倡導企業(yè)文化 推進企業(yè)和諧發(fā)展

■ 國網山東省電力公司寧陽縣供電公司 張勁松

企業(yè)文化是企業(yè)全體職工在長期的工作實踐中逐漸形成的一種共同遵循的價值觀和工作理念，對于我們電力企業(yè)來說，包含了安全生產和人員穩(wěn)定兩個大的方面，同時也體現(xiàn)了創(chuàng)新、學習等理念和以人為本的管理方式。

倡導安全文化。在電力生產和營銷中，安全始終是第一位的，我們要在實踐中不斷實踐安全第一的理念，只有以文化的形式，將安全價值觀念轉變成每一位職工自覺的安全意識和安全行為，使安全思維模式銘刻在腦海，安全防范意識融入人心，職工才會自覺遵守安全生產規(guī)章制度，自覺落實安全責任，實現(xiàn)全局安全生產。同時大力推進文化意識的建設，營造濃厚的安全生產文化氛圍，不斷加強職工的安全教育，構建安全宣傳網絡，通過廣播、報紙、標語、櫥窗等安全文化載體，通過安全活動日、安全講課等形式全方位、多層次地開展安全文化建設，并通過建立良好的安全機制，樹立長遠的發(fā)展意識。

倡導管理文化。人員穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提條件，也是管理的根本和內涵，在人員管理上，要加強思想政治工作，樹立以人為本的管理文化。作為我們電力企業(yè)或是企業(yè)的管理者，對職工精神上的關心、思想上的關心、生活上的關心是職工敬業(yè)精神和發(fā)揮個人工作積極性的前提。企業(yè)發(fā)展依賴于職工，個人發(fā)展依托與企業(yè)，要真正把企業(yè)與職工聯(lián)系起來，讓職工認識企業(yè)當前發(fā)展的形勢、環(huán)境和狀態(tài)，認清企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，讓職工切實感受到肩上的重任，把個人利益與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。同時要切實樹立管理上以人為本的思想，注重職工積極性和創(chuàng)造性的開發(fā)。企業(yè)發(fā)展最終要由員工來實現(xiàn)，要多為職工創(chuàng)造實現(xiàn)自我價值的空間，大力倡導以人為本的理念，尊重人、愛護人，把人員穩(wěn)定放在企業(yè)管理的首位，采取各種形式凝聚人心，打造堅強的企業(yè)團隊。

樹立品牌意識。企業(yè)文化是一種文化，也是一種品牌，特別是在全社會都在倡導綠色能源的今天，獨有的電力企業(yè)發(fā)展特色反過來也促進了企業(yè)的高速健康發(fā)展，無論是服務還是其他方面，都贏得了人們的普遍認可，在這種形勢下，提出品牌建設是非常必要的，它也是企業(yè)文化建設所必須的，我們要通過品牌意識的創(chuàng)立，在社會上營造一種廣泛的群眾意識和名牌意識，積極打造品牌企業(yè)，并逐漸形成一種共識，擴大社會影響，提高電力企業(yè)在社會上的知名度。

培養(yǎng)創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是企業(yè)長久發(fā)展的源泉，作為企業(yè)發(fā)展的主體，其創(chuàng)新能力對于企業(yè)的發(fā)展和生存是至關重要的，無論是管理者還是實踐者，創(chuàng)新都是進步的基礎和根本，要深化創(chuàng)建“創(chuàng)新型班組”“爭做創(chuàng)新型職工”等活動，將創(chuàng)新意識納入到文化建設的范疇，以文化的概念來理解創(chuàng)新的必要性。

營造學習氛圍。習是提升修養(yǎng)、提高覺悟、推動工作的必經之路，要建立學習文化，側重職工健康品格和心態(tài)的培養(yǎng)，側重學習習慣和學習能力的培養(yǎng)，引導職工把學習作為一種責任、一種生活態(tài)度、一種精神追求，樹立全員學習的理念，營造有助于職工學習的氛圍；同時要學會思考，思考是學習的基礎和靈魂，是理論聯(lián)系實際的橋梁，也是將措施落到實處的有效方式，要善于分析，善于思考。另外，企業(yè)還要建立良好的學習機制，完善學習、培訓制度，使職工學習更具針對性、更系統(tǒng)、更完善，通過完善的制度，鼓勵職工自學成才，調動他們的學習積極性，提高工作熱情，以文化促學習，以學習促發(fā)展，用學習的形式提高職工的綜合素質，從而從根本上提高企業(yè)的核心競爭力。