職工文體活動助力企業和諧發展的對策建議

張曉雪

（中國鐵路烏魯木齊局集團有限公司哈密鐵路地區文化體育工作站，新疆 哈密 839000）

一、前言

企業的建設和發展，需要高素質的職工作為支撐與保障，而健康的身心則是其工作素養提升的基本要求。企業組織豐富多彩的職工文體活動，有利于豐富企業業余文化生活，有利于增強職工團隊凝聚力，強化職工的團隊合作意識，是推動企業健康可持續發展的重要源動力。

二、職工文體活動的內涵和外延

職工文體活動是企業文化的重要組成部分，就內涵形式而言，具有明顯的知識性、趣味性、娛樂性。職工文體活動的組織，往往要以寓教于樂的方式開展，力求更深層次地貼近職工身心發展需求，挖掘職工求新、圖樂、探知、尋美的內心訴求。以娛樂的形式消除疲勞、陶冶情操、恢復體力，促進廣大職工身心的健康發展，以起到陶冶情操、提高品位、提升素質的目的[1]。

同樣，正因為文體活動具備上述色彩，才能調動廣大職工群眾參與的積極性，吸引更多的員工支持。

自內涵的分析來看，作為企業文化的重要組成部分，其作用發揮的外延，同樣要以建立在企業文化基礎之上，展現在企業職工文體活動的組織形式上。實際上，無論是體現團隊競爭合作精神的體育競賽，還是活躍員工精神風貌的文藝匯演，每一種組織形式的團體比賽都是圍繞企業精神的內涵來展開，都是在提煉企業精神，概括企業競爭意識、文明意識、道德意識，貫徹企業理想、目標、理想風貌等的最終體現。對加強企業的文化建設，塑造良好的企業形象發揮著重要的現實意義[2]。

總的來說，職工文體活動是外顯企業組織文化理念、內聚企業核心競爭力的重要源泉，通過組織多種形式的職工文體活動，企業將獲得發展經濟、挖掘文化的雙重穩定價值。

三、職工文體活動的基本要求

職工文體活動，是企業在激烈市場競爭中，搏擊長空，翱翔千里，塑造企業形象，提升企業知名度的重要載體，也是企業展現精神風貌、贏得大眾關注的重要窗口。由此，組織好企業職工文體活動，務必要在自娛自樂的基礎上，更深層次挖掘企業文化優勢和特點，需求塑造自身優勢和特點的企業文化品牌。

結合多年來一線文體活動開展的實踐經驗，組織做好文體活動至少應做到這幾個突出。

第一，突出藝術性

職工文體活動的組織，要能突出藝術性。藝術性是文體活動的靈魂，沒有藝術性，文體活動難能登上舞臺，難能得到職工認可。

當前，從事職工文體活動的員工，很多以愛好為主，以業余兼職居多，缺乏專業性的業務訓練。對此，提高文體活動的藝術性，從業人員務必要加強學習，結合脫產訓練、專業指導、學習交流等形式，逐步提升活動人員的業務素養，進一步提高節目編排的藝術性。在提升自身文藝素養的基礎上，作為文體工作者還要善于挖掘企業特色文化，突出特點，彌補不足，不斷提升文體活動的整體藝術水平。此外，還要注意搜集企業特色文藝素材，借鑒同類文體活動的融通性，為突出本單位文體活動的藝術性積累素材，也只有這樣才能創造出更強藝術性的文藝節目，以不斷提升民眾對文體活動的價值認同[3]。

第二，突出企業特點

文體活動除了藝術性外，還應突出企業特色，展現時代性、地域性、行業性。這樣的文體活動，才不千篇一律，才能深入民心，才能產生共鳴。

實際上，文體活動的組織編排源自生活，又要高于生活。每個企業在經營管理過程中，都有很多令人欽佩、具備典型帶動、起到示范影響的人、事、物，這些也為文藝節目積累了豐富的典型素材。為體現文藝活動的企業特色，文藝工作者務必要善于挖掘這些典型人物和事跡，以特色融入組織活動，并結合文藝活動組織特點，經加工、錘煉、創造出具有代表性的文藝節目。也只有這樣的節目，才能體現企業職工日常生活特點，更感人、更真實，更容易被民眾理解、接受，產生共鳴，并進而起到鼓舞人心、教育民眾的目的。

第三，突出觀賞性

企業的文體活動組織者，多為業余選手，在藝術表現形式上與專業選手還有很大差距。但是，不同的是，我們的組織者更具生活經驗，更能與職工走在一起、打成一片。對此，在組織文體活動時，我們一定要發揮出我們的真情實感，讓我們員工觀看表演時，能感覺到像是看到自己人、做到自己事，融入其中，感同身受，以真情實感打動民眾的心，提高節目的觀賞性。同時，對本單位的特色節目，要繼續加大投入，持續加強訓練，力求表演更具觀賞性。此外，還要利用好企業現有條件，多融入藝術元素，不斷創新藝術表現形式，積極探索文藝表演新思路、新路徑，以最獨特的表演形式彌補基層文藝活動組織形式水平不高的問題，以大大提升文體活動的藝術性和觀賞性。4

四、職工文體活動在企業發展建設中的重要作用

1.引導作用

當前，經濟全球化發展脈絡趨向明顯，企業在激烈的市場競爭中正值發展敏感期。受中外思想文化沖擊，企業職工的思想異常活躍，在某種程度上拜金至上、契約精神淪喪等深層次精神文明問題開始暴露。在這個關鍵時期，作為管理者務必要對職工的思想情況有個全面的掌控，要善于運用文體活動引導職工轉變觀念，顧全大局，引導職工樹立正確的價值觀、人生觀，在是非面前處理好個體與集體的利益關系，從而促進企業的健康可持續發展。

2.組織作用

搞好經濟建設，是企業立足的核心、出發點。而針對職工而言，加強經濟建設，也是起立足企業的根本。那么，作為文體活動的組織開展，也應密切圍繞企業經濟發展大局，以“黨委放心，職工滿意”為主要的出發點和落腳點，在一定程度上要開展獨立自主的特色工作，充分發揮組織建設的職能，在此基礎上，消除不利的因素和消極影響，將其轉換為具有促進作用的積極影響。最大限度地促使廣大職工可以主動投身到集團改革和發展中去，激發職工的積極性和主觀能動性，使職工能夠利用自己的聰明智慧，提高企業的經濟效益，為企業的和諧發展提供良好的人力資源保障。

五、職工文體活動助力企業和諧發展的對策和建議

1.做好文體活動宣傳，提高對文體活動的重視度

職工文體活動是工會活動的一項重要工作，其重要性體現在方方面面。例如，陶冶情操，強健體魄，豐富民眾業余生活；創新文體活動內容、形式，營造積極向上的文化氛圍；塑造企業文化現象，營造對外交流平臺。就此，務必要提高職工文體活動重要性認知，將做好文體活動工作的宣傳到位，使上至領導、下至員工對組織文體活動都要充滿期待。

2.堅持與時俱進，不斷創新文體活動形式

組織喜聞樂見的文體活動，還需結合企業實際情況，根據不同時期不同特征組織，堅持做到與時俱進，不斷創新組織多種文化教育活動。

例如，重大節假日、重要紀念日，以這些特殊日子作為切入點，尋找企業文化契合點，組織歌詠會、賽詩會、知識競賽等等活動，以培養民眾集體融入感，更加熱愛企業組織，增加企業凝聚力，培養團隊協作能力。

3.成立各類文體社團，不斷提升文體活動水平

為豐富企業職工文體生活，應根據需要搭建文體活動社團，以此為載體組織喜聞樂見的文體活動。就此，可嘗試以球類、棋牌、攝影等為主題成立社團組織，安排文體骨干擔任社團干部，指導組織相應的文體活動，以進一步拓寬職工參與文體活動的范圍。這樣成立的社團組織，將肩負起企業各種文體活動的組織開展，以形式多樣的活動引導企業職工健康文明的生活方式，使員工積極主動融入企業文化建設中去，以營造共同關注、相互幫助、和諧發展的良好氛圍。例如，某公司運行保健中心就成立多形式的文體活動協會，協會定期組織文體活動，保障企業文體活動的常態化，得到廣大群眾的支持，大大增強了企業員工向心力和凝聚力。

4.健全文體活動長效機制，激發群眾和諧文化需求

考慮到文體活動的重要性，在企業文化建設過程中，務必要著力于文體活動長效機制的健全與完善。由此，在保證小規模文體活動常態化的基礎上，還要定期組織舉辦職工運動會、藝術節等大型文體活動，建立健全企業文化基地建設，在企業內部營造濃厚的文化氛圍。在這一系列的大小型文體活動中，不僅能讓我們的職工展示一技之長，更重要的是，職工能感受到積極向上的文化氛圍，以在潛移默化中不斷提升自身的文化素養和精神品位。

六、結語

總之，企業職工文體活動是企業文化的重要組成部分，是外顯企業組織文化理念、內聚企業核心競爭力的重要源泉。企業通過組織形式多樣的文體活動，將使其在接下來的發展經濟和挖掘文化中起到雙重穩固的作用。未來，企業文體活動的開展，務必要以突出藝術性、突出企業特點、突出觀賞性為價值引領。同時，注重文體活動重要性認知的宣傳，使上至領導、下至員工對文體活動時刻懷揣激動之情。注重多種文體活動的開展，并嘗試以多種主題的形式組建社團組織，不斷拓寬職工參與文體活動的范圍。注重小活動常態化、大活動經常化的發展模式，使職工能感受到積極向上的文化氛圍，并能在潛移默化中不斷提升自身的文化素養和精神品位。