為企業管理者補課-國家知識產權局企業知識產權培訓工作綜述

李宗峰

摘要：隨著國家知識產權的不斷完善，企業對專利類科技成果保護力度也在逐步加大，但是，目前我國知識產權局企業中仍存在一些問題。比如：員工對于技術創新認識不到位;科研工作開展不順暢等。因此必須要加強培訓機制建設、提高人員綜合素質和能力水平;建立一套完整系統化的人才培養體系來保障公司及個人可持續發展戰略目標的實現以及人員與組織間和諧穩定關系構建等等一系列措施以解決這些實際性問題，從而提升知識產權局企業中專利類科技成果保護力度。

關鍵詞：國家知識產權;企業;培訓工作

一、引言

隨著社會的不斷進步，知識產權保護工作已經成為企業競爭中重要因素，在激烈的市場環境下越來越多國家開始重視對知識產權保護。企業知識產權的保護是一個不斷創新、持續維護和完善，并逐步發展成熟起來的過程。隨著我國加入WTO以及國際專利貿易規則體系建設進程加快及競爭日趨激烈等因素影響下2016年1月國家發改委發文《加強知識產權領域中長期協調機制研究》（以下簡稱“戰略規劃）”課題組在北京召開了為期一不平凡重要學術討論會，強調強化企業對專利保護意識和重視程度;明確指出要進一步完善和優化我國的立法、執法環境。

二、國家知識產權局企業知識產權培訓工作現狀

（一）國家知識產權局企業的發展狀況

隨著國家知識產權保護的力度不斷加大，企業對專利產品申請和使用越來越重視，而對于專利產品所帶來的經濟效益、社會利益也越發關注。目前我國各部門已經開展了一系列針對培訓工作。在實際操作過程中通過舉辦各種專題講座、發放宣傳資料等多種形式進行相關知識普及;另外還成立了專項資金來支持員工參加各類技術學習活動并積極組織知識產權保護方面的專業人才培養與選拔，為企業提供良好條件和廣闊前景發展空間。目前，我國的知識產權局企業已形成一定規模，主要有：上海、北京、廣東等地;也在不斷發展著。近年來國家和地方政府對知識產權保護力度加大。2015年1月5日由國務院專利行政部門會同有關部委發布《關于加強馳中獎認定工作意見》。該文件首次將“技術”納入了專利申請范圍并規定其使用頻率為每年的4個月以上時間，是我國目前唯次專門針對知識產權相關領域進行專項性科.研攻關活動，有利于促進企業創新發展、提高研發能力。

（二） 國家知識產權局企業知識產權培訓的主要特征

（1）專利申請具有較高的技術含量。在知識產權局企業中，有許多專利，如：《中國國家商標法》、《馳名商標認定與保護規定》等。這些知識性產品是科技創新和發展的基礎保障條件之一;另外還有很多發明創造都需要通過申請獲得相應成果來予以實施并進行傳播推廣;因此對于一些新開發或擁有自主研發權的專利來說也具有較高價值。

（2）專利申請時間短，周期長。我國知識產權局企業的注冊時通常要求達到3000-4000萬元。而在國際上來說申請新藥、治療藥物、醫療器械等項目一般需要1000-20000元人民幣左右才能完成該項目的研發工作;對于國外而言則要花費大量人力物力財力來研究和開發新產品或進行市場調查與評估開發等等;另外由于專利申請周期長，因此我國知識產權局企業的注冊時通常為10到30年。

（3）專利申請量大，頻次高。隨著我國知識產權產業的不斷發展，企業對人才需求也在增加。而當前國家知識產權局員工大多是專業性較強、技術水平較低的復合型人才。因此需要大量具有相關理論基礎和實踐經驗以及掌握一定技能與知識體系并能熟練運用所學產品生產線上線下協同創新能力的人員加入到專利申請隊伍中來，這就要求培訓工作要緊跟技術發展趨勢進行改革，以滿足企業需求及提高其核心競爭力。

三、國家知識產權局企業專利培訓工作現狀及問題分析

（一）專利申請流程繁瑣。目前，我國的知識產權局企業，除少數大型國企之外均未制定專門針對本單位實際情況、具備能力條件下可開展專利申報工作的方案或計劃。同時由于人員不足導致了很多項目在提交后并不能如期完成。例如：北京聯合開發公司與重慶天科股份有限公司合作研發某系列生物制藥。但是因為沒有具體數據統計等原因最終遲遲無法實現預期效果，最后只能等待相關部門進行審批處理而告終。

（二）企業專利意識薄弱。隨著我國知識產權工作的不斷深入，知識產權申報成功，國家對于高新技術人才、自主品牌產品和相關技術發明給予了高度重視。但是由于一些企業對專利保護認識不全面、不夠注重。在申請時往往只關注到其中一方面而忽略其他方面問題;另一方面很多高校及科研院所也缺乏這方面研究的實踐基礎與理論知識等因素造成學生不能從專業指導方面對自己設計出一份好的知識產權申報文件。

（三）專利申報質量不高。目前很多知識產權工作部門都只重視對申請人進行實質性測試和技術分析等簡單手段來完成任務指標要求;而忽視對申請人提交有效文件中所涉及到的關鍵信息、核心機密信息以及相關商業秘密進行深入調查研究以提高其保密程度及可信度，從而使企業在實際生產過程中有可能發生被侵權或被仿制的風險。

四、 國家知識產權局企業知識產權培訓工作的對策建議

（一）完善知識產權管理機制

建立健全的知識產權管理體系。企業應根據《專利法》、《商標法實施條例和相關政策意見》等法律法規，結合自身實際情況，制定科學合理有效又符合本單位發展需求的規章制度。同時要加強對員工知識產權保護意識宣傳教育工作力度;設立專門機構負責培訓管理工作及經費預算安排;做好培訓資料歸檔整理工作等等內容來完善知識產權管理體系。建立健全檔案庫建設機制、評估標準規范和激勵約束機制以及獎懲措施等相關配套設施設備。在當前我國經濟發展過程中，國家專利工作是重頭戲，但企業對自己所擁有發明成果進行申報、許可等行為時面臨著諸多問題。如：相關部門沒有及時發現和公布技術創新情況;未按期發布科技檔案或不完整地存檔了專利信息等等都為不法分子利用高科技手段竊取他人知識產權提供可乘之機、謀利將之與合法權利人串通侵害國家的著作權及其他依法享有享有著作權的專有權。

（二）完善知識產權市場

知識產權的市場培育需要長期積累，在法律法規和政策制度.上，需進一步完善。一是要加大對科技人才培養、使用以及培訓等方面的扶持。通過財政補貼或獎勵基金支持鼓勵高校開展科研工作。二是建立健全專利信息服務體系建設;三是積極推動企業自主申報創新成果工程（如技術轉讓）項目申報與評估及相關配套措施實施機制研究;四是加強知識產權保護意識宣傳教育和知識產權法律制度執行力度。

加強知識產權的教育是培養人才、增強競爭力的重要手段。通過開展知識產權申報普及活動和開展專利案例教學等多種形式，使企業員工了解基本理論知識。對一些優秀人員進行定期培訓學習指導;要把重點放在科技成果轉化方面上;在高校中設立專門機構或組織相關專業研究工作小組深入基層宣傳國家政策法規以及行業規范條例文件并將其落到實處，以保證知識產權的教育效果與實際應用情況相一致。開展專利申報普及活動是加強創新意識和提高科研實力的重要途徑之一。

（三）建立國家知識產權局企業安全文化

建立國家知識產權局企業安全文化，為加強技術創新，提高專利轉化率。一是要構建“以人為本、顧客導向”的員工生活工作理念。通過開展各類宣傳教育活動和舉辦講座等形式提升全員對職業道德與.法律法規認識;二是在員工中普及安全知識和技能應用培訓班;三是定期組織各單位（部門）召開會議或交流學習經驗信息共享會等方式增強企業間技術創新交流平臺，使之成為推動知識產權成果轉化，為生產力發展、提高專利發明率的重要動力。

五、總結

綜上所述，知識產權的培訓工作是對企業員工進行知識和能力培養，提高自身綜合素質以及為國家創造財富。通過開展有效的培訓工作來提升本單位人員整體水平。在實際操作過程中發現了一些問題。第一就是對于人才選拔方式沒有明確規定;第二是培訓內容缺乏針對性且不具有實用價值等現象比較普遍;第三則需要加強師資力量建設、完善管理體制，從而進一步促進知識產權的保護與開發利用事業健康發展。

參考文獻：

[1]吳漢東.《知識產權多維度解讀》，北京大學出版社，2019年1月第1版.

[2]吳漢東.《無形財產權制度研究》，法律出版社，2019年9月第1版.