新時期推進企業黨建工作創新的幾點思考

冷 炯

（蘭州蘭電電機有限公司，甘肅 蘭州 730050）

長期以來，黨建工作一直都是國有企業管理的重要組成部分，對于促進企業的可持續發展、提升企業的凝聚力具有重要意義。新時期，我國的經濟發展形勢發生了很大改變，市場競爭日益激烈，市場環境日益復雜，企業黨建工作也面臨更多挑戰。為了適應社會經濟的發展趨勢，黨建工作勢必要進一步完善和創新，打破傳統工作模式的桎梏，以充分發揮黨建工作的優勢和價值，更好地契合企業發展需求。

一、企業黨建工作存在的不足之處

（一）政工崗位的人力資源不足

社會主義市場經濟體系下，很多企業的生產經營、管理模式都發生了巨大改變，為了節約成本，提高經濟效益，很多企業對政工崗位的工作人員進行了大量裁減，甚至一些大型企業已缺乏健全的黨建機關工作體系。許多政工崗位的工作人員只是兼職人員，一人身兼數職的情況非常普遍，很難在黨建工作中投入足夠的時間和精力。還有的政工人員的個人能力有限，無法滿足黨建工作的需要，部分企業政工干部的知識體系相對單一，缺乏實踐經驗，無法在工作中發現問題的本質和原因，缺乏行之有效的解決方法，導致黨建工作的開展步履維艱。

（二）企業黨組織的凝聚力不足

為了適應市場經濟的發展，部分企業經歷了制度改革、兼并重組等一系列復雜過程，企業黨組織機構沒有完全跟上企業改革的步伐，這一問題在基層企業中尤為突出，比如，黨組織的人際關系不清、銜接不暢、黨委工作完全和企業生產脫節，實際工作中完全脫離了黨組織中心，沒有全面貫徹黨組織工作制度，工作隨意性強，缺乏有效的監督管理，黨組織活動單調、枯燥，完全無法調動年輕黨員的積極性。

（三）干部隊伍的執行力不足

部分企業的政工人員缺乏服務意識和科學的工作方式，也沒有樹立扎實的工作作風，甚至還出現故意不作為的問題，個別干部工作懈怠，存在“不會干”“不想干”“不敢干”的消極思想，不僅影響了黨建工作的開展，還會嚴重損害企業聲譽。

二、企業黨建工作創新的策略

（一）加強新媒體與黨建工作的結合

1.樹立新媒體黨建工作理念

與傳統媒體相比，新媒體最大的優勢在于傳播速度快、傳播范圍廣，用新媒體理念指導黨建工作的開展，可以顯著提升宣傳效率。企業管理人員可以利用新媒體向員工傳播正確、積極的價值觀念，用觀念潛移默化地影響員工的行為，端正員工思想，傳播正能量。利用新媒體宣傳黨建工作取得的優異成果，清晰地認識新媒體對于企業黨建工作的重要意義，了解新媒體不可替代的傳播功能，突破黨建工作的瓶頸。在新媒體的幫助下，完成黨建工作向企業生產力的轉化，提高企業核心工作質量；用新媒體吸引年輕黨員積極投入企業的黨建工作中，鼓勵年輕黨員在以新媒體為載體的黨建工作中充分發揮自身優勢，體現個人價值。

2.利用新媒體加強黨建工作的宣傳力度

推動企業黨建工作的順利開展，應從兩方面著手：完善管理制度、創新工作模式。在新時期，黨委相關部門應該充分認識到新媒體的宣傳優勢，應不斷完善信息交互管理制度，并與企業發展現狀相結合，保證黨建工作穩步推進。在完善新媒體機制的同時，還要充分整合新媒體資源以及黨建成果，讓黨建工作能夠真正服務于企業，提高企業生產力，把原本隱性的黨建成果通過多媒體的宣傳凸顯出來，提高企業員工的榮譽感。利用新媒體傳播快、傳播廣的優勢，提高企業員工對黨建工作的認識，加深員工對黨建工作的了解，延展黨建工作的內涵。

3.構建黨建工作的互聯網平臺

全面、扎實地開展黨建工作，落實工作成果，實現成果共享，通過微博、微信、抖音等新媒體平臺促進企業員工之間的交流，全面了解基層員工的思想動態和日常工作，及時發現黨建工作的不足之處，完善工作模式。21世紀是信息化、智能化時代，新媒體無時無刻不在影響著人們的生活和工作，企業的黨建工作人員同樣要與時俱進，不斷學習信息技術，利用多媒體的優勢促進黨建工作的開展。網絡信息龐大而復雜，黨政工作人員在整合網絡資源的同時，也要提高自己的判斷能力，摒棄網絡中負面、消極的價值觀，篩選有利于黨建工作的信息，在企業內部營造良好的輿論氛圍。

（二）促進企業黨建工作與企業文化的融合

1.樹立全新的思想理念

企業領導應充分認識到創新并融合黨建工作與企業文化的重要意義，深刻理解二者的內涵以及相互促進、相互影響的密切關系，定期組織員工參加培訓和講座，讓員工從思想上認可黨建與企業文化的融合。在了解新時期企業黨建工作具體要求的基礎上，采取創新措施，構建企業黨建與企業文化相互融合的框架，形成完善的規模體系。

2.重視人才的培養

無論是黨建工作人員還是文化建設工作者都相對缺乏，這也是制約二者有效融合的主要原因，即使是一些大型企業，也不能保證黨政建設和文化建設人才的充足。為了解決人才匱乏問題，企業可以挑選優秀員工外出培訓，學習黨建和企業文化建設方面的專業知識，針對性地培養專業人才。企業在招聘員工時應優先錄取那些有黨建工作、文化建設工作經驗的人才。日常工作中，關注人才的個性發展，為人才創造實現個人價值的平臺。

3.加強民主建設力度

促進企業黨政建設與文化建設之間的聯系，同步實現黨內和黨外民主，優化企業內部的工作風氣；創新企業文化，準確地找到黨內、黨外民主建設的契合點，促進二者的結合，在企業的經營管理中全面貫徹民主作風。重視黨員的培訓和教育，建立并完善培訓制度，構建監管體系，嚴格選拔領導層，提高企業的管理決策水平，讓企業黨建工作的管理制度更加現代化、科學化。全面落實民主集中制，提高民主集中制的執行力度，結合企業發展現狀制定議事制度、監督制度和決策制度，避免管理層的權力過于集中，平衡管理人員的權力，杜絕違法亂紀現象，合理配置資源。

4.提高黨建工作人員的業務水平

企業黨建工作能否持續、順利地開展，與工作人員的業務能力密切相關，只有重視黨建人員的綜合素養，才能進一步提高黨建工作質量。首先需要制定用人制度，全面了解員工的業務水平，保證黨建人員的能力可以滿足崗位要求。然后要加強對黨建人員的培訓教育，并制定考核制度，考核結果與薪資掛鉤，激勵工作人員的學習積極性。此外，還要明確黨建工作流程，細化工作內容，嚴肅處理徇私舞弊、不作為的現象，讓黨建工作朝著制度化的軌道穩步發展。

（三）創新黨建工作形式

企業黨建工作最容易出現的問題便是形式化、表面化，以至于員工對于企業的思想政治建設產生抵觸情緒，部分企業甚至都無法保證考核的公平、公正和公開。為了擺脫敷衍了事的黨建工作行為，改革工作模式已是勢在必行。企業可以將個人學習、集體學習相互結合，設置英雄榜和排行榜，以激發員工的學習積極性。定期組織答題競賽，了解員工對黨政理論知識的掌握程度。利用新媒體開展黨建思想教育工作，通過生動、形象的視頻和圖片形式，強化員工對理論知識的記憶，也可以定期邀請政工專家開展講座，通過豐富多元的黨建工作形式加強員工的思想政治建設。

黨建人員應該樹立獨立思考的意識和以人為本的思想，不能故步自封，將自己的思想束之高閣，而是要深入基層、走入群眾當中，了解群眾的思想。比如，組織紅色歌曲大賽、革命故事和詩歌大賽，以黨建為主題的書畫創作比賽等文化活動，寓教于樂，在活動中熏陶員工的思想，加強黨建工作與日常生活的聯系。

（四）秉持正確的輿論導向

輿論引導和宣傳是企業黨建工作的重要內容，黨建人員應該將積極、正面的輿論作為導向，大力宣傳愛國主義精神、集體主義精神、社會主義核心價值觀，樹立模范先鋒，充分發揮榜樣的力量。通過正確的引導來助推黨建人員思想的進步，正確的輿論導向能夠激發員工的積極性，充分挖掘員工潛力，自愿自覺自主地為企業奉獻力量。企業的黨建工作應緊密圍繞企業理念，將企業的健康、穩定、可持續發展作為不可撼動的政治方向。通過多元化的宣傳教育工作提高員工的職業素養，強化員工的思想教育，讓員工對企業有高度的認同感和歸屬感，培養員工的主人翁意識，以更好地在崗位上發揮主觀能動性。

企業黨建工作的開展不能以個人喜好為導向，更不能被個人情感所左右，而是要客觀公正，有的放矢地對員工進行思想教育，采用員工更容易接受和認可的教育方式。比如，面對基層員工，應該將艱苦奮斗作為思想教育的主旨。基層員工是占據企業人力資源比重最大的一部分，也是企業生產經營最基礎的部分，基層員工的受教育程度較低，沒有完善的知識體系，所以更應該從基礎的思想教育開始。面對技術人員，可以圍繞“科技強國、科技興國”展開思想教育，激發技術人員的愛國情懷。

三、結語

綜上所述，在新時期，企業也將面臨更為嚴峻的挑戰。因此，創新企業的黨建工作，不忘初心、牢記使命，培養員工吃苦耐勞的寶貴精神，對于促進企業可持續性發展至關重要。