企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神研究綜述

孫瑩

[摘要]企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神是人力資本的關(guān)鍵形式，對于當代企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功和持續(xù)發(fā)展具有重要意義，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力，越來越受到學者們的關(guān)注。本文對企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的內(nèi)涵、基本維度及測量、結(jié)果變量進行總結(jié)分析，以期對企業(yè)管理者提供啟發(fā)。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神;內(nèi)涵;測量;結(jié)果變量

1企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的內(nèi)涵界定

在國內(nèi)現(xiàn)有的研究資料中，普遍認為“entrepreneurship”既可以解釋為“企業(yè)家精神”，也可以解釋為“企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神”，因此本文將企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神視同為企業(yè)家精神。

學者們主要從三個角度對企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神進行了界定：（1）功能角度。學者們分析了企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神對企業(yè)發(fā)展、社會進步的重要作用，從功能角度對企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神進行了一系列界定。譬如，焦豪、魏江、崔瑜（2008）認為企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神善于捕捉和利用機會，敢于承受奉獻，為創(chuàng)造新的某種價值努力發(fā)揮創(chuàng)造力，實現(xiàn)創(chuàng)新。（2）心理角度。學者們對企業(yè)家的獨特的心理狀態(tài)、價值觀、個體素質(zhì)進行分析，并以此界定企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神。譬如，Zahra（1996）指出，企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神主要指的是冒險精神、創(chuàng)新精神與合作精神的總和。丁棟虹（2010）提到，企業(yè)家在殘酷的市場競爭和強大的生存壓力下形成的獨特態(tài)度、心理模式就是所謂的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神。（3）行為角度。學者們對企業(yè)家在經(jīng)營中采取的行為過程進行分析，并以此界定企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神。譬如，McClelland（1961）認為企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神即為企業(yè)家在追求高成就動機下所展示的行為。

綜合學者們的研究，本文將企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神最終定義為企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營管理過程中積極追求不斷成功的精神特質(zhì)與行為狀態(tài)的總和，具體表現(xiàn)為進取、自強不息、積極創(chuàng)新、勇于承擔責任的精神素質(zhì)與有效整合資源、主動發(fā)現(xiàn)機會、積極構(gòu)建愿景、變革組織的行為。

2企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的基本維度及測量

在管理學的研究中，企業(yè)家精神的測量較多使用主觀評測法，通過結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷進行直接測評。針對企業(yè)家精神的劃分，我國學者所采取的方式也比較多樣。

在扎根理論的基礎(chǔ)上，李國軍將我國的企業(yè)家精神融入到了創(chuàng)業(yè)活動的成果當中，并對企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)實踐期間所形成的創(chuàng)新精神的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)進行了探索，同時根據(jù)不同的目標導(dǎo)向角度，把企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神劃分成了以下四個維度：①成長導(dǎo)向維度：②進取導(dǎo)向維度;③創(chuàng)新導(dǎo)向維度;④責任導(dǎo)向維度。進取導(dǎo)向指的是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)生涯中市場領(lǐng)先和自我激勵的最終追求，表現(xiàn)在勇于克服實現(xiàn)目標過程中的困難和時刻充滿競爭意識。成長導(dǎo)向具有勇于拼搏、面向未來的特征，表現(xiàn)為對自我需求的充分認知和對持續(xù)發(fā)展的追求。責任導(dǎo)向要求企業(yè)家主動對風險進行承擔，表現(xiàn)為主動考慮他人利益和重視社會影響。創(chuàng)新導(dǎo)向要求企業(yè)家不斷的對新模式與新方法進行嘗試，表現(xiàn)為鼓勵新思想、積極吸收新理念，追求產(chǎn)品、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)的創(chuàng)新。

3企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的結(jié)果變量

針對企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的結(jié)果變量，學者們對其的研究主要集中于企業(yè)的績效、文化以及能力。在這之中，如合作導(dǎo)向、責任感、冒險等創(chuàng)業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神給企業(yè)績效所帶來的積極影響已經(jīng)得到了諸多學者的證實（Zahra，2000; Covin，Green，&Slevin，2010）。Hayton（2010）構(gòu)建了支持企業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力框架，并推斷出企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神對人員配置、培訓(xùn)和發(fā)展具有積極作用。焦豪等（ 2008）發(fā)現(xiàn)通過企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的創(chuàng)新性維度，可以對企業(yè)的動態(tài)能力進行準確的預(yù)測。

4總結(jié)

在企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神研究中，認識企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的影響因素、結(jié)果變量及其作用機制是重點。針對企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的結(jié)構(gòu)與內(nèi)涵，整個學術(shù)界的觀點尚未得到統(tǒng)一，而且在變量的維度劃分以及測量方式上也存在較大的差異，很難準確對比不同的研究成果，因此需要利用更多的實證研究來進行驗證。在當前的研究成果中，企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的結(jié)果變量不夠多樣，且大部分都集中在企業(yè)的宏觀層面上。因此，未來關(guān)于企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的研究可以從結(jié)果變量出發(fā)，構(gòu)建新模型進行實證研究。