新時期提高辦公室政工人員工作水平的策略探討

華能甘谷發電有限公司 韓麗萍

進入新時期以來，我國市場經濟體制變化明顯，在為企業帶來挑戰的同時，也帶來較大的發展機遇。在激烈的市場競爭環境下，若是想要站穩腳跟、提高綜合競爭力，還需要從自身角度出發，加強各個方面的管理，只有這樣才能更好地適應時代發展。辦公室政工工作作為企業經營管理的重要環節，工作質量與水平直接關系到企業經營，必須引起高度重視。因此，聯系實際分析新時期提高辦公室政工人員工作水平的有效策略是十分必要的。

一、提高辦公室政工人員工作水平的作用

（一）能夠促進企業穩健發展

在當前全新的時代背景下，許多企業注重政工工作的開展，通過對企業辦公室政工工作人員工作水平的有效提升，可以確保企業辦公室工作的質量，從而為企業帶來較大的經濟效益。除此之外，通過提升辦公室政工人員的工作水平，還可以讓所有政工人員在企業的發展過程中最大限度地發揮自己的價值，從而推動企業穩健發展。

（二）能夠為企業管理起到輔助作用

通過提升企業辦公室政工人員的工作水平，可以有效提高企業管理的質量。政工人員的工作水平得到較為明顯的提升，可以明確企業發展的方向、目標以及理念，在企業的發展過程中盡力做好自身的工作，嚴格約束自己的行為，發揮自己最大的價值效用。在企業的管理過程中，可以使得實際的企業管理工作更加有效和方便，從而提升企業管理的質量與效率。

二、辦公室政工人員工作水平的影響因素

（一）企業重視程度

在大多數企業高層管理人員眼中，企業的經濟收益往往是首要考慮的，在激烈的市場競爭中，只有具有較高的經濟效益，才能為長久發展提供保障。這就使得高層很容易忽略辦公室政工工作，在日常管理、經營中未能找準重心，忽略辦公室政工工作的重要性，在人員選擇、培養、任命等方面存在較大的隨意性，各項流程還存在不足。長此以往，辦公室政工工作人員對自身工作的重要性認知不足，工作態度不端正，積極性不高，這是影響人員工作水平的重要因素之一。

（二）員工自身因素

隨著時代的發展，企業辦公室政工工作不斷發生變化，原本辦公室政工人員的工作能力往往難以適應新時期的發展要求。與此同時，政工人員本身缺少工作認知，普遍認為自己的工作不重要，思想政治意識薄弱，存在消極情緒，難以較好地適應當前企業的發展。

（三）創新精神不足

新時期下，創新是重要的時代主題，若是本身不具備較強的創新精神，則很難在工作中謀求突破，這也是企業發展過程中所必須具備的重要能力。然而，從當前企業發展情況來看，員工創新精神明顯不足，容易受到計劃經濟時期企業經營思想的影響，在傳統觀念的束縛下，很難實現工作創新，無法在激烈的市場競爭中獲得優勢地位。辦公室政工工作作為企業經營中較為重要的環節，也需要結合時代發展加以創新，這是順應時代發展、提高企業綜合競爭實力的必然手段。

三、新時期提高辦公室政工人員工作水平的有效策略

（一）加快政工管理意識的形成

政工管理是一項較為基礎的工作內容，對于企業的持續發展有著重要作用。這也就要求企業由上至下都應了解政工工作的本質，并在日常工作中積極參與、配合。首先，領導層對政工管理需有明確認知，在日常管理中不斷加強自身學習，尤其是在思想、意識等方面，要為辦公室政工工作人員做好榜樣，這樣才能起到上行下效的作用。對工作人員產生明確約束，避免其在工作中存在態度不端正的情況，為企業政工工作優化、人員工作態度轉變打好基礎。其次，決策者在管理制度上需有所突破，制度往往是約束辦公室政工工作人員個人行為的直接手段，只有明確管理制度，才能使政工工作處于有效監督下。領導層、管理者還需結合政工管理的具體要求，以及人員實質工作狀態、薪酬等，從管理制度層面進行調整、完善，確保辦公室政工工作有據可依、有據可查，減少問題發生的可能性。

（二）融入以人為本的管理理念

以人為本作為當前經濟形勢下企業必須融入的重要管理理念，在政工管理工作中尤為重要，是適應新時期企業管理的一種重要管理方式，符合我國經濟轉型的客觀需求。辦公室政工工作主要是聯系企業與員工，確保員工工作情緒、工作能力等均與企業發展的整體目標相契合。為此，企業需重視以人為本經營理念的融入，增強員工的歸屬感。首先，要將“人本”貫徹到政工工作的各個階段，員工作為推動企業發展的重要人力資源，其主觀意識、工作態度對企業發展往往有直接影響，“人本”理念的融入，會讓員工產生被信賴、被尊重的心理，滿足員工精神層次的需求。其次，結合企業自身運行狀況，將黨政、黨建工作與以人為本理念相融合，同時，在人力資源管理、制度建設等方面加大研究力度，使制度、管理、企業文化等都融入這一先進理念，為員工創造更為良好的工作環境，也為政工工作有序進行打下堅實基礎。

（三）注重思想教育，提升政工人員政治素質

想要在新時期提升企業辦公室政工人員的工作水平，企業需要注重對于政工人員的思想教育，提升所有政工人員的綜合素養。在此過程中，企業需要對所有的政工人員進行相應工作能力的培訓，以此確保他們能夠很好地解決政工工作中的各種突發問題，從而提升實際的工作質量。除此之外，還需要加強對于所有政工人員綜合素養的培養，著重加強對其政治素質的教育，讓他們意識到政工工作開展對于企業發展的重要性，并且能夠嚴格按照相應的工作要求和標準開展政工工作，確保他們能夠盡到自身的責任與義務，積極發揮自身的價值并展現出良好的思想作風，進而推動企業的可持續發展。

（四）注重業務培訓，保證企業政工工作質量

想要確保企業辦公室政工工作順利開展，需要注重人員的業務培訓，并且保證企業政工工作的質量。在此過程中，企業需要根據實際的工作安排對所有的政工人員進行全面的業務培訓，以此增強他們關于政工工作的理論知識，并且讓其有效掌握各種全新的管理對策以及管理方式，以此確保企業政工工作的順利開展。除此之外，企業還需要積極引進一些專業化的政工人才，制定良好的政工工作獎勵機制，對政工工作表現優異的人員進行嘉獎，從而激發所有政工人員的工作積極性，進而保障企業政工工作的質量。

（五）以實際情況為基礎制定相關制度

對于企業的政工工作而言，想要確保順利進行，需要根據企業的實際情況制定相關的政工工作制度。簡單來說，想要提升企業辦公室政工人員的工作水平，需要制定科學完善的制度，以此對政工人員進行約束管理。相關企業一定要根據實際情況制定出較為科學完善的政工工作制度，對所有政工人員的工作進行相應的約束、監督和管理，從而確保他們能夠盡到自己的責任，并且可以嚴格按照相應的要求和標準進行工作。除此之外，企業還需要組織工作人員和群眾進行制度意見的探討，并且根據市場的實時變化對政工工作的制度體系進行實時優化，使其符合市場的需要，滿足所有工作人員的需求，進而確保政工工作順利開展。

（六）創新工作內容

通過對政工工作進行相應的創新優化，能夠有效提升企業辦公室政工人員的工作水平。當前，國家越來越注重對于創新型人才以及企業的培養。同樣，想要確保企業政工工作有效開展，需要對其工作內容進行相應的優化創新，發揮出所有工作人員的主體作用，并且能夠體現出所有工作人員的價值和思想，以此確保企業以及員工的全面發展。

（七）引入現代科技進行管理

科技時代的到來為辦公室政工工作帶來諸多變化，尤其是在工作形式方面。為較好地滿足市場與企業發展的客觀需要，政工工作還應將現代科技融入其中，提高管理工作的實效性。考慮到政工管理的特殊性，企業可開發電子化辦公軟件，如OA系統、企業微信等，均可以作為政工工作的重要工具，在實際工作中可充分利用電子系統的便利性，打破時間與空間的限制，既保證了便利性，又能夠實現多種資料、內容、文件的傳播，企業內部也可以進行信息資源共享和政工工作進度分析，實現工作動態化監督管理。若是存在問題可及時提出并解決，節約政工工作人員的工作時間，相對的工人員工作能力也會有所提升。

四、結語

綜上所述，辦公室承擔著企業綜合管理運營的重要工作，也是維系企業與員工關系的重要橋梁，對企業發展至關重要。然而，受到企業重視程度、員工自身因素、創新精神不足等因素的影響，辦公室政工人員的工作水平長時間無法得到有效提升。因此，企業需要通過加快政工管理意識的形成、融入以人為本管理理念、引入現代科技進行管理、建立政工干部培訓機制等方式，提高人員整體工作水平，使其能夠更好地適應新時期下企業辦公室政工工作的客觀要求，加快企業發展。