安全管理在煤礦開采中的實踐探究

李連成

(畢節工業職業技術學院 貴州畢節 551700)

近年來，我國煤炭的需求量越來越多，使得更多的企業面臨安全管理的考驗。因此，加強煤炭開采工作的安全管理已成為刻不容緩的事情。在不斷的完善、總結經驗中，我們將信息技術、安全教育、專業技能等進行結合，為開采人員最大程度地規避風險。

一、煤礦開采中安全管理的重要意義

數據顯示，從2007年至今，已有13800多人死于煤礦事故，7月份和8月份是礦難集中發生的時期，這么令人觸目驚心的數字，刺激著公眾的神經。經過統計，“人為因素”導致的礦難事故占所有煤礦事故的90%以上。所以，加強煤炭企業員工的安全風險意識，成為了非常重要的事情。在中國，我們一直以煤炭為重要能源，所以煤炭開采的安全風險性必須最大程度地降到最低。因此，在企業中建立安檢部門、定期對員工展開安全教育、嚴格實施安全生產責任制、提升領導的應急救援處理能力等，不僅是對員工生命安全的重要保證，更能為企業今后的發展起到促進作用。在工作中，每一位員工都要從內心深處重視“安全”，做到不放松、不懈怠，為自己的生命安全付出努力。隨著時代的發展，信息技術在煤炭企業的應用有效提升了企業的安全預警能力，最大程度地避免了安全風險的發生，并促進了安全技術的進步。

二、現階段煤礦開采的主要問題

部分地區的煤礦企業仍面臨一些開采的困境。比如，通風阻力的增加，在煤炭開采中，因為比較深，礦井開拓巷道比較長，故而通風阻力必然增加，很容易造成采掘工作面的風量不足，為開采工人帶來安全隱患。而且，仍然有一些煤炭企業，為了眼前的利益，沒有落實開采安全工作，由于安全工作沒有做到位導致安全事故發生的比比皆是。在部分小型的鄉鎮煤礦開采中，缺乏安全生產管理的資金投入，更有一名員工身兼數職的情況，安全管理工作不到位。安全生產事故發生，不僅會使企業遭受巨大的經濟損失，還有人員的傷亡，也會對企業的聲譽和形象產生不利影響。在一些煤礦企業中，部分管理人員不僅自身的專業技能有待提高，對信息技術安全檢測不到位，更是沒有真正認識到安全生產的重要性。因此，不論是員工，還是管理人員，一定要切記“安全管理”的重要性。從自身做起，加強管理，自我約束，面對工作。

三、煤礦開采中的安全管理策略

（一）打擊違法生產

一些煤礦企業無視國家法律、無視政府監管、無視礦工生命安全、違法違規生產、私挖亂采，給國家的財產和人民群眾的生命造成了巨大的損失，也造成了非常嚴重的社會影響[1]。為保證煤礦開采工作安全進行，相關部門必須嚴格依據規章制度，對非法開采煤礦的黑作坊加大打擊力度，并做到堅決關閉，對一切違法行為零容忍。有關部門可以設置獎勵制度，接受群眾舉報后積極打擊、整治。整治的重點內容為責令停產停工整改煤礦，關閉“僵尸”煤礦、炸毀井筒、填平場地等。相信，隨著政府以及有關部門的共同努力，煤炭生產秩序一定會得到好轉。

例如，“雞西遠華煤礦11.25”特大瓦斯爆炸事故不僅表明了當前一些小煤礦礦主無視法律尊嚴，違法違紀的行為已經到了難以容忍的地步，也暴露出一些地方對小煤礦違法生產行為打擊不力、監管不到位等問題。所以，我們要嚴格整頓、關閉違法小煤礦，保證人民群眾的生命安全，避免財產損失。

（二）嚴格實施責任制

隨著時代的發展，我們越來越明白安全生產的重要性。安全生產是企業的核心目標，做好安全生產也成為了企業的首要任務[2]。實際上，煤礦企業與其他企業有所不同，一旦出現問題，不會是小事了，而是人命關天的大事。所以，在煤礦企業中，嚴格實施安全生產責任制，是每個企業需要履行的義務。明確管理內容、責任到人，嚴格執行輪班值守制度，完善約束與監督的工作制度，讓煤礦安全生產工作得到落實，嚴格保證煤礦企業得到全面發展，是我們努力的方向。

例如，在煤礦企業管理中要有完善的規章制度，來約束眾人。有關的煤礦企業領導要做到帶班下井制度，嚴格做到煤礦領導與工人同時下井、同時升井，嚴禁工人在帶班領導不到位的情況下下井，一經發現追究帶班領導與工人的責任，嚴肅處理。要強化煤礦監管小組責任制，嚴格實施不間斷的巡回安全檢查，如有發現懈怠、私自放松檢查或減少檢查，也是責任到人，絕不姑息。通過一項又一項的監管制度，明確監管內容，加強礦井的安全管理，讓工人在安全、放心的工作中，展開工作。

（三）加大安全教育力度

安全教育是每一個優秀企業需要做的基本工作之一，煤礦企業的領導更要時時刻刻加大對每一個工人礦井工作的安全教育[3]。在安全教育的問題上，有關領導不僅要有針對性地開展培訓工作和安全思想教育，更是要以身作則，為礦井工人樹立良好的榜樣，用嚴謹的工作作風、踏實的工作態度，引導全體職工加大對礦井開采的認知，從而確保他們掌握煤礦開采的專業技能以及培養其開采安全意識。對煤礦企業職工的安全教育是一個需要長期堅持的任務，必須嚴格實施，最大程度地避免安全事故的發生。因此，加大安全教育工作的執行力度，促進安全生產的全面實施，是需要我們共同努力的目標。

例如，相關企業領導可以定期讓員工參加培訓工作，也可以采用知識競賽、安全演講討論、板報等形式，調動員工學習的積極性，從而開展安全教育思想活動。加大煤礦開采安全教育，可以有效促進全體員工共同學習、共同進步，讓每個員工從思想上緊繃安全生產這根弦。在不斷的安全教育學習中，讓員工嚴格做到不敢違反規定，不愿違反規定，形成良好的自我約束能力，為以后的安全生產奠定扎實的基礎。

（四）安全監測系統

隨著時代的不斷發展，信息技術已經逐漸應用于我們的日常工作生活中。它的出現，可以有效幫助我們對工作中的風險進行監控、規避。將信息技術滲透在煤礦開采中，通過學會、觀察、分析監控系統數據，可加強煤礦開采中的安全級別[4]。煤礦安全檢測系統以及技術是隨著煤炭工業和社會經濟的發展而逐漸建立起來的，它不僅能有效遏制各類井下事故的發生，更能減少對工人帶來的安全危害。煤礦安全監測監控系統的應用，是工人，同樣也是社會的要求和需求。

為了完善并建立煤礦安全監測監控，國家已經強制推行了先進的適用技術裝備，以此降低礦井開采風險。比如，國家安全發展的“礦井下安全避險六大系統”，為無法及時撤離的礦井員工提供一個安全避險的密閉空間。對外可以抵御高溫煙氣，隔絕有毒有害的氣體，在內可以提供氧氣、食物、水并去除有毒有害的氣體。它的存在為職工們創造了一個避難基本條件，并為之后的應急救援贏得了大量的寶貴時間。所以，礦山井下環境安全監測監控、通信聯絡是必不可少的技能手段。

（五）提升處理能力

在煤炭工作中，所有煤炭安全事故的特點是突發性，這就要求我們具備快速的應急處理能力，將事故的損失降到最低。所以，提升企業的應急救援處理能力，也成為了一項十分重要的工作內容。當煤炭企業在生產過程中發生了較大的安全事故時，首先相關領導要臨危不亂，并給出應急方案，爭分奪秒提供應急措施，避免事故危害的擴大。及時幫助技術人員掌握現場的人員信息，最大限度保證職工的生命安全。因此，提升應急救援處理能力，也是煤礦開采中安全管理的有效策略之一。

例如，于2016年10月1日起實施的新《煤礦安全規程》中第六編“應急救援”，結合國外先進的經驗，結合我國煤礦安全和礦山救援的實際情況進行修訂。可以讓相關領導負責人展開討論交流，總結優秀的經驗，進行借鑒。不僅要增加煤炭企業應急管理規章制度，更要明確企業負責人是應急管理結合事故救援的第一責任人。在日常工作生活中，可以組織相關的應急演練，熟悉應急避災路線，組織搶險救援，為以后的煤礦開采做好準備工作。

（六）建立安檢部門

常言道“未雨綢繆，防患于未然”，在煤炭企業中建立安檢部門，不僅是煤礦開采工作的一項有力保障，更是企業工作的核心。安檢部門的出現，讓企業員工懂得了如何采取正確的防范措施，更是讓各個部門正常運作。安檢部門的工作就是要定期排查煤炭工作中井下的安全隱患，做到及時發現問題、回報問題以及解決問題，最大程度避免安全事故的發生。在工作中，要做到嚴以律己、一絲不茍，不放過任何一個安全隱患。

例如，其中安檢部門的員工，要做到認真選拔，務必嚴格謹慎，因為他們的工作切實關系著員工的人身安全。安檢部門的員工要做到定期勘察開采工具的安全性、合理性，觀察員工的工作行為是否正確，測定儀器的運行情況是否良好，時刻檢查井下是否有安全隱患。通過嚴格認真的執行工作，不放過任何一個細節，減少人為因素對員工人身安全的影響。安檢部門的員工要時刻提醒自己，自己的工作對員工生命安全以及企業的發展有巨大的影響。

結合以上情況，讓我們深刻意識到安全管理在煤礦開采中的重要性。安全管理制度的建立，為煤礦工人提供了最好的保障工作，提升了管理人員的責任意識，讓企業得到了更好、更全面的發展。