國企中長期激勵“政策包”進一步豐富

近日，國務院國有企業改革領導小組辦公室印發的《“雙百企業”和“科改示范企業”超額利潤分享機制操作指引》（以下簡稱《操作指引》）明確，鼓勵商業一類“雙百企業”“科改示范企業”，以價值創造為導向，聚焦關鍵崗位核心人才，參考操作指引，建立超額利潤分享機制。《操作指引》印發前，已在本企業推行超額利潤分享機制的，可以按照“孰優”原則參考操作指引完善相關工作。

《操作指引》的出臺，進一步豐富了國有企業中長期激勵的“政策包”和“工具箱”，有利于指導推動國有企業強化正向激勵、健全市場化經營機制，有利于鼓勵引導國有企業通過做大“蛋糕”、創造增量價值，完善內部分配、實現有效激勵，有利于將激勵資源向企業關鍵崗位、核心人才，特別是科技研發人員傾斜，充分調動其積極性、主動性和創造性，進一步提升國有企業活力和效率，更好實現高質量發展。

超額利潤分享機制，是指企業綜合考慮戰略規劃、業績考核指標、歷史經營數據和本行業平均利潤水平，合理設定目標利潤，并以企業實際利潤超出目標利潤的部分作為超額利潤，按約定比例提取超額利潤分享額，分配給激勵對象的一種中長期激勵方式。其中，目標利潤是指企業為特定年度設定的預期利潤值。

《操作指引》規定，激勵對象一般為與本企業簽訂勞動合同，在該崗位上連續工作1年以上，對企業經營業績和持續發展有直接重要影響的管理、技術、營銷、業務等核心骨干人才，且一般每一期激勵人數不超過企業在崗職工總數的30%。年度超額利潤分享額一般不超過超額利潤的30%。

《操作指引》還明確了實施兌現相關環節操作要點，超額利潤分享額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予以兌現，同時，明確了不得繼續參與超額利潤分享兌現的6 種情形以及企業應終止實施的5 種情形。