依托黨建帶團建提升國企共青團工作水平

廣東省大寶山礦業有限公司團委 李泓禹

近幾年，隨著社會主義市場經濟不斷發展以及國有企業改革工作不斷推進，原有的企業共青團部分工作思路以及工作模式已經不能適應當下的時代需求，不能充分發揮出時代青年的重要的帶頭作用，同時對國有企業改革也無法發揮出促進作用。

團建和黨建之間存在著重要的聯系，尤其是新時代下的團建工作，更需要依托黨建的帶領，切實加強團組織內部建設以及企業建設，充分展現廣大團員青年的力量，為國企發展提供源源不斷的活力。

一、黨建帶團建的重要意義

黨建帶團建是新時期黨進一步對青年工作進行領導、指導、改善的重要要求，是能夠加強黨的建設同時加強團的建設的重要方法，對于提升團組織的凝聚力、感染力和戰斗力都存在一定作用，能夠使共青團組織成為黨的好助手以及能力較強的后備軍。黨建為團建的科學性建設以及整體發展方向提供指引，將共青團的先進性展現出來，并且鞏固青年群眾重要基礎，發揮青年群眾在國家建設中的重要作用，形成黨團相互促進相互發展的良好形式。一直以來，黨都十分重視團建工作，積極探索黨建帶團建的發展方式，可以更好發揮黨的核心指導能力，確保共青團工作開展方向正確，不斷提升工作水平和工作能力。

二、新形勢下國企團建工作中存在的問題

（一）團組織活動的感召力較差

社會正在不斷發展進步，企業文化、企業思想也隨著開始發生改變，尤其是國有企業因為中堅力量都是青年群眾，作為新時代思想下培養出的一代年輕人，往往思想認識會更加多元化，物質生活豐富且大多數情況下他們思想都受到社會多元化思想的影響，工作以及生活中的新訴求較多，但這也就導致傳統團建工作模式并不能對企業中年輕人發揮出多大的感召力，實際工作的感召作用較小。

（二）團組織工作基礎力量并不強盛

國有企業中不僅有能力較強的上層職工，也有工作較為基礎的員工，這些基層員工形成了企業內部較為龐大的一部分，而這些員工的思想認識、工作作風、行為習慣都會對國有企業團建工作產生影響，但實際上許多企業再次進行團建工作開展時，都因為企業中存在團組織基層力量薄弱的原因而造成工作質量或者效率不高。并且大多數企業從事團建工作的員工為兼職員工，流動性強且高素質專職人員較少，而這部分群眾在進行本職工作的同時還需要進行團建工作安排，工作任務重且工作壓力大。為了能夠將實際工作開展得更加順利，需要對國有企業團建工作進行分析，并且重視團建工作人員分身乏術的問題，改善基層基礎，確保團建工作能夠順利進行。

（三）團組織服務工作不到位

經濟全球化的深入以及社會生活水平的提高，導致人們的思想和價值觀念也在轉變，而在企業工作中，員工也不是簡單服從企業，而是更加獨立，更加希望自身權益與企業權益進行權衡。但是當前企業團委團建工作的服務工作和服務水平都沒能達到員工的要求，服務內容也過于單一，很難契合員工日益發展的精神文明追求。

三、依托黨建帶團建提升國企共青團工作水平的策略

（一）建立完善的黨團共建領導責任體系

雖然黨委和團委工作在實際中會有交接的部分，但是兩者的工作大部分時間是互不干涉、各自為政的，所以這樣的形式并不能很有效發揮出黨建帶團建的作用，對于提升國企共青團工作水平也沒有很有效的成果。因此，想要利用黨建帶團建的方式幫助共青團工作水平提升，還需要充分發揮出黨建帶領作用，能夠有更多機會發展工作合作，建立明確且健全的黨團共建領導責任體系，確保重合的工作內容可以順利開展，并且針對這部分內容妥善實施工作安排，在黨委中推選一名能力較強、責任心強的人員作為黨建帶團建工作中的核心人物，實施工作協調以及工作監督，能夠有效分析工作中存在的問題并開展改善計劃，落實好每一項工作，保證黨建帶團建工作的每一個環節都開展到位。

（二）對黨建帶團建的支撐點進行重視

黨建帶團建工作開展過程要充分發揮現有制度的驅動作用，積極主動爭取黨組織安排在團工作中能夠起到作用的硬化政策實施或者時制度制定，將“三同步”和“四納入”政策做好并且對于思想教育工作給予足夠的關注度，將黨建目標納入實際團建考核內容中，將表現優異的工作情況記錄在實際發展規劃評價表中，對于表現優異的青年員工要定期考察，并且將考核結果與獎懲聯系到一起，調動其積極參與工作的積極性。此外，還需要制定良好的培訓計劃，并且將計劃定位為有周期性和能夠進行實時改善的計劃，充分利用各種資源開展學習活動，將團干部培訓和黨的培訓結合到一起，選拔大量優秀的人員加入團建工作建設，改善團建基礎薄弱問題，有效科學促進黨團業務能力素質全面提升，滿足實際工作需求同時能夠針對實際情況促進支撐點發展，最大化發揮出青年群眾在國企發展中的重大作用。

（三）保證工作根本點

黨建帶團建工作中的根本就是“建”這一個環節，在進行工作時要注意雙方都需要做好自身各方面的建設，團組織對黨的領導不能產生依賴性，而黨對團組織也是進行指導并不是完全安排其工作。要重視團組織自身的任務和責任，不能在發展中出現懈怠，過分依賴黨的領導，不能因為離開黨的領導就無法正常開展工作了。發展還是需要先將自身的能力建設好，國企共青團組織要始終將自身發展建設作為工作的根本任務，積極開展活動，提升感召力和號召力，吸引青年員工的注意力，促進其職業能力提升，不斷提升國企共青團的戰斗力和凝聚力。

（四）建立健全黨團管理目標責任體系

對于國有企業共青團工作提升環節，想要充分發揮黨委的作用，僅僅建立起一個良好的領導責任體系是不夠的，還需要建立起一個積極的工作目標責任體系，能夠將團委工作納入黨的目標責任體系中，實現對各部分工作統一部署、落實、監督檢查，對于員工提出的新訴求可以從團建方面進行入手，經過審查工作以及規劃會議之后，確定能夠改變現狀的工作目標，反復探究目標的可行性后通過專門的程序以及專業的人員開展監督工作，確保各項工作落實到位，目標能夠圓滿實現或者獲得超出目標要求的實際工作效果。

（五）依托黨建落實好團組織思想建設

進行黨建和團建的重要任務都是思想建設，思想建設是相關工作的核心要素，尤其是國有企業，作為我國經濟建設的重要支柱性企業，對于社會的發展、人們生活水平提高、科技發展都有著重要的作用，如果企業沒有重視好文化建設以及思想建設的話，就會導致企業內部出現思想分歧，造成較大的問題，嚴重影響到正常工作開展，對企業的可持續發展也會產生影響，企業員工很大程度上會因為享樂主義、拜金主義的影響走上歧途，對周邊的群眾和企業都造成威脅。為了避免消極怠工、工作積極性差等情況，需要在黨建帶團建的過程中抵制不良思想對企業員工產生的影響，將思想建設工作始終放在重要位置，定期發放相關材料，引導員工進行學習，明確社會上的不良思想風氣對企業內部環境的不利影響，以根據時代需要以及員工喜好開展有選擇、有針對地思想建設活動，提升員工的責任感和正義感。并且在整個工作過程中時刻堅持長期以來貫徹的馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論，并且對于“三個代表”重要思想也要更好的堅持下去，結合習近平新時代中國特色社會主義思想對廣大團員青年進行教育，落實好相關思想理論知識學習。對青年團員政治理論水平進行不斷提高的過程中還要努力提升青年團員發現問題和分析問題以及實際解決工作中、生活中問題的能力，不斷培養青年團員扎實樸素的工作作風，從而為國家、為社會、為企業培養出更多德才兼備的時代人才。

四、結語

綜上所述，黨興國興作為一項對各個歷史時期都能夠發揮出作用的基本規律，是企業建設工作以及團組織建工作的重要指導，結合黨建加強基層團建設是搞好國企共青團工作的一項根本措施，只有企業努力讓青年員工在思想上、政治上、行動上都能努力向團組織靠近，并且在黨的思想理論下進行科學發展，不斷提升自身的工作水平，同時結合員工在實際工作中的新訴求和新遠景，適當調整團組織工作內容，扎實推進黨建帶團建工作，才能使國企共青團成為有能力、有活力的優秀集體，成為國有企業內部發展的中堅力量，讓一代代青年人傳承優秀的企業文化，成為企業發展的強大支柱，成為實現中華民族偉大復興的中國夢的重要力量，不斷為國家、為社會、為企業、為人民奉獻青春。