政工師對(duì)國(guó)企文化建設(shè)的重要性分析

李 威

（廣西數(shù)廣信創(chuàng)信息技術(shù)有限公司 廣西南寧 530200)

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)了重要的力量。政工師作為國(guó)有企業(yè)的思想政治建設(shè)人員，需要發(fā)揮其積極作用，保障企業(yè)的文化建設(shè)健康發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升以及員工凝聚力的加強(qiáng)都有重要的影響。作為一名國(guó)企單位的政工師，應(yīng)該幫助企業(yè)員工提高政治覺悟，樹立正確的思想觀念，使其在工作中能夠做出更多為人民群眾謀取福利的事，培養(yǎng)良好的企業(yè)風(fēng)氣，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

一、國(guó)企文化建設(shè)現(xiàn)狀

經(jīng)過多年的發(fā)展，我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)通過政工師、人力資源部、工會(huì)以及宣傳部的共同努力，在文化建設(shè)上都取得了一定的成就，形成了自己的特色，但是仍舊存在著一些問題。

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對(duì)于文化建設(shè)的重視

很多國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更加重視經(jīng)濟(jì)收益，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)方面沒有投入過多的精力，但是企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的影響，應(yīng)該將企業(yè)文化建設(shè)納入到企業(yè)戰(zhàn)略當(dāng)中，提升企業(yè)文化建設(shè)的管理力度。

（二）文化建設(shè)缺少統(tǒng)一性

由于國(guó)有企業(yè)管理者對(duì)文化建設(shè)缺少重視，所以企業(yè)在對(duì)于文化建設(shè)規(guī)劃方面沒有進(jìn)行過多地關(guān)注，經(jīng)常想起來一方面做一方面，缺少統(tǒng)一的規(guī)劃，不利于企業(yè)文化的建設(shè)。

（三）企業(yè)文化建設(shè)缺少協(xié)調(diào)性

進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)需要多部門共同努力，但是經(jīng)過實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多國(guó)有企業(yè)在文化建設(shè)方面難以進(jìn)行多部門的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，沒有調(diào)動(dòng)企業(yè)全部門的人參與到其中，這不利于企業(yè)文化建設(shè)的完善。

（四）企業(yè)CI建設(shè)以及對(duì)員工的培訓(xùn)深度不夠

很多國(guó)有企業(yè)雖然進(jìn)行了CI建設(shè)，但是深度往往不夠，沒有形成具有特色的企業(yè)理念，而且在企業(yè)內(nèi)缺少宣傳和培訓(xùn)，尤其是對(duì)于新入職的員工，缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其不能夠?qū)ζ髽I(yè)文化有清晰的認(rèn)知和了解。

二、發(fā)揮政工師的作用，提升國(guó)企文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)上下人員共同的努力，政工師作為企業(yè)思想文化建設(shè)的引領(lǐng)者和踐行者，應(yīng)該充分發(fā)揮自己的職能，完善國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)管理。

（一）政工師應(yīng)該向企業(yè)管理者明確企業(yè)文化建設(shè)的重要作用

政工師作為企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)路人，應(yīng)該讓企業(yè)管理者知曉企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用。進(jìn)行文化建設(shè)，不僅可以優(yōu)化企業(yè)形象，還可以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。所以，國(guó)有企業(yè)管理者應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)，從自身做起，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化建設(shè)納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中，保障企業(yè)文化建設(shè)的順利推進(jìn)。

（二）政工師充分發(fā)揮個(gè)人職能，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

政工師具有較強(qiáng)的政治工作能力，他們熟悉黨建設(shè)社會(huì)主義的基本方針、政策等，國(guó)有企業(yè)是國(guó)家控股，我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)以人為本，所以，政工師作為最熟悉黨的政策并且服務(wù)于國(guó)有企業(yè)的工作人員，應(yīng)該充分發(fā)揮自己的職能，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，作出系統(tǒng)的、完善的文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，從整體和大局出發(fā)，制定出長(zhǎng)遠(yuǎn)以及現(xiàn)階段的發(fā)展目標(biāo)，完善相關(guān)制度，對(duì)每個(gè)部門的責(zé)任進(jìn)行規(guī)定明確，確保企業(yè)文化建設(shè)能夠落實(shí)。

（三）充分發(fā)揮企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)作用

政工師需要協(xié)助企業(yè)員工樹立正確的思想觀念，使員工在做事情的時(shí)候符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及國(guó)家的各項(xiàng)方針政策等，同樣政工師需要讓各部門員工理解到企業(yè)文化的內(nèi)涵，尤其是與企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)的宣傳部、人力資源部、黨務(wù)部門等，要使各部門將企業(yè)文化落實(shí)到工作當(dāng)中，使各個(gè)部門能夠團(tuán)結(jié)起來，共同進(jìn)行文化建設(shè)的踐行和推廣。

（四）加強(qiáng)企業(yè)CI建設(shè)以及員工培訓(xùn)

企業(yè)CI建設(shè)主要包含：理念識(shí)別、行為識(shí)別、視覺識(shí)別三部分，這三部分內(nèi)容對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)都有涉及，政工師應(yīng)該將思想政治建設(shè)融入到企業(yè)CI建設(shè)當(dāng)中，在企業(yè)理念建設(shè)中加入思想政治教育內(nèi)容，使企業(yè)行為建設(shè)得到規(guī)范，在視覺上深入進(jìn)行企業(yè)文化宣傳，促進(jìn)企業(yè)文化的深入踐行和傳播。另外，還需要加強(qiáng)對(duì)于員工的培訓(xùn)，尤其是新入職員工，要組織企業(yè)文化以及思政教育的學(xué)習(xí)，使其能夠秉持著為人民群眾創(chuàng)造更多效益的精神投入到工作當(dāng)中。

三、提高國(guó)企政工師工作質(zhì)量的途徑

在國(guó)企單位中，政工師在文化建設(shè)當(dāng)中發(fā)揮著不可忽視的重要作用，所以應(yīng)該提升政工師的工作能力和水平，使其能夠更好地為建設(shè)企業(yè)文化而服務(wù)。

（一）提高國(guó)企單位政工師的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)

任職國(guó)企單位的政工師，應(yīng)聘者自身需要具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)，所以，國(guó)企單位在評(píng)選任用時(shí)要加強(qiáng)審核，選擇優(yōu)秀的人才進(jìn)入到政工師隊(duì)伍當(dāng)中，保證政工師隊(duì)伍的整體水平。此外，還要加強(qiáng)對(duì)于政工師的培訓(xùn)工作，社會(huì)在不斷發(fā)展變化，黨的方針政策也在與時(shí)俱進(jìn)，所以需要定期組織政工師進(jìn)行先進(jìn)思想和理念的學(xué)習(xí)，使其能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，帶領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)得到健康、科學(xué)、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

（二）政工師應(yīng)該加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性，將現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作當(dāng)中

近些年，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)展較快，政工師應(yīng)該利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行自我能力的提升，通過對(duì)國(guó)內(nèi)外文化建設(shè)管理理念的學(xué)習(xí)，開闊自己的視野，提升自己的專業(yè)知識(shí)面，還可以積極參加知名講座等，提升自己的專業(yè)能力，從而可以更好地協(xié)助企業(yè)完善文化建設(shè)工作。

（三）深入員工內(nèi)部，加強(qiáng)企業(yè)與員工間的和諧性

企業(yè)與員工之間的關(guān)系是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，政工師應(yīng)該深入員工之間，了解每一個(gè)員工的情況，當(dāng)員工有困難或者建設(shè)性建議時(shí)，積極進(jìn)行解決和采納，加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的信任，提升企業(yè)的凝聚力，從而提升政工師的專業(yè)性。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，政工師對(duì)于國(guó)企的文化建設(shè)具有重要作用，政工師應(yīng)該充分發(fā)揮自己的職能，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行思想政治工作建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)能夠健康可持續(xù)發(fā)展。