闡述政工師在國企基層黨群工作中的能力提升的相關對策

張 娜

（廣西廣投智能科技有限公司 廣西南寧 530200）

在新形勢下，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭日益激烈，而企業(yè)要想在市場上占據(jù)有利的地位，加強自身的思想政治建設是非常重要的。而在企業(yè)中，思想政治和相關的黨務工作，都是由政工師擔任的。在實際的企業(yè)發(fā)展中，由于受到多方面因素的影響，企業(yè)的管理人員，只是盲目地注重政工師的工作經(jīng)驗，但是，由于長時間忙于生產(chǎn)，追求經(jīng)濟利益，政工師的實際作用并沒有充分地發(fā)揮出來，導致出現(xiàn)各種各樣的問題。如果不能及時地采取相應的解決措施，那么，便會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。因此，加強政工師在國企基層黨群工作中的能力，是當前非常重要的一項工作。

一、政工師在國企基層黨群工作中存在的問題

（一）國企沒有較為完善的機制，政工師整體素質(zhì)較低

在國企基層黨群工作當中，組成一支具有很強的綜合素質(zhì)的政工師團隊是很重要的，在實際的工作中，很大一部分的政工師幾乎不參與到國有企業(yè)的管理當中，進而使企業(yè)中的人才只是掌握理論上的相關知識，缺乏實戰(zhàn)的經(jīng)驗。一旦出現(xiàn)問題，不能盡快地解決，工作效率是比較低的。另外，黨群工作是對國企發(fā)展中進行指導的，但是在多次的改革中，企業(yè)的機制也在不斷變化著，在進行一項決策的時候，往往會有董事會或者召開股東大會來表決，這就使黨群政工師在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中的指導作用越來越弱，導致后續(xù)問題接二連三的出現(xiàn)。因此，建立和完善相關的企業(yè)機制，不斷提升政工師整體上的素質(zhì)，是不容忽視的。

（二）缺乏創(chuàng)新意識

新時代的到來，我國的國民經(jīng)濟整體水平實現(xiàn)了大幅提升，而企業(yè)要想在這個時期取得更大的發(fā)展和進步，就需要不斷進行改革和創(chuàng)新。創(chuàng)新的重要性不言而喻，無論國家、企業(yè)還是個人，創(chuàng)新都是發(fā)展的必備因素。對于企業(yè)來講，創(chuàng)新的過程中是充滿著挑戰(zhàn)和機遇的，因此，要勇于抓住機遇，勇敢地面對挑戰(zhàn)。國有企業(yè)是國家重點關注和扶持的企業(yè)，所以，創(chuàng)新和改革是非常重要的。但是，從宏觀上來看，很多企業(yè)從事黨群工作的政工師，大部分都是采用老的領導方式和傳統(tǒng)的思想，不能與時俱進，也會對新的突破產(chǎn)生質(zhì)疑，怕給企業(yè)造成不利的影響。這就導致一些有想法的人員不去進行改革和突破，缺乏創(chuàng)新的意識，從而形成惡性循環(huán)，嚴重的會使企業(yè)難以經(jīng)營，造成員工的失業(yè)。

（三）形式主義比較嚴重與實際相脫離

國企基層黨群工作當中，部分的政工師只是流于工作的形式，幾乎不會到企業(yè)當中去，通常都是遇到問題了，想一些解決的辦法，卻不能進行實地的考察和調(diào)研，所以，在解決問題的過程中，存在治標不治本的情況，而且不能很好地切合企業(yè)發(fā)展的實際。隨著社會環(huán)境的變化，企業(yè)的政工師也深深地意識到，有些工作是不能僅僅依靠簡單的文件傳遞、開會做總結就可以做好的。而是需要真真正正地發(fā)現(xiàn)問題，并且把解決的方法落到實處，多下基層親身體驗和調(diào)研，作出符合企業(yè)基層實際情況的、有針對性的措施。

二、政工師在國企基層黨群工作中的能力提升的相關對策

（一）加強對企業(yè)機制的創(chuàng)新，實現(xiàn)政工師綜合素質(zhì)的提升

在國企基層黨群工作進行的過程中，要把各項事情辦好、落實好，就需要改變已有的工作模式，不斷創(chuàng)新工作機制，提升政工師隊伍的綜合素質(zhì)。當然，這也需要領導者給予高度的重視，意識到黨群工作建設的要，進而提升政工師在企業(yè)當中的地位。提升政工師的整體素質(zhì)，需要企業(yè)加強人才的培養(yǎng)力度，為此，可以在招聘的時候，提高人才選拔的力度，吸引優(yōu)秀的大學生前來應聘，因為大學生掌握著比較豐富的理論知識和相關專業(yè)技能，在一定程度上有著更強的創(chuàng)新意識，如果大學生加入到企業(yè)當中，那將是一股新的動力，加上企業(yè)原有的老黨員，他們自身有著豐富的工作經(jīng)驗和吃苦耐勞的精神，相互結合，那么將對企業(yè)的發(fā)展提供更大的動力，提升競爭力。所以，國企應該不斷加強對運行機制的創(chuàng)新，提升團隊的綜合能力。

（二）加強和培養(yǎng)政工師團隊進行創(chuàng)新的意識

如今，時代在飛速地變化著，如果只是堅持一成不變，那么就會與社會相脫離，導致企業(yè)更加落后。而國際形勢是比較嚴峻的，這就要求我們國家要堅持與時俱進，這樣才能穩(wěn)固國際上的地位。而國家地位的穩(wěn)固，是離不開國有企業(yè)支撐的，它們的平穩(wěn)有序的發(fā)展，對整個國家經(jīng)濟的影響是比較大的，所以，要改變過去工作中，文件為主，開會不斷等模式，而是要真正地到企業(yè)中去，及時地發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在影響發(fā)展的問題，并且進行深層次的研究，政工師還要對管理知識進行不間斷的學習，順應時代的發(fā)展趨勢，提升企業(yè)的競爭能力。工作中，可以借助網(wǎng)絡上相關的管理方式或者吸取西方國家的管理經(jīng)驗，不斷進行創(chuàng)新。促進企業(yè)更好的發(fā)展，相關政工師隊伍的建設更加優(yōu)秀。

（三）加強對國企政工師思想意識的提升

思想是任何行動的先導，對以后做出的后續(xù)工作起到至關重要的作用，因此，企業(yè)要想更好的發(fā)展，就要注重對政工師思想意識的提升。當前，政工師在進行工作的時候，往往只是按照原有的工作思路和態(tài)度去進行，一味地遐想，不切合實際。所以，要提升其思想意識，善于在出現(xiàn)的問題當中，及時有效地去解決，并且能夠發(fā)現(xiàn)其中的機遇，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三、總結

綜上所述，我們不難看出，政工師在國企基層黨群工作中發(fā)揮著非常重要的作用，要不斷加強政工師的創(chuàng)新意識，改變原有的落后工作模式，善于引進專業(yè)的人才，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。