帶著白酒瓶上班的頂級焊工

崔博淳

苦差事

深秋的營口，寒意襲人，在營口鍛壓機床有限責任公司鉚焊車間里，車間主任李大偉做好安全措施、梳理好發電機線路，熟練地將兩塊扁鐵緊靠在一起。這次需要在地面作業，年近半百的他半佝僂著身子，顯得有些吃力。

只見他右手拿起焊槍，細細的焊條與鐵片一接觸，激起不少火花；左手拿著焊接面具，小心地護住眼睛，以免飛濺的火花與他來一個“親密接觸”。

什么是焊工？有首打油詩這樣戲說：“軟車工、硬鉗工，說死也不當焊工。”焊工的苦與累，李大偉再清楚不過。

1996年，中專畢業的李大偉進入營口鍛壓機床廠。當時正值企業轉型關鍵期，一線急需焊工。年輕的李大偉主動請纓，拿起焊槍，成為一名電力焊接工，這把焊槍一拿就是24年。

與鋼花、鐵花共舞，李大偉不覺得苦，反而干得津津有味。“我們是20多年的工作伙伴了，大偉既吃得了苦又愛鉆技術。他焊的東西，我一眼就能看出來。他平焊的鐵板，呈魚鱗狀，均勻鋪開，像是機器做的一樣。”工作伙伴賈濤說。

別人夸他焊得好，李大偉都是樸實地用“有手感”簡單回答。但這樣的“手感”，卻是他下過無數較勁的苦功夫換來的。

賈濤補充說：“別人焊一個半小時的活兒，他40多分鐘就能搞定。要是你去他家看看，關于焊接技術的書，堆起來得有兩米多高。”

“老師傅”

一條條完美的焊縫，是焊工工作能力最好的證明。為了成為一名優秀的焊工，李大偉勤勤懇懇，嚴格要求自己，冬寒抱冰，夏熱握火，經常是左手面罩，右手焊槍，火花飛濺。安全帽和工作服是他一年四季的標配。與焊花共舞的24載，皮膚不知道脫掉過多少層，眼睛不知道被灼傷過多少次。如今，他已經熟練地掌握了各種焊接設備的操作使用及焊接技術工藝，成為公司難得的頂尖焊接人才。

可誰能想到，當年初到鉚焊崗位時，李大偉的那種陌生與無助。“那時候技校剛畢業，很迷茫，我學的也不是鉚焊專業，恰巧有一個空崗，就抱著試試看的心態過來了。”回憶起24年前，李大偉說。

“這孩子干不長，白白凈凈的干不了這苦差事。”剛剛走進車間的李大偉一臉懵懂，老師傅看著眼前這個白凈的愣頭小子，直搖頭。可李大偉早就被師傅漂亮的鉚焊技藝吸引，看直了眼睛。

從此，他鉆進了冬暖夏熱的鉚焊車間學技藝，可師傅給李大偉上的第一課，不是如何焊接，而是讓他扎馬步，舉起兩個20斤的杠鈴。師傅說：“焊接不光要學會調整火力，更要做到手穩、心穩。”李大偉每天上班第一件事，就是先舉著杠鈴站30分鐘，然后才能開始一天的工作。

他從操作工藝、操作規范開始學起，認真鉆研、溫習理論知識，虛心向老師傅請教。在虛心求教的同時，他通過各種方法熟悉機器結構，利用各種機會掌握操作技能。功夫不負有心人，經過10多年的學習和操作實踐，他由一名學徒工成了一名技術過硬、有“傳、幫、帶”精神的“年輕老師傅”。

紅眼睛

白酒、墨鏡和解放鞋，是李大偉這些年工作的好伙伴。從不喝酒的他，卻常常隨身帶著一小瓶白酒。“眼睛替嘴巴喝。”李大偉笑著說：“這事兒得從20年前說起。”

2001年，企業轉制后，李大偉加班成為常態。“那年，企業有一批零件需要馬上趕出來，半夜12點，我接到電話，到單位加班。”李大偉說。

由于夜間光線太弱，電焊作業對眼睛的刺激非常大，那一次趕工回家，李大偉感覺眼睛開始腫脹了。他立即拿出餐巾紙，用白酒打濕敷在眼睛上，每次10分鐘，連續敷了五六次后，眼睛的腫脹才慢慢消去。

“剛開始敷在眼睛上，眼淚像瀑布一樣流下來。”李大偉說，用白酒擦眼睛，是他當學徒的時候，師傅教的小秘方，這些年，眼病常常半夜發作，疼得睜不開，一睜眼就止不住地流淚。用白酒擦一擦，雖然痛，但會好受一些。他補充說：“我平時總戴墨鏡，不是為了耍酷，而是為了不讓人看到我的‘紅眼睛’。”

這些年來，李大偉的白酒“喝”得少了，“焊了20多年，早已練就了一副火眼金睛。但有時候工作強度大，為了不影響工作，還是需要白酒這個法寶。”

長期泡在車間，李大偉手上的皮膚掉了一層又一層。2016年，公司引進兩臺龍門式自動焊接機，由于缺少相應的配套設備，機床立柱中板的焊接工作令全廠束手無策。李大偉利用工休時間，刻苦鉆研技術，嘗試操作實踐，僅用半個月就攻克技術難關，使焊接品合格率達100%，縮短了合同交貨期。

為了避免焊接變形，工作之余他查詢相關焊接工藝，利用反變形法制造了焊接工裝，使用后節約了時間，提高了生產效率。有的時候為了趕工期，縮短生產時間，李大偉和班組的成員一起加班加點。遇到比較難焊接的工件，他虛心請教、上網查詢，積極與研發人員共同探討，然后提出合理化建議，并且付出實際行動，高質量完成工件的設計。

職務變了，李大偉的工作勁頭卻始終如初，永遠沖鋒在前。自從當上車間的“頭兒”，他意識到抓管理、抓安全、抓質量的重要性。于是，他帶領團隊創建學習型班組，完善班組安全生產管理制度，細化各小組的崗位操作規程。每當有實習生入廠，他都詳細講解設備構造原理和工藝流程，在實操中耐心指導糾正，用嚴謹的工作作風影響著徒弟，將鉚焊車間打造成全廠綜合素質最強的團隊。他提出的創新工藝不僅在實踐中得到驗證，也給公司帶來近百萬元的經濟效益，成為公司晉級“國家高新技術企業”的重要力量。

作為公司主要技術骨干，他立足本職崗位，不斷鉆研技術，學習各項技能，在繁忙的工作中擠出寶貴的時間學習相關知識，翻閱書籍，將工作經驗與理論知識緊密有效地結合起來。在節能降耗，降低成本等方面，積極主動想辦法，提出了多條合理化建議并付實施，帶領車間全體員工上下一心，從降低成本上找效益，從節約原材料上找效益，合理下料，尤其是中部件，采取堅決不用大料，使用邊角料，這樣一來節約了材料，對板材和邊角料確保合理使用的前提下，利用邊角料拼接，不下整料，采用低能耗、低成本，為公司增加經濟效益作出了貢獻。

閑暇之余，李大偉經常和員工談心，了解員工的思想動態，從身邊的點滴小事做起，關心身邊的每一位員工。遇到哪個員工家中有事需要替班，無論多忙多累，他都不會拒絕。車間的員工不少家在外地，每逢節假日，他的家就成了員工的家，做上一桌豐富的菜肴，像招待親朋好友般招待他們，讓員工感受到這位老大哥威嚴背后的溫暖。哪個員工生活上有困難，他主動給予幫助，員工有病有難，他都主動前往看望幫助。在員工眼中，他是位好領導，是值得信賴的好朋友，是有愛心、樂于奉獻的老大哥。

“2011年營口市勞動模范”“2014年遼寧五一勞動獎章”“2016年全國五一勞動獎章”“2020年全國勞模”……這些榮譽并沒有使李大偉變得驕傲起來。“我這雙紅眼睛沒準是千里眼呢，這樣我就能更清楚地瞄準我的夢想，奮力前進。”李大偉調侃道。