“尼特族”青年如何走出“家里蹲”困境

魯暢

在當今世界，伴隨著失學失業青年數量的增加，“家里蹲”群體（學界又稱“尼特族”）不斷壯大，早在20多年前就成為困擾韓國、英國、澳大利亞等國家的難題，并有全球性蔓延的趨勢。

當前，“尼特族”現象在國內已出現苗頭，折射出一些領域社會矛盾突出、大眾心理防御機制不夠健全等問題。對于這一苗頭性問題，社會要予以正視，綜合施策，幫助“尼特族”激發奮斗精神，回歸職場，融入社會，摘掉“尼特”帽。

“尼特族”背后隱藏社會風險

何為“尼特族”？目前，學界公認“尼特族”（“NEET”音譯而成，NEET為Not in Education，EmploymentorTraining）泛指16歲至35歲、不升學、不就業、未在接受培訓的青年群體。“尼特族”幾乎沒有工作、社交，“焦慮”“痛苦”“失眠”“孤獨”等字眼高頻率地出現于他們的精神世界。

心月（化名）畢業于一所普通本科院校，考研二次失敗后開始求職。她曾成功拿到新東方和高途教育的錄用通知書，卻因為沒有編制而遭到家里人反對。2020年，她參加公務員考試，省考以一分之差落榜，國考又在700∶1的報錄比下出局。這期間，她被診斷出中度抑郁癥，事與愿違地成為一名“尼特族”。

對外經貿大學國家對外開放研究院教授廉思推算，我國這一群體規模為500萬人至600萬人，其中20歲至24歲的比例最高。廉思指出，他們主要生活在城鎮地區，家庭經濟狀況普遍較差，卻因為“找不到合適的工作”等原因賦閑在家，在經濟上依賴家庭，“啃老”過活。

中國人民大學公共管理學院碩士研究生吳強曾在2019年對廣東4個縣的“尼特族”群體進行調研。他告訴記者，“尼特族”加重了家庭的經濟負擔，對中國養老保險體系和傳統的養老觀念產生沖擊，對社會而言，更是造成人力資源的嚴重浪費，引起就業人口的結構失衡，成為社會治理和國家發展的潛在風險。

對抗“內卷”需要助力

相較于西方國家的“尼特族”，我國的“尼特族”呈現兩大特點。首先，就業意愿強烈，體現出主動化的傾向。吳強說，長久的居家生活令他們中的大部分人感到焦灼，超過半數的“尼特青年”對當前生活不滿意，希望在1年內實現就業。在失業過渡期，許多人曾積極尋求再就業、考研、考證等新出路，體現出一定的自主性和不安于現狀的奮斗精神。其次，學歷層次高知化，屬于有發展潛力的高素質人才。以廣東省為例，在2019年的抽樣調查中，近63%的“尼特族”接受過高等教育（大專、本科、研究生），初中學歷以下人員比例不到10%。

然而，在高素質、高就業意愿“尼特族”面臨就業難的另一端，是許多企業面臨“用工荒”的窘境。

“‘尼特族’的產生一定程度上是因為勞動力升級速度快于產業結構升級速度。”廉思說，當下，我國經濟結構正處于戰略性調整時期，產業結構處在轉型升級階段，存在大量勞動密集型的低附加值產業，高新技術產業和服務業有待進一步發展。而高校教育培養模式超前，社會無法提供與現有勞動力數量和質量相匹配的就業崗位。

部分受訪“尼特族”表示，高校擴招、學歷提升的同時，他們對就業回報的期望值也在提升。北京一位財會專業畢業的“尼特族”告訴記者，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辭職在家等好機會，結果一等就是五六年，如今30歲了，不工作逐漸成了習慣。

幫助“尼特族”回歸職場，高校和招聘單位應該加強思想引導，在注重知識技能提升的同時，重視學生尤其是應屆畢業生的職業觀教育。社會應健全一套行之有效的再就業培訓體系。現有的培訓方式存在簡單粗放、層次不高問題，未能同勞動力市場形成供求信息反饋體系。在“尼特族”中，主動接受培訓的很少，接受培訓后也很難滿足市場需求。為此，應搭建網絡就業平臺，鼓勵各大就業平臺利用“互聯網+就業”方式，發掘青年個性特點，將其優勢與用人單位需求進行匹配，讓“尼特族”重新融入社會，成就精彩人生。

（摘自《半月談》10.16）