寧海建立產業人才學院助力產教深度融合寧海縣人力社保局

2020年以來，寧海縣緊密圍繞高技能人才需求，創新探索“四方聯動”產業人才培育模式，實體化建設運作寧海產業人才學院。該模式下，寧海縣模具、文具、汽配等產業就業人才平均頂崗時間縮短60%，入職工資提高近50%，企業留用率達到90%以上。學院試運行一年以來，已培養產業人才2000余名。今年9月26日，寧波市委副書記、市長裘東耀赴寧海產業人才學院實訓工場德科精密模塑有限公司實地調研，對該模式給予肯定。

尋癥破題

“四方聯動”打造“協作共同體”。針對在校教育與企業實際要求存在差距的現狀，寧海縣政府搭建平臺，招引人力資源服務機構；高校實施教學改革，提供定制式生源；企業共同開發技能培訓體系行業標準，提供實訓導師、平臺和耗材；人力資源服務機構為企業提供個性化人才培養方案，輔助高校針對產業特點設計“標準化”課程并協助管理。

校企牽線引資源。近年來，寧海人社部門結合優勢產業，多次帶領人力資源服務機構和企業赴省外高校開展產教融合育人洽談，建立長期合作關系。今年4月，舉辦產教融合創新發展論壇，吸引省內外近50所高校參會，27所高校與寧海簽訂校地合作協議。截至目前，已有30余所國內院校與寧海建立合作培養關系，累計建立93家大學生實訓基地。

多方協同建學院。優選合作高校，重點瞄準符合寧海產業發展需求的應用型大學；優選合作企業，重點選擇能主導行業標準、引領技術創新的骨干企業；優選人力資源服務機構，著重引入經驗豐富、師資力量雄厚、勇于創新且深受企業及高校認可的人力資源服務機構。目前參與合作的企業有20多家，人力資源服務機構有6家，涵蓋模具、計算機、跨境電商、智能制造等產業。

2020年11月，寧海產業人才學院實訓基地啟用，吸納了100名來自東北的高校學生。

參訓學生在企業導師指導下進行實訓操作。

4月19日，寧海產業人才學院成立儀式上實訓工廠接受授牌。

建立實訓體系

優選優配保證實訓生源質量。通過專業知識測試等環節篩選合適的學生，在專業對口的情況下，讓學生至少提前一年進入企業，參加職業化訓練，提高畢業留用率。2020年首批在高校招生共有202名學生報名，經篩選后錄用模具技能人才54名，最終留用在實訓基地就業的有52名，對口就業率達到96%。

保質保量打造就業“崗前班”。根據地方產業需求實施學校、企業“雙主體”培養。高校通過“引企入教”實施教學改革，不斷優化專業設置和課程結構，加大“雙師型”教師培養力度，創新大學生畢業設計“雙導師制”，有效推進產教深度融合。該模式有利于促進高校教育與社會需求緊密對接，推動專業設置與產業需求無縫對接，使應用型高校成為企業的定制式人才“供應商”。

“一企一策”構建實訓管理體系。結合產業導向及企業需求，由實訓企業整合現有資源，由人力資源機構緊扣實訓企業行業產業特點，指導企業“量身定制”實訓體系，開展認知實訓、跟崗實習和頂崗實操。階段性實訓結束后，以量化評估的方式來評估實訓效果。以模具設計為例，頂崗時間從30個月降至12個月，試用期月薪由2500元提升至4000元以上。

建立長效保障機制

打出政策組合拳。寧海縣自2019年以來相繼出臺《關于實施“人才政策28條”的意見》《寧海縣“百千萬”高技能領軍人才培養工程遴選實施辦法》等文件，吸引企業、專業化服務機構加入技能人才培養事業。

開辟“云上管理”。通過建立產業人才學院建設標準，線上優選合作高校、企業及人力資源服務機構，實現“云合作”；以數字化手段對學生實訓過程進行全流程、全環節實時監測，實現“云管理”；建立產業人才電子檔案，對人才評估結果、成長路徑、就業去向進行全方位跟蹤，實現“云服務”；健全產業人才需求動態監測分析體系，支持人才根據發展需要自主選擇培訓項目，實現“云培訓”。同時，對輸出人才提供5年成長路徑、就業去向等跟蹤服務，在5年“保質期”內全程提供心理調適、崗位匹配、技能提升等一系列保障措施。

建立評價機制鏈。針對培育期滿的畢業生，形成人力資源機構專業評價、企業自主評價、政府考核評價的三維評價體系，以全鏈條服務跟蹤的模式確保“人才生產線”提質增效。

未來五年，寧海縣人力資源部門將繼續優選培植20家人力資源服務機構、50家實訓工場、100所合作高校，培養10000名產業人才，努力把寧海產業人才學院打造成應用型產業人才培養的搖籃。