論文化活動對加強職工文化建設的作用

國網河南焦作供電公司任家印衛真

良好的職工文化是一個企業的靈魂、精神支柱和動力源泉，對培育職工的自豪感、使命感和責任感，促進企業的物質文明和精神文明建設有著不可替代的作用。加強職工文化建設的路徑多種多樣，而開展豐富多彩的職工文化活動不失為一種行之有效的方法和途徑。

職工文化活動在電網企業中的地位

首先，組織文化活動有助于增強電網企業的凝聚力。培育職工文化是為了激發職工的勞動熱情、增強企業的凝聚力。實踐證明，電網企業要加強管理，單靠物質獎勵和行政處罰并不夠，還要激發職工的主人翁意識，使職工對企業充滿熱愛，并產生強烈的自豪感和積極的進取意識才行。而職工文化活動，特別是一些集體活動項目，如歌詠比賽、拔河比賽、籃球比賽等，可以改變人們只從個人角度出發考慮問題的思維方式，樹立一種集體主義價值觀念。這些活動是一種強烈的粘和劑，它可以把每個成員的力量凝聚在一起，培育集體主義意識。有了這種意識，職工就會自覺地約束個人行為，使自己的思想、感情和行為與整體相聯系，從而在潛意識中對企業產生一種強烈的向心力和凝聚力。

其次，文化活動有助于加強電網企業的思想政治工作。如今，隨著經濟社會的飛速發展，電網企業中青年職工占有較大的比重。思想政治工作要適應工作對象的變化，適應青年人的思想、性格、愛好、志向和思維方式。而職工文化活動，特別是那些精神文化方面的活動，如書法、繪畫、寫作、篆刻等活動，就深受青年職工的喜愛，對他們可以起到潛移默化、振奮精神、開拓進取、加速成才的作用。從這個意義上說，電網企業只有重視職工的文化活動，才能切實加強和改進思想政治工作。

其三，文化活動有助于提高職工素質。職工文化建設的立足點在于人，是為了提高人的素質，開發人力資源，促進人的全面發展。而文化活動要堅持寓教于樂、寓教于文，把思想政治教育的內容寓于文化娛樂活動之中。如唱愛國主義歌曲、觀看愛國主義影片、進行各種形式的知識競賽等，使職工“受教育于課堂之外，長知識于娛樂之中”，對提高職工的政治、文化素質，培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，均能起到潛移默化的作用。

其四，文化活動有助于促進電網企業的安全生產。職工文化建設的最終目的是為了保證企業的正常生產，提高經濟效益，推動企業高質量發展。電網企業的職工文化活動通常具有鮮明的企業特色。如普遍開展并長期堅持的崗位練兵、反事故演習、勞動競賽等，這些活動與電網企業的專業知識、業務技術、安全生產等緊密相連。通過開展這些活動，可以直接促進職工業務素質的提高，對確保安全供電都有著積極的作用和影響。

職工文化建設對文化活動的要求

電網企業的職工文化是在電網企業這個特定環境中形成的，必然受到電網企業環境的影響和制約。電網企業一般具有三個方面的特點。一是點多。變電站、供電所星羅棋布，遍布供電區內。二是線長。供電線路跨越崇山峻嶺、鄉村僻壤，到處都會留下供電職工們的足跡。三是工作分散。供電職工無論是檢修設備、巡查線路，還是抄表收費，其場所大都在鄉村、野外、用戶現場，多則十余人、少則三五人，更有些職工是單槍匹馬作業。特殊的工作環境決定了電網企業的職工文化建設有著許多獨特的形式和內容，特別是對文化活動有著不同于其他企業的特點和要求。具體來講，主要有以下幾點：

第一，在文化活動的內容上要求突出大眾性、趣味性。電網企業職工長年累月在野外工作，十分辛苦，工作之余，給職工們提供一個休閑放松的機會，是電網企業開展文化活動的一個重要原因。因此在開展文化活動時，要注意突出大眾性特點，多組織開展一些職工喜聞樂見的文體活動項目，適應大多數職工的興趣和愛好。同時還應注意活動的趣味性，在內容上不斷創新，從而吸引更多的職工積極參加。

第二，在文化活動的形式上要求體現小型化、多樣化。電網企業點多線長，搞大型的、集中的文體活動不大適宜。而且職工中由于年齡不同、文化不同、個人經歷不同、氣質不同、愛好不同，必然會產生多層次的需求。因此要根據各單位、各部門的實際情況，組織小型的、多樣化的文體活動，因地制宜，使職工們都能在文化活動中找到施展才能的機會。

舉辦職工文化成果展示活動。資料圖

第三，在文化活動的組織上要求廣泛發動，精心安排。這也是由電網企業人員分散的性質所決定的。電網企業開展文體活動，若宣傳發動組織不夠，很可能花費了很大精力，但參加者卻寥寥無幾，事倍功半，難以達到預期的效果。這就要求活動組織人員要認真做好宣傳發動工作，與有關單位協調配合，真正調動起大家主動參與的積極性，才能保證活動預期效果的實現。

在職工文化建設中豐富職工文化活動

職工的文化活動無論是內容還是形式都是非常豐富的。國網焦作供電公司工會積極順應廣大職工對美好生活的向往，按照布局合理、覆蓋廣泛、資源集成、服務共享的原則，著重“四個強化”，豐富職工文化活動內容。

一是強化規章制度保障。深化對職工文化組織保障與制度保障的研究，參與國網河南省電力公司工會新時代職工文化建設研究項目課題研究，積極構建“部門、工區、班組”三層管理體系，夯實“制度、考評、人才、保障”四個建設維度，結合公司職工文化特色實踐，全面打造職工文化建設保障機制，打造職工文化“三級四維”長效機制。

二是強化文化陣地建設。文化活動離不開文化設施，單調貧乏的文化設施必然會影響和制約文化活動的開展。大力實施職工文體活動場所三年提升行動，建成融合學習、文化、健身等綜合功能的職工文體中心，使職工能夠在一個優美的文化環境中，愉悅地進行各種文化娛樂活動。精心挑選文化骨干，先后建立了閱讀工作室、國網印吧、心理咨詢室等職工文化工作室，廣泛吸納文化骨干和文化作品資源，不斷帶動、培育新的文化亮點。

三是強化人才隊伍培養。加強職工文化隊伍建設，每年舉辦職工文化建設培訓班，積極選送文化工作室負責人和骨干成員赴專業院校培訓學習，持續提高職工文化工作人員政治素養、業務能力和知識水平；充分挖掘文藝創作新生力量，開展師帶徒創作實踐活動，提升職工文藝愛好者的文化修養和創作技藝。近年來，焦作供電公司先后孕育出國網印吧負責人、河南印社社員李建明，以及中國書法家協會注冊書法教師、中國電力書法家協會會員喬橋等一大批優秀人才。

四是強化特色活動開展。積極開展太極拳比賽、單車騎行、乒乓球、游泳、氣排球、釣魚多項體育比賽項目，極大豐富了職工們的業余生活。強健的身體需要健康的心理做保證，面對職工日益增長的心理壓力，焦作供電公司開展了心理健康咨詢和培訓活動，緩解了心理壓力，激發了工作熱情。針對不同節日開展了端午節包粽子、清明節拔河、中秋節詩朗誦等特色活動，為慶祝建黨100周年，開展了班組長論壇、紅色經典誦讀、職工篆刻主題創作等形式多樣、主題鮮明的慶祝活動，向黨的生日獻禮。

綜上所述，豐富的職工文化活動是加強職工文化建設的有效途徑。只要我們提高認識、思想重視，切實把文化活動活躍起來，就一定能夠激發職工群眾的工作熱情和創造活力，在潛移默化中催化生長出健康文明、昂揚向上的職工文化來。■