黨建引領國有企業文化建設助推企業高質量發展的現狀及對策研究

成都建工集團 董曉明

當前我國政治經濟面臨著“百年未有之大變局”，國有企業黨組織對企業文化建設起著引領作用，有助于我國經濟的長遠發展。特別是黨的十八大以來，中國特色社會主義進入新時代，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展，黨建引領國企文化建設也就顯得十分重要。出色的黨建工作可以對企業的文化建設起到引領和指導作用，并以此來推動國有企業高質量發展。然而，在各種外界因素的影響下，我國國有企業黨的建設工作仍然存在一系列問題，所發揮的引領效果仍舊沒有達到預期。這就需要國有企業根據實際情況分析其原因，并設計出具有針對性和高效性的應對方案。

一、新形勢下提升國有企業文化水平，強化黨建創新的意義

（一）改進了企業文化氛圍，優化了企業整體環境

當今階段受各種因素的影響，國有企業文化建設的整體環境產生了巨大的變化，這就要求企業必須順應時代的發展潮流，才能及時解決文化建設過程中不斷出現的問題。為此，企業要強化文化改革的力度，加快黨的建設步伐，可有效保證國有企業的文化建設始終保持在領先水平。充分發揮黨建引領作用，提升企業文化建設水平，保證國有企業的領頭羊地位。比如，國企可以以黨建工作體制為基礎，開創企業獨特的文化建設，完善自身管理體系，彰顯企業優越的引導能力[1]。同時，充分發揮黨的主導作用，增強對文化的控制力，加快黨建工作的標準化以及科學化，創造有利于企業高質量發展的文化環境，貫徹落實黨建工作的基礎保證，嚴格管控國企內部建設，加強對企業人員的考察，整合出一個全新的、有規則的、有保障的文化氛圍，從而有效保證國有企業的高質量可持續發展。

（二）推動企業高質量發展的主要途徑

國有企業是保障我國國民經濟長久發展的基礎，引導國有企業文化高水平進步的政治保證是增強企業的黨建文化工作。我們要堅持黨對國有企業的全面領導，全面落實習近平新時代特色社會主義思想，深入貫徹國有企業文化黨建工作，實現黨建與生產經營深度融合，并在國有企業文化建設的各個發展環節中應用黨建工作，隨著黨建工作的不斷優化改革，可以有效幫助國有企業文化高水平進步，進而推動國有企業的高質量發展。

（三）有利于全面提升隊伍活力和工作熱情

企業不斷進步的力量來自于文化改革。國有企業要將黨組織的先鋒力量充分發揮出來，就要與實際情況有效結合，不斷促進黨建工作的優化與改革，有效保證國有企業文化建設的長遠發展，從而為國有企業不斷注入新鮮血液。隨著企業的發展，要持續優化黨員隊伍，加強思想教育和企業文化培養，進而保證黨員的思想素質不斷提高、企業文化不斷充實。新時代下創造出國有企業獨特的文化特征，搭建出國有企業的文化引領隊伍，黨員要發揮先鋒模范作用，積極調動他們的工作熱情，全面提升國有企業文化建設水平，保證國有企業的高質量發展。

二、黨建引領國有企業文化建設助推企業高質量發展的現狀

（一）黨建引領國有企業文化建設意識淡薄

長久以來，國有企業文化建設的黨建工作與企業的生產經營并未完美結合，少數黨組織及其主要政工干部尚未了解透徹黨建引領的文化建設工作，對于新時期國有企業文化建設的黨建工作發展方向并不能完全掌控[2]。由于國有企業在開展黨建工作時思想較為守舊，容易造成企業閉門進行與黨建相關的工作，這容易導致國有企業的黨建工作更新不及時，不能趕上時代的發展潮流，以致于國有企業的黨建工作并未用心去優化改革，致使國有企業的黨建工作邏輯性不強、計劃不夠，對于全新的思維與抓手也沒有充分利用，進而使得企業在時代的發展潮流中活力不足。

（二）黨建引領國有企業文化建設途徑單一

就目前的情況來看，當前國有企業文化建設的優化方法并未及時更新，所采用的方法大多借助于歷史經驗，沒有與企業實際文化環境相結合，組織進行黨建工作時使用的方法過于循規蹈矩，這就極易造成黨建工作的文化改革不到位。當前國有企業的文化建設如果在發展時使用傳統模式，會嚴重阻礙新時代國企黨建工作的進程。例如，少數國有企業的黨員在進行文化教育時，選用陳舊的教學方式，沒有使用一些網絡先進技術教學，極易造成黨建工作進度緩慢，教學成果也不明顯。除此之外，隨著時代的發展，一些先進的網絡技術也隨之出現，但國有企業在實際的文化建設工作中并未使用這些技術去加快黨建工作的進程，致使當前的黨建技術不過硬，效果甚微。

（三）黨建引領的國有企業文化建設力度不夠

若想保證國有企業更好地開展文化創新工作，就需要具備一支素質高、專業技能強的政工干部隊伍，但當前的國有企業政工隊伍力量相對薄弱。因此，基于新時代環境下，國有企業應增強內部文化建設的力度，同時加快培育人才的步伐，快速培養出具有全新文化創新理念的政工隊伍，這樣可有效改善國有企業文化改革力度不足的缺陷[3]。此外，國有企業要適時使用先進的系統來對黨員干部進行文化培訓，以求全面提升其文化水平和綜合素養，進而加快黨建引領國有企業文化建設的步伐，從根本上推動企業的高質量發展。

三、黨建引領國有企業文化建設助推企業高質量發展的對策

（一）注重思想建設，全面提升文化意識

要想全面提升企業的文化建設，就必須重視強化其文化思想。通過開展各種宣傳活動來增強國有企業的文化思想深度，使其滲透到企業內部，以此來加強對企業文化思想建設的重視程度。從實際來看，員工的思想文化對于黨建工作有著重要意義，只有員工從思想上接受并認可了企業的黨建工作，才能使其引領作用得到了充分發揮，從根本上理解黨建工作的內容和目標，為企業長遠發展打下堅實基礎。由此，我們可以認識到黨建引領國有企業文化建設需要拓展宣傳渠道、增強宣傳力度、加快文化思想傳播速度來幫助企業文化進行傳遞，進而推動企業高質量發展。在此過程中，企業內部工作人員應結合實際充分認識企業相關的文化理念和工作條例，選擇合適的宣傳方式，裝訂系統的企業文化手冊，來加強對文化的認知。

（二）建立健全組織機制，增強黨建引領文化建設力度

在黨建引領國有企業文化建設助推企業高質量發展的過程中，各階段的工作都需要組織機制的支持，因為科學完善的組織機制可以提升管理制度和管理模式的有效性和先進性。要想實現國有企業黨建工作的目標，推動企業的文化建設，就要以組織機制為基礎。因此，必須建立健全組織機制，充分發揮其積極作用。另外，國有企業黨建工作組織機制的建立，可以有效融入競爭機制，為企業內部提供動力支持，加快企業黨建工作目標實現的進程。還要將競爭機制與文化建設相融合，使兩者呈現相互作用、密切配合的關系，有助于增強黨建引領文化建設力度，為企業提供動力源泉。

（三）制定創新型戰略，多渠道發展企業文化

積極響應黨建引領的文化宣傳工作，制定創新型戰略，彰顯國有企業獨特的優勢。企業黨建工作必須充分發揮其引領作用，并在引領文化建設過程中將企業的正能量進行傳遞。就實際來講，可以將企業中真實發生的正能量事件通過新聞媒體進行傳播和報道，開展多元化的文化發展趨勢。大幅度提升企業內部的凝聚力，增強員工工作熱情和積極性，對企業的精神文化進行徹底改造，創建自由活躍的工作氛圍，更好地開發員工的創造力，共同推動企業的長遠發展[4]。此外，在制定創新型戰略時，應將企業優勢充分展現出來，這樣可以進一步加強員工對企業文化的認同感和自豪感，這對于國有企業黨建工作的順利開展有著極為重要的影響，可以更好地實現企業目標。

（四）提高國有企業黨建工作的民主性

國有企業在開展黨建引領文化建設的進程中，要注意融入民主文化元素，以企業文化為基礎，強化民主建設。這樣可以大幅度提升員工創造力和工作積極性。同時，以市場實際情況為導向，全面提升企業員工的執行能力。民主文化建設是黨建工作的重要內容，以此間接推動企業的高質量發展。

四、結束語

總而言之，全新的經濟形勢之下，我國市場經濟獲得了長足發展，黨建工作與國有企業之間的聯系也越來越密切。要充分發揮黨建工作對國有企業文化的引領作用，就要全面提升企業內部對黨建工作的重視程度，強化員工的思想文化建設，尋找科學合理的發展路徑，為開展黨建工作提供堅實保障，進而不斷提升企業的競爭力，推動企業高質量發展。