設。該培訓班就如何撰寫OSCE教案、如何招募和培訓OSCE標準化病人、如何進行考官訓練以及考題信效度檢測進行了探討，使筆者對OSCE有了更全面的認識。現就目前OSCE在臺灣護理教育與臨床護理教學中的應用現狀進行簡單介紹。

基于此，本文將國有企業(=1)和非國有企業(=0)分組回歸，結果見表8。國有企業黨組織治理與ESG表現之間不存在顯著相關關系；非國有企業黨組織治理與ESG表現之間存在顯著正相關關系。表明相比于國有企業，非國有企業ESG表現對黨組織治理更為敏感，非國有企業的黨組織治理發揮的作用更強，影響更大。從國有企業的功能定位和責任目標來看，政治屬性和公共屬性是國有企業的根本屬性，也是國有企業存在的根源。相比于民營企業，國有企業建立的目的在于增進社會公共利益，因此國有企業本身具有踐行ESG的意愿和傾向。而非國有企業通常以盈利為目的，黨組織成員進入企業決策管理層，能及時糾正企業以利益為先的短視行為和非責任行為，從而促使企業提升ESG表現。

(二)ESG表現與企業價值之間的關系

ESG對企業績效和價值的影響一直受到學術界的關注，并產生不同的學術觀點。第一種觀點認為ESG對企業價值存在負向影響，企業管理層開展ESG項目時，增加了額外的經營成本，侵占和損害了股東權益，最終導致企業價值降低。第二種觀點認為ESG對企業價值存在正向影響，企業實施環境活動或社會責任活動，可以提高企業聲譽，加強企業與利益相關者的互動，從而降低業務風險，提升企業價值。Gunnar Friede等(2015)總結以往2200多篇學術研究，大部分學者認為ESG因素與財務績效之間存在非負相關的關系，并且隨著時間的推移，ESG因素對財務績效的正面作用越來越明顯，說明ESG對企業價值的影響具有時滯效應。朱乃平等(2014)證明企業積極履行社會責任對企業績效具有一定的滯后性和長期性，對短期績效沒有正向影響。

基于此，選取’作為企業價值變量，進一步研究企業ESG表現和企業價值之間的關系，并參考謝洪明等(2019)的做法，將ESG表現滯后1—7期，見表9。結果顯示ESG當期及滯后1—3期與企業價值之間存在顯著負相關關系；從ESG滯后4期開始，企業價值開始提升；從ESG滯后5期開始(滯后5—7期)，與企業價值之間均存在顯著正相關關系。說明ESG作用于企業價值具有較長時間的滯后效應。這是因為在短期過程中，企業對環境領域、社會責任的履行以及公司治理等方面的大力投入在一定程度上會增加企業當年的經營成本，加重經營負擔，使當期和短期財務績效呈負增長態勢，而ESG投入是一個長期回報過程，長期堅持環境責任、社會責任的履行以及有效的公司治理戰略，能為企業樹立良好的口碑，逐年提高競爭優勢和盈利能力，最終提升企業的長期價值和可持續發展能力。

七、結論與啟示

本文探究企業黨組織治理與ESG之間的關系以及這種關系是否受到外部環境的影響，并進一步探究不同所有制下企業的ESG表現及其與企業長期價值之間的內在聯系和規律。研究發現：企業黨組織治理對ESG表現有正向影響，黨組織成員進入董事會發揮的作用和影響比黨組織進入高管層更加明顯和有效；“八項規定”、媒體關注度均正向調節企業黨組織治理與ESG之間的關系；相比于國有企業，非國有企業黨組織治理對ESG的影響更為明顯；ESG表現對企業價值的正面影響具有較長時間的滯后效應。本文的研究啟示如下：

第一，制定相關法律法規，厘清企業黨組織與決策管理層之間的關系，明確黨組織治理的職能、權責邊界等內容，為黨組織在企業發揮有效的公司治理作用提供合法性支持。目前非國有企業基層黨組織作為公司治理的軟性約束，尚未建立相關法律法規明確其直接參與治理的權力，應在制度層面上加強企業黨組織建設工作，完善法律制度，規范市場運營規則。

第二，發揮政府在ESG體系建設中的主導作用。目前我國ESG發展處于起步和探索階段，政府應創造完善的制度環境和外部條件，推動ESG理念在本土落地實施。政府部門及相關協會自律組織應出臺ESG相關要求，加強ESG制度體系建設，并給予有效的政策支持。證監會、交易所、基金業協會等資本市場相關部門應對企業的ESG行為予以引導和監督。

智慧社區建設必然面臨智能化硬件、自動化基礎設施、數據機房等設備的應用，耗能問題無法回避，5G的出現極大地減少了為提升網速和傳輸效率進行的網絡布線和電力消耗，讓能源、資源的利用更高效，使得智慧社區的能耗控制更加精準，設備反應更加及時，可以有效減少資源的浪費。

第三，加強媒體監督力量。我國ESG仍處于起步階段，體系建設尚不健全。除了采用政策工具硬性約束，還應充分發揮媒體監督作用和聲譽機制，加大企業ESG相關報道力度，引導公眾、投資人等利益相關者對企業ESG表現持續關注，利用公眾監督壓力制約企業非責任行為，并對責任履行良好的企業予以褒揚，形成企業與社會的良性互動和雙贏局面。