經濟新常態下人力資源和社會保障工作思考

程丹丹

摘要：隨著我國經濟發展建設增長迅速，習近平總書記提出了經濟新常態發展戰略，有效的推動了產業結構的創新與優化。新形勢前提下，各個行業發展的根本動力是人力資源與社會保障工作，相關工作的大力開展能夠為社會發展以及經濟發展奠定堅實的基礎。基于此，文章針對經濟新常態下人力資源和社會保障工作展開了思考，致力于能夠抓住經濟新常態的機遇，從而促進保障體制的創新以及政策優化。

關鍵詞：經濟新常態;人力資源工作;社會保障工作

引言

經濟新常態是我國經濟發展進入到一個新的發展階段后，經濟發展取得進步和穩定的一個典型體現。在新常態背景下對于人力資源與社會保障工作的開展提出了新的要求，相關工作人員需要針對新常態背景下帶來的變化進行了解，并進一步調整人力資源社會保障工作的方式，力求提升工作質量。

1經濟新常態的概述

所謂經濟新常態，其本質指的是立足于經濟結構對稱基礎上的經濟可持續發展，其側重點并非是經濟的總量，而是經濟的穩步持續增長，這種新型的經濟狀態與傳統經濟發展建設存在較大的差異。首先，其更換了經濟發展的速度，一系列政策的出臺實現了對經濟增長質量的全方位調控，全面改善了此前經濟發展中存在的不足之處，從而對民生產生了相應的影響。其次，其改善了經濟增長的方式，在改革開放初期，多區域在經濟發展建設的過程中，都將重心放在了經濟的增長以及效率的提升上，從而在很大程度上造成了環境的污染，生態的破壞以及資源的浪費等問題，而經濟新常態視域下，盡可能的平衡了環境保護、人力資源以及新能源等問題之間的矛盾，更好的促進經濟增長的質量提升。最后，經濟結構因此改變，隨著財政支持相關政策的不斷頒布，市場中服務產業已經逐漸發展為經濟提升的主要結構，推動了市場需求產業結構等發生了顯著的改革。經濟新常態基礎上，其能夠推動人力資源與社會保障工作的發展，反之人力資源與社會保障工作得到了有效落實與優化也能夠有效促進經濟的發展，兩者相輔相成不可分割，因此，經濟新常態下，在保障人力資源與社會保障工作能夠正常運行的基礎上，還需要注重從經濟發展角度入手，從而促使社會保障工作能夠更加貼合經濟發展新需求，以此，真正實現推動經濟健康、穩定、和諧發展的目的。

2經濟新常態背景下人力資源工作開展的思考

2.1明確人力資源的目的

人力資源管理又稱人事管理，是對單位內部人員培訓、考察、審核的管理活動。在經濟新常態的大背景下，我們更要重視人事管理工作的開展，要做到全面考慮，合理地進行人員的分配和管理，制定明確的工作計劃。只有對人員進行系統的管理、合理地分配，才能使工作效率達到最佳，為社會保障工作打下基礎。人事管理不只是對人員的調動和管理，還要為工作人員制定屬于每個人的工作計劃，讓每個員工或者機構中的工作人員都有一個可以通過努力實現的目標，人事管理部門還要建立屬于自己的一套獎勵和懲罰機制，適當的獎懲機制也有利于提高大家的工作效率。要想在經濟新形態下做到穩定發展，就要做好人事管理的各項工作。

2.2加強對相關工作人員的培訓工作的開展

人社部門工作人員的工作素質以及工作能力，在很大程度上決定了工作開展的質量，也直接決定了未來的發展。在經濟新常態下，人社部門的工作要想能夠順利開展和進行，并與實際經濟發展能夠更加契合，相關工作部門應該在我國相關勞動保護的法律和法規下與工作人員之間簽訂合同，并且制定相關的工作計劃，按照計劃進行相應的工作開展。除此之外，人社相關工作部門對于部門內的工作人員還應該要積極展開相應的工作培訓，在培訓過程當中應該對具體工作開展當中的難點以及關鍵點進行具體的教學和培訓，從而從整體上提高相關工作人員的工作能力以及綜合素質。在培訓工作充分做到位的基礎上，確保工作人員的工作能力都達標，在進行業務辦理的時候，可以根據緊急情況做出相應的調整，從而能夠進行妥善的處理。

2.3重視城鄉就業的問題

在經濟新常態下，面臨的最大問題就是城鄉就業的問題，而人事管理部門就要對這一問題進行解決。首先需要指定完整的就業機制，尤其是對農民工的就業安排，根據實際情況對社會保障制度進行修改，做到保證每個人都可以受到社會的保障。幫助民工或者低學歷的人進行培訓，教他們技術，讓他們可以有一技之長，并調動和鼓勵民工進行學習，逐步解決城鄉地區的就業難題。還可以鼓勵民工進行創業，幫助他們申請貸款、聯系場地等，以解決城鄉就業問題。

3經濟新常態背景下社會保障工作開展的思考

3.1社保稽查工作網絡化

當前，我國互聯網技術以及信息技術日益成熟，針對經濟新常態背景下所帶來的相關問題，就可以依據網絡技術來解決，從而有效提升解決問題的高效性。現階段，為了落實提升社保稽查工作網絡化質量及效率的目的，可采取系統試點，充分發揮稽查工作各項步驟的作用，此外，還需要定期進行該系統的優化與升級，促進社保稽查工作網絡化的有序發展。

3.2加大社會保障工作的監管力度

在經濟新常態背景下，在不斷對社會保障體系進行完善的同時，也應該做好相應的社會保障監管工作。當前社保監管雖然相對透明，但是在具體開展監管工作的過程當中依然存在著一些問題，因此政府相關部門應該要加大監管力度，并且完善監管體系，對于當前社會保障監管工作開展中存在的問題進行總結和分析，從而在以后的工作當中能更好地針對相關問題，切實做好社會保障工作的監管。

3.3保障各部門工作的開展

我們要想做到社會保障的精準落實，就離不開各部門的合作。首先，要求人力資源管理部及時制定社會保障的工作制度、合理分配服務人員。其次，各地區政府要對本地區的社會保障進行持續的監察和管理，還要找專業人士對我國目前社會保障事業的發展方向進行分析，并根據專家的建議制定有效的計劃，監察部門的人員要明確監察的方向和目的，在有關部門的共同努力下促進社會保障的安全有序進行。

4經濟新常態下人力資源和社會保障的關系

人力資源和社會保障工作之間有著密不可分的關系，在當今社會新常態的背景下，對人員科學有效的分配是這個時代必不可缺的技能，新時代要求我們注重人才的培養，對人事管理的要求也就更高。而只有人員的管理，沒有社會保障制度的支撐沒有辦法實行這種人事管理。我們在加強社會保障制度的時候，不要只埋頭苦干，我們雖然是世界第二大經濟體，但在社會保障制度方面較其他國家可能還有差距，因此我們積極借鑒其他國家的社會保障制度，來完善自己國家的社會保障制度。

結語：

綜上所述，在新形勢之下，人力資源與社會保障之間必然會發生更為密切的聯系，這些都在促進經濟發展方面發揮了重要作用。如果經濟發展不充分，整個人力資源管理和社會保障體系就會失衡，影響其穩定性，難以支撐整個經濟的發展。只有不斷推進社會保障體系的平衡發展，完善管理制度，進行信息化創新以及科學保障，才能使國家經濟呈現穩定上升的發展趨勢。

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