高速公路運營企業“90后”員工思想政治工作探討

萬莉峰 李忠糧

摘要：在社會發展的過程中，“90后”已經成為現今社會中的主干力量，而在高速公路運營企業內部，其職員構成中“90后”的占比也在不斷增大，在此情況下需要對“90后”員工的特點進行研究，以此來了解在思想政治工作開展中所需注意的內容，從而結合企業的實際發展情況及需求來對思想政治工作體系進行完善，保證“90后”員工思想政治工作的順利開展。

關鍵詞：高速公路運營企業;“90后”員工;思想政治工作

引言：

對于“90后”員工，高速公路運營企業需要從創新的角度來對思想政治工作進行優化，從而保證各項工作的開展更具針對性，通過全面革新的方式來加強其執行效力，以此來加強對“90后”員工思想政治的教育及引導。為此應科學地分析企業思政工作特征，結合思政工作的重要性來研究如何采取適當的措施貫徹及落實相關工作，進而保證相關工作在企業“90后”員工中的實行效果。

一、高速公路運營企業思想政治工作的要求及“90后”員工的特點

1.思想政治工作的要求

在社會快速發展的背景下，公眾的價值取向及思想觀念也呈現出更為多元化的發展趨勢，而這也在極大程度上促進了人們個性化發展，表現出了思想解放的特征。在此情況下企業思想政治工作的開展可以實現對員工的思想觀念進行正確引導的目的，從而更好地應對社會新形勢下各類思潮涌現所帶來的挑戰，在尊重個人自由發展的同時幫助員工形成正確的政治觀點、思想意識，并進一步地提升員工的責任感、歸屬感，為企業的順利發展提供保障。

2.“90后”員工的特點

第一，“90后”員工個性突出，在社會、經濟快速發展的新時期，“90后”員工更為強調個性化發展，這也使其在實際中具有較強的自我意識，而這也對其思想政治觀念的形成有著較大的影響。

第二，社會經驗相對較少，雖然現今多數“90后”都已投入到社會生活中，但是在實際中其社會經驗相對較少，部分“90后”員工的人生觀、世界觀與價值觀還未發展完善，對于職場的了解相對較少。因此，在考慮事物時，容易出現片面化、表象化等現象。

第三，職業期望較高，通過對我國高速公路運營企業“90后”員工進行一系列的調查分析發現，相對于工作時間較長的老員工來說，其離職率、職業不滿意程度等都相對較高，使其產生一種心理上的落差，進而影響在崗位工作中的積極性。

第四，心理承受能力差，由于“90后”從小的生活環境與生活質量相比于其他年代出生的企業員工來說，較為優越，因此，他們在成長過程中遇到的困難與挫折也相對較少。當他們走入社會，面臨高額的房價、婚育、贍養等問題，會由于不能及時轉換自身角色而出現情緒崩潰等現象。這些都是高速公路運營企業思想政治工作開展所需面對的內容。

二、高速公路運營企業“90后”員工思想政治工作探討

1.落實以人為本的工作理念

在現代社會發展的過程中對人個體獨立性的重視度逐漸加深，而此種特點對“90后”員工的影響較深，尤其是在現今較為寬松自由的思想意識環境下，需要根據“90后”員工的實際需求來開展思想政治工作，而以人為本的理念也逐漸的融入到相關工作的各個環節中。以人為本的思想觀念更為重視“90后”員工主觀意識所起到的作用，只有保證“90后”員工的積極性、主動性，才能為各項思想政治工作活動的長遠開展提供基礎，并使思政工作實行有效地引導員工思想意識的形成、政治觀念的樹立，促使“90后”員工在企業中保持良好的責任意識，同時進一步地提升思想政治工作實行的有效性。

2.優化思想政治工作模式

思想政治工作的開展應以提升工作實效為目標，合理地選擇工作模式來應對“90后”員工對思政工作所提出的要求，并且還需考慮“90后”員工獲取信息的傾向來選擇適當的思政工作途徑，利用現代化手段來開展教育引導活動，使思政工作的執行效率得到進一步的增強。目前在思想政治工作中可以采用的媒介及途徑不斷增多，例如網站、微博、公眾號等都可以作為思想政治工作的開展平臺，而這也符合現今“90后”員工對網絡社交平臺的應用情況。政工干部要對新媒體知識進行學習及了解，以此來掌握運用新媒體的基本技能，這樣也可以有效的增強政工干部在工作中對利用新媒體的意識，使思想政治工作開展的有效性得到提升。

3.開展職業生涯規劃教育

現階段，我國大多數“90后”員工在尋找工作時，都會對職業生涯規劃以高度重視。因此，高速公路運營企業應為“90后”員工提供發展空間和職業發展通道，鼓勵員工繼續提升學歷，并定期聘請專業人士對其進行職業生涯規劃教育，以“事業發展”留員工。此外，高速公路運營企業還可以運用輪崗方式，讓“90后”員工能夠在工作過程中，全面了解企業的工作內容與工作性質。通過這一形式，“90后”員工能及時發現其自身所存在的不足，進而更加努力地學習專業知識與技能，成為復合型人才。

4.加強與“90后”員工之間的溝通

對于“90后”員工的思想政治工作，需要以人性化的角度及平等的態度拉近政工干部與員工之間的距離，通過加強與“90后”員工之間的溝通交流來改變以往思政工作中單向信息傳遞的情況，從而對“90后”員工的思想狀態、政治觀念、精神需求等進行了解，在消除“90后”員工與政工干部之間距離感的同時切實的解決其在實際中遇到的問題，進而在企業中建立其符合黨章政策的思想政治工作體系，起到對“90后”員工進行教育引導的目的。

三、結語

高速公路運營企業在發展中其職工構成也在不斷變化，同時企業的運營、管理等會對員工的思想認知產生一定的影響，尤其是在現今“90后”員工思想個性化、多元化的發展特征下，使其在實際中會產生不同的思維觀念。因此在企業內部需要做好思想政治工作，通過教育、宣傳、引導等方式來幫助“90后”員工解決問題，結合實際對思政工作進行革新，進而強化思政工作在企業中所具備的職能作用。

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