淺談養(yǎng)老保險在人力資源管理中的重要作用

張詩萌

摘要：隨著時代的發(fā)展，科學地不斷進步，國家致力于發(fā)展各種現(xiàn)代化企業(yè)，在發(fā)展的過程，國家也逐漸認識到人才在企業(yè)中重要作用，只有在企業(yè)中充分利用好人才資源，才能對企業(yè)的發(fā)展實現(xiàn)質(zhì)的發(fā)展。而留住人才的方法就是要靠完善國家社會保障制度，為這些企業(yè)高質(zhì)量人才提供好的社會福利，當然，給企業(yè)的人才提供社會的保障也是國家的一個政策性的部分，有明文規(guī)定對人才提供這些福利，不僅僅對于企業(yè)發(fā)展是一個好的開端，對于完善社會保障制度也是一個新型的存在。通過將社會保險與企業(yè)的日常利益相結(jié)合，形成一個利益共同體的存在，這是新時代企業(yè)的成辦理念，也是養(yǎng)老保險在人力資源管理中的重要發(fā)展，經(jīng)營之道。

關鍵詞：養(yǎng)老保險;人力管理;重要性

養(yǎng)老保險的繳納對于我們每一個公民來說都是應盡的責任，在履行責任的同時，我們也會在將來的某一天享受到當時所履行責任帶來的好處。對于國家來說，人力資源管理與養(yǎng)老保險緊密地結(jié)合在一起，我們要使用一系列方法完善養(yǎng)老保險制度，只用養(yǎng)老保險制度得以完善，才能讓我們的生產(chǎn)經(jīng)營變得更加的現(xiàn)代化，也會讓企業(yè)在人力資源管理方面得到更好的發(fā)展。

一、養(yǎng)老保險在人力資源管理中的發(fā)展重要作用

（一）養(yǎng)老保險對于人力資源的管理具有積極的建設性作用

對于事業(yè)單位的工作人員來說，人力資源管部門是企業(yè)中較為基礎性的部門，社會養(yǎng)老保險體系在現(xiàn)代化建設中不斷完善。繳納養(yǎng)老保險是企業(yè)的一個基本規(guī)定，也是相關工作人員必須履行的義務。但是總是會存在一些企業(yè)，通過不正當?shù)氖侄巫璧K人力資源工作的開展，對此，要將對人力資源的建設變得更加的多元化、建設化，要求相關工作人員要按時不折不扣的繳納養(yǎng)老保險，使其在員工出現(xiàn)意外的時候，為其提供最優(yōu)質(zhì)的保障資源。

（二）養(yǎng)老保險可以激勵員工的工作效力

員工想要發(fā)展自身，不僅僅在企業(yè)當中，在社會當中也需要相對的一些福利措施。養(yǎng)老保險就會在其中給員工們帶來一些積極影響，讓他們從心里去意識到，他們的努力工作會得到相應的回報，讓他們明白自己現(xiàn)在付出不僅僅可以體現(xiàn)在為他們的家人帶來經(jīng)濟上的來源，也可以對自己今后的生活提供重要保障，而這也是養(yǎng)老保險制度出現(xiàn)的最初目的。由此可見，當前社會是一個發(fā)展中的社會，也是一個保障性的社會，相關企業(yè)可以為員工提供可以依賴的港灣，員工也可以得到他們相應的回報，此舉在一定程度上調(diào)動了他們的工作積極性，對社會、對于人力資源管理今后發(fā)展都有一定積極影響。

二、養(yǎng)老保險與人力資源管理的現(xiàn)狀

當前人力資源管理部門致力于為每位員工提供最好的保障，但是其在發(fā)展過程中仍存在一些弊端，在當前企業(yè)運行發(fā)展當中，部分員工對于養(yǎng)老保險的繳納，做不到及時的處理，一部分原因在于企業(yè)在人力資源管理方面的缺失，甚至企業(yè)對人力資源部門不夠重視，不能開展人力資源的有效管理，對團隊的養(yǎng)老保險繳納工作做得不到位。此舉致使相關工作人員無法有效享受養(yǎng)老保險福利，不利于所屬企業(yè)今后的發(fā)展。

三、在企業(yè)中，加強養(yǎng)老保險在人力資源管理中的運用策略

（一）提高團隊水平建設，保障養(yǎng)老保險繳納工作

相關企業(yè)應該加強對企業(yè)人力資源的管理與應用。對人力資源部門的員工進行培訓，讓他們了解到人力資源部門存在的重要性與必要性。只有在人力資源的管理方面對他們的能力培養(yǎng)，提高他們的專業(yè)化程度，讓他們在人力資源中發(fā)揮最大的作用。社會是一個團體，企業(yè)也是單獨存在的個體，個人的發(fā)展離不開團隊的發(fā)展，個人的努力也需要團隊之間相互配合，一個好的團體可以促使員工樹立對養(yǎng)老保險的正確認知。

（二）樹立對養(yǎng)老保險的認識，落實養(yǎng)老保險的繳納工作

雖然國家在養(yǎng)老保險建設方面變得越來越明確，但是還是有好多的人不能去完全理解養(yǎng)老保險在社會中存在的意義，對養(yǎng)老保險的價值觀出現(xiàn)偏差，想到自己的錢用于給他人養(yǎng)老，對于他們自己來說，覺得這是一件對自己不利的事情，必須要改變他們的想法，讓他們知道對企業(yè)的發(fā)展和社會的建設來說，養(yǎng)老保險的繳納，可以在一定程度上讓他們以后的生活變得充裕，讓企業(yè)在人力資源管理部的工作變得更加簡單方便，有利于社會的發(fā)展和進步，進一步推動社會可持續(xù)發(fā)展。在這個過程當中，要培養(yǎng)出更多熱愛社會的高質(zhì)量人才，所以強化團隊建設，對于工作人員能力的提升和管理是必要的。

四、結(jié)語

當前社會需要我們每一個人的付出，要積極加強人力資源管理方面的建設，需要相關企業(yè)提供一定發(fā)展條件與經(jīng)濟支持，也需要員工去意識到養(yǎng)老保險的重要性，此舉不單單對于他們自己來說，是今后生活的保障和寄托，也是當前社會發(fā)展的需要，較好的管理體系與養(yǎng)老保險保障制度，對于社會今后的發(fā)展有一定積極影響，可進一步推動社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

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