論新時期國企黨建思想政治工作的研究和實踐

深圳市水務（集團）有限公司 張思立

國企與其他民企而言有著較為明顯的區(qū)別。在實際的發(fā)展中，受到我國政府部門管控，因此在企業(yè)運行中，需要積極地開展黨建工作，以明確企業(yè)未來發(fā)展的主要指導思想，新時期黨建工作，面臨著更多的挑戰(zhàn)，需要進行工作形式的變革，這樣才能夠滿足新時期的黨建需求。

一、國有企業(yè)的思政工作開展價值性分析

我國經濟發(fā)展，使得我國進入到全新進程中。市場當中的競爭壓力越來越大，因此國企為了推動可持續(xù)的發(fā)展，要全面順應市場的變革，同時基于國家發(fā)展的未來戰(zhàn)略。在企業(yè)的日常經營中，需要明確我黨的一些新政策以及規(guī)定，并保障黨建思政工作開展的價值，這樣才可以規(guī)劃出一個科學合理的發(fā)展策略，通過一個明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標，全面提升競爭力。特別是對于國有企業(yè)而言，在經營的過程中，需要充分的保障每一名黨員都可以在黨建思政工作的指導下，形成較強的凝聚力，并對企業(yè)有著較強的信念，這樣在處理一些困難的時候，可以發(fā)揮出自身的價值。其次，國有企業(yè)日常的管理過程中，對于企業(yè)的決策層，也要全面充分的發(fā)揮出黨建思政工作的作用，這樣才可以保障未來的發(fā)展歷程中，全面的提升建設的效果以及目標，避免受到外界環(huán)境的不良影響。

（一）實現國有資產保值增值

國有企業(yè)未來的發(fā)展過程中，由于直接關乎著我國的經濟主體，因此就需要在發(fā)展的過程中，重視起國有資產的保護以及管理。日常加強國企的思政工作，可以有效的提升黨和政府部門對于企業(yè)的領導力，同時也相應的避免在一些重大決策上，受到人為因素的影響，出現決策上的失誤。

（二）促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)處于激烈的競爭環(huán)境當中，只有充分的發(fā)揮出黨建工作的思政作用，才可以讓其思政內容成為企業(yè)未來發(fā)展的重要指導內容，讓企業(yè)可以順應未來社會的發(fā)展目標，全面提升建設的水平以及力度。

（三）管控企業(yè)財務發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展過程中，只有通過一個良好的思政工作指導，才可以順應現階段的市場需求，推動企業(yè)的進步。進行國有企業(yè)的思政工作，可以很好的為國有企業(yè)在樹立黨風、文件工作方面，一個良好的工作基礎，并對各個工作部門制定出一個完善的管理規(guī)范和制度。

二、新時期國有企業(yè)黨建思政工作的現狀

（一）工作與思政工作不相符

當下開展工作的過程中，國有企業(yè)需要保障日常經營中可以盈利。但是，需要在工作的過程中注意點是，對于國有企業(yè)的盈利活動缺乏一定的指導，會對企業(yè)的未來發(fā)展造成直接的影響，例如無法在日常工作的開展中，發(fā)揮出應有的作用。這樣的情況下，讓企業(yè)并不愿意在黨建思政工作當中，投入更多的精力與資源。很多國有企業(yè)缺乏開展相應的黨建思政培訓工作，讓員工無法得到針對性的培訓與能力的提升。當下很多黨建思政工作開展中，都始終秉承著強烈的計劃經濟的相關元素，因此相比較傳統(tǒng)的企業(yè)而言，已經無法在傳統(tǒng)的黨建思政體系下，發(fā)揮出指導性的作用。

（二）黨員思想上存在松懈的問題

我國進行經濟體制的改革之后，使得國有企業(yè)全面進入到市場的競爭環(huán)境中。因此，企業(yè)內部的工作人員在長期的工作開展下，面臨著市場當中多樣化的競爭元素，在思想方面出現了一定的波動，特別是在經濟全球化的發(fā)展進程中，使得嚴重的受到了相關工作開展的影響。

（三）無法明確黨建思想工作開展的實際需求

當下在對一些國有企業(yè)進行改制之后，使得很多企業(yè)都格外的重視起黨建思政工作的開展，特別是在企業(yè)的發(fā)展過程中，始終缺乏一定的重視程度。因此，就需要充分的保障未來黨建思想政治工作的開展中，能夠全面的進行黨建思政工作的內容更新與調整，積極順應時代的發(fā)展變革。

三、新時期下國企黨建思政工作開展的途徑分析

（一）創(chuàng)新黨建政治工作理念

現階段伴隨著國有企業(yè)的發(fā)展變革，企業(yè)提升自身對于黨建思政工作的重視，明確出工作開展的重要性以及影響力。因此，國有企業(yè)的發(fā)展過程中，只有全面的認識到黨建工作的價值，才可以順應企業(yè)自身的發(fā)展，并進一步的提升黨建工作的實用性。現階段國有企業(yè)的發(fā)展歷程中，需要進行工作理念方面的創(chuàng)新與調整，工作可以基于企業(yè)自身的發(fā)展情況。實際工作過程中，結合起黨組織的工作狀態(tài)，同時進一步的提升與企業(yè)自身工作的實際情況，保障思政工作的開展，始終與企業(yè)的管理工作保持一致性。例如，針對企業(yè)當中的工作人員工作狀態(tài)，需要讓黨建思政工作發(fā)揮出提升工作人員積極性，同時形成較強凝聚力的工作類型。定期的組織一些黨建思政活動，并在活動的主題選擇上，要將企業(yè)自身的未來發(fā)展以及管理工作當作重要的目標。

另外，國有企業(yè)在未來的工作開展中，還需要積極的聽取企業(yè)當中領導班子的意見和要求。并深入到企業(yè)基層當中，進行員工的意見獲取，這樣就可以形成意見反饋機制，通過對工作形式的積極調整以及優(yōu)化，進一步的滿足當下員工在實際工作當中的要求，讓日常進行的黨建思政工作，順利開展下去。在工作中，需要發(fā)揮出工作人員的創(chuàng)造力與智慧，推動企業(yè)的未來發(fā)展與建設。

最后，黨建思政工作的開展中，始終避免出現脫離實際的情況，要保障結合起企業(yè)當下的管理工作的實際情況，進一步的解決員工在工作開展中的各種問題。工作開展的過程中，需要積極的提出一系列的解決意見，同時盡可能的滿足企業(yè)員工在當下工作開展中的實際需求。

（二）完善黨建工作制度

伴隨著我國的國有企業(yè)發(fā)展與進步，在這樣的市場背景下，就需要積極的保障企業(yè)經營的過程中，構建出一個完善的工作制度，充分的保障黨建工作制度，可以滿足企業(yè)的經營與發(fā)展需求，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才，參與到企業(yè)的建設當中。

企業(yè)在一個完善的黨建工作制度下，可以充分的發(fā)揮出工作人員的工作積極性，同時也相應的保障順應市場的發(fā)展進程，針對企業(yè)當中的各方面工作，進行工作制度的創(chuàng)新調整。在日常工作開展中，要秉承著：雙向進入，交叉管理的理念出發(fā)，形成這樣的高效率管理制度之后，更加需要全面提升黨組織的核心地位，并保障黨建工作可以進一步的提升企業(yè)的重要性，同時推動黨建工作在企業(yè)當中的核心指導作用。黨組織對企業(yè)的指導下，才可以推動國企的發(fā)展與建設[1]。

企業(yè)的發(fā)展與黨建思政開展，產生緊密的聯(lián)系。特別是在企業(yè)的經營過程中，需要積極的了解到內部職工的相關訴求，從這個方面著手，提升思政工作的完善性與價值性。使黨建工作的開展過程中，始終滿足企業(yè)的未來發(fā)展以及進步，特別是在建設的過程中，保障制度有著較高的適應性，可以在企業(yè)未來發(fā)展中，形成一個常態(tài)化的管理效果，并讓企業(yè)內部的職工全部參與到建設工作當中[2]。

最后，則是企業(yè)為了保障黨建思政工作的順利開展，還要進一步的保障企業(yè)可以結合起實際的工作情況，積極的考量黨建工作的相關工作人員，可以確定出一個合理的人才選拔機制，并制定出日后工作的相關規(guī)范，這樣才可以充分的保障團隊可以滿足企業(yè)的經營需求。例如，企業(yè)可以針對當下行業(yè)的實際發(fā)展情況進行調研。

（三）黨建思政與企業(yè)文化建設的工作結合

伴隨著時代的發(fā)展，就需要積極的順應現階段我國進入到新時期之后的對企業(yè)發(fā)展的要求，在國企中推動黨建思政工作，保障指導思想的與時俱進，并能夠在制度、文化、理論以及道路方面足夠自信[3]。工作開展要以傳統(tǒng)的工作理念為基礎，進行工作內容的完善以及改進，特別是在對國有企業(yè)的經營環(huán)節(jié)，能夠起到關鍵性的指導性作用。首先，對于企業(yè)的內部員工而言，需要受到良好的黨建思政工作，并積極的認識到中國特色社會主義下的經營特征，以此掌握我國當下經濟社會發(fā)展的態(tài)勢，這樣就可以保障滿足我國未來的戰(zhàn)略規(guī)劃的前提下，實現國有企業(yè)的健康發(fā)展。其次，黨建工作的開展過程中，還需要全面提升愛國精神。我國有著十分悠久的歷史文化，因此進行黨建思政工作的開展中，就要提升企業(yè)員工自身的文化自信程度。例如，可以通過一些文化方面的活動以及組織，進一步的提升企業(yè)的影響力。其次，在進行教育的過程中，可以讓員工積極的學習一些紅色的文化，通過對黨史的學習，可以培養(yǎng)出員工自強不息的工作精神。使得伴隨著工作的開展，不會受到一些小困難的影響，同時也像一個可以在企業(yè)內部形成較強的凝聚力。未來的工作開展中，也要積極的使用一些先進的信息技術，加強在多個領域的紅色宣傳，保障黨建工作可以從多個角度以及多個途徑出發(fā)，進一步的提升宣傳力度和宣傳能力，讓全部員工都可以參與到黨建工作的開展中，以此全面滿足企業(yè)的未來發(fā)展需求[4]。只有保持在這樣的發(fā)展進程中，才可以全面的發(fā)揮出應有的企業(yè)競爭力，并在市場環(huán)境當中創(chuàng)造出更多的經濟效益，符合當下對于企業(yè)的發(fā)展實際需求。

綜上所述，在進入到新時期之后，使得國有企業(yè)未來實現可持續(xù)的發(fā)展，就要格外的重視起黨建工作的實際情況，同時保障未來的發(fā)展過程中，充分的保障未來工作開展中，能夠明確出企業(yè)的自身情況，進行黨建工作的優(yōu)化與調整。