“創客”思維在央企共青團工作中的應用分析

海南核電有限公司 孫智良，吳若蕾

當前市場變幻莫測，為了順應時代發展的洪流，不被時代拋棄，央企也開始了改革和創新之路。央企共青團的工作也不能一成不變，必須及時順應時代潮流，進一步提升和改造共青團工作。央企到底應該如何運用“創客”思維，讓共青團工作進行改革和創新，就是本文需要分析和研究的問題。未來經過創新和提升的央企共青團工作，將會在“創客”思維的帶領下，幫助企業更好地發展，創造輝煌時刻。

一、“創客”思維概述

雖然這些年“創客”二字在市場上被廣泛運用，但是“創客”思維的起源估計很少有人知道，其實早在2015年就已經提出了“創客”思想，這是具有劃時代意義的重要舉措，寓意著創業者在未來將會受到國家更多的關注和引導，讓創業人員在后疫情時代重新燃起對時代的渴望。“創客”本身就具有創新意義，指的是將自身的想法和創意，通過各種手段和途徑，轉換為實際物體的人。未來在祖國的建設中，會越來越需要具有“創客”思維的人才，創新才能促進時代進步，才能讓我國保持旺盛的生命力。具有“創客”思維的人才，在實際生活中也能充分運用自己的創新意識，將創新融入到實際工作中，不僅改變工作，也改變社會。

現階段我國已經意識到“創客”對祖國建設的重要性，不僅是國家，央企現在也逐漸意識到“創客”思維能夠在新時代的洪流中，為央企共青團工作帶來新的契機。

二、“創客”思維對共青團的重要性

為什么要在央企共青團工作中運用“創客”思維？因為隨著社會的變革，央企想要在潮流中站穩腳跟，就必須充分運用“創客”思維的多樣性，幫助央企進一步提高市場競爭力和口碑。共青團隊伍是央企發展的重要后備力量，央企想要進一步發展，就要建立一支充滿創新意識、理性且有智慧的團隊。只不過現階段央企的共青團仍然存在一些問題，主要體現在對工作內容建設不夠全面、創新意識不夠強、工作力度沒有貫徹等，這些都拖住了共青團的發展和進步。如果未來將“創客”思維應用到共青團的實際工作中，就能很好地解決共青團現有的弊病和缺點，幫助央企順應時代的發展，提升整體業務水平。在未來的時代發展中，不僅是央企就算是其他企業，也需要提高“創客”思維在實際工作中的運用，以創新意識取代傳統呆板的工作思想，讓發展前景進一步拓展和落實。

三、“創客”思維在共青團工作中的應用策略

（一）完善共青團工作機制

青年階段是人生中最活躍的階段，青年對創新意識以及新事物的接受能力往往會比人生中其他階段更要強。所以讓“創客”思維融入到青年團體中，更容易被接納。而且現在的青年團體都是在大數據多媒體時代下成長的人才，對枯燥乏味的工作內容往往表現得興致缺失，更喜歡運用時代的便利來解決工作上的麻煩。所以央企想要進行改革和創新，從共青團入手再好不過。共青團在開展工作的時候，需要對工作機制進行完善和修補，從員工的興趣出發，找到符合員工興趣的發展之路。興趣是最好的老師，這句話無論運用在哪個階段都非常合適，共青團干部要順應員工的興趣，合理安排教育和活動，以免引起員工的不滿和排斥。在對青年員工進行思想培育的時候，必須穿插正常的工作和學習，以免員工產生心理上的厭煩，覺得枯燥乏味。為了順應時代發展的潮流，提升央企的整體業務水平，央企共青團干部要積極搜尋新的發展理念，不能墨守成規、一成不變，最后淪為被時代淘汰的產物。為了減少企業員工對培訓教育的排斥，可以選擇在工作時間召開會議和活動，盡少占用員工的個人休息時間，讓員工能夠工作休閑兩不誤。青年共青團應該充分發散思維，從員工和企業發展的角度出發，幫助企業解決實際問題。例如，大規模的召開組織會議，不僅管理困難，實施起來也較為麻煩。為了提高會議效率，降低管理難度，可以分散性舉行會議，合理安排各部門的時間，按照實際需求重新設置團組織結構，讓央企的團組織工作開展得更為順利，也更符合員工的實際需求。

此外，要注意增強央企共青團的凝聚力，務必讓央企共青團成為服務青年的堅強后盾，共青團也要與時俱進，從原來固定的8小時工作制，衍生到8小時工作制外，提高團組織內部的向心力和思想水平，為央企工作指明重要的前進方向。

（二）創新共青團工作思路

不僅是央企在進行不斷的改革和創新，社會上各個行業在新時期都開始進行各種各樣的改革和創新工作。央企的共青團在進行工作的時候，更應該堅持“創客”思維，改變傳統的工作模式，從基礎上進行創新和改革，打破原有的工作思路，讓央企共青團工作也能跟上時代的步伐。原來共青團工作只針對本組織的員工，極少對外進行延伸，這就無法為央企帶來更大的效益。在“創客”思維的引領下，未來共青團的實際工作應該打破局限性，不再嚴格要求年齡，對于央企中層領導也要格外重視，積極邀請這些35歲以上的中層領導加入到共青團思想的培育中，給青年工作者樹立榜樣，調動共青團成員工作的積極性。

除此之外，央企的共青團也要立足于企業、回報企業，為企業的發展謀求深遠的道路，從實際角度出發，考慮到央企的真實現狀，以創新的思想服務于企業的發展。建立人性化的“建議區域”，讓央企員工能夠抒發自己對企業的建議和想法，建立生產績效考核方式，激發員工的工作積極性，讓共青團的團員即使在工作中也不忘記提升自己的思想水平，深刻理解“黨建帶團建”制度的含義，勇敢地邁向成長和完善的新道路。

（三）改革共青團教育形式

現在的青年無論是思想還是行為都和原來大不相同，在學習和工作上也往往表現得更加隨性和多樣化。如果共青團沒有緊跟時代，還是按照老一套教育方法對央企的青年進行思想培育，那最終的效果不會太好。央企的共青團應該明白青年多元化特征帶來的影響，利用時代的優勢，對教育形式進行創新和改革，提高青年對思想教育的興趣。在進行思想培育的時候，應該設立好前進的目標，讓員工明白到底應該以什么樣的工作方式以及心態來進行后續的工作。以互聯網為載體，發揮信息傳遞的優勢，拉近共青團與企業青年之間的距離。可以從青年常用的微信、微博等社交平臺入手，潛移默化地滲入到青年的日常生活中，讓共青團的工作更加生動形象，更容易被接受。

例如，可以利用小程序開展知識競賽，讓青年通過手機參加比賽，設置比賽獎品，提高員工的競爭意識和危機感。或者可以在網上開展投票活動，為央企評選出本年度最優秀的員工，符合時代潮流的投票程序不僅能體現出共青團工作的便利性，也能更貼近青年的生活，被青年接受。央企共青團應該從青年的實際需求出發，探討青年在工作生活中遇到的現實問題，幫助青年更好地解決問題，提高解決問題的能力。

央企共青團的改革和創新應該貼合新時代的潮流，通過“創客”思維來提升共青團的工作效率，共青團在工作模式以及教育形式上都要進行一系列的改革和創新，打破傳統的模式，激發青年的學習熱情，為青年創造良好的工作和學習氛圍。

（四）建立共青團交流平臺

“創客”思維引領下，不少線下開展的工作都轉移到了線上，構建網絡交流平臺能夠保證共青團成員之間互通有無。現階段國有共青團成員應該積極向上，努力構建完善和諧的網絡交流平臺。在交流平臺上可以進行線上培訓、活動組織以及工作交流等，進一步提高工作效率，幫助央企完成企業升級。在構建網上交流平臺的時候，要對平臺內容進行審核和考察，一旦發現問題要及時提出解決方案，避免交流平臺出現無法挽回的錯誤。除此之外，在構建交流平臺的時候，也要積極采納央企員工的真實想法，努力構建出符合員工期盼的人性化交流平臺，為共青團成員建設和諧的溝通環境。除此之外，也要注意網絡交流平臺的防護工作，涉及機密文件的最好選擇線下交流的方式，以免企業的重要資料外泄，從而造成不可挽回的后果。同時也要監管青年交流的內容，保證交流平臺的陽光正能量，為央企建立正面的引導效果。

四、結語

“創客”思維的開展和延伸，不僅僅對央企共青團工作有重要的影響，對央企未來的發展也有很大的促進作用。提高“創客”思維在共青團中的影響力，讓共青團后續的工作在創新、科學的氛圍下發展。未來央企共青團想要進一步發展，就要結合時代特征，創新工作機制和教育形式，增強創新意識，利用“創客”思維構建出一套完整的工作體系，幫助央企更好地提升自我，完成企業的變革之路。