企業(yè)不可太“狼性”

撰文_雷鹿茸

Wolf Culture

不知從什么時候開始，狼性文化開始在一些公司企業(yè)上位，特別是一些壓力大、拓展型的企業(yè)，高舉狼性大旗，是每天都要做的事情。員工也被要求時時刻刻有狼的心態(tài)、姿態(tài)和狀態(tài)，“996”“007”都是它的衍生品。

究竟什么是“狼性”？人畢竟不是狼，未必能搞得徹底明白。但可以肯定的是，狼性和人性一樣，有好的一面，也有壞的一面。人性的幽明自不必說，狼性里的那種堅忍、犀利、頑強，其實都值得人學(xué)習(xí)，而后者的殘忍、冷漠和粗暴，就值得警惕。

如果把這里的“狼性文化”理解成一種帶有野性的拼搏精神，想來沒有任何公司企業(yè)會拒絕它。敏銳的市場洞察力，不屈不撓一定要達到目標(biāo)的韌勁，如狼群般捕食獵物的團隊協(xié)作，對一個企業(yè)實在太重要了。但如果這里對應(yīng)的狼性是動輒開除、毫無關(guān)懷，那就是走了歪門，中了邪道。狼可能會說，我其實并不是那樣的。

越來越多的公司開始受困于狼性文化，或者說，越來越多的員工，受困于狼性式的管理。畢竟人無法變成狼。那些站兩排，井然有序，卻互扇耳光的行為，對人類文明而言，傷害可能不大，侮辱極大。

每一個員工都有血有肉，即便是流水線上的工人也不是沒有感情的機器。人性不可被剝離，即便人性被剝離了，顯露出來的也未必是狼性，更有可能是魔鬼性。有某些自詡有狼性文化的企業(yè)，可能真的更容易脫穎而出，迅速成長壯大。但企業(yè)做大、做強以后，要走向何方？要如何走更遠呢？

一個優(yōu)秀的企業(yè)的文化，要的是一種潛移默化的影響和價值觀上無所抵牾的認同。人與企業(yè)同心戮力，企業(yè)又與時代同心同德，這樣的企業(yè)才有真正的前景。這未必是單純的資本會有的思維，但卻是社會應(yīng)該具有的思維。不管怎么樣，社會所代表的價值觀，終究要“教”企業(yè)如何做事。

好的狼性是什么，壞的狼性又是什么？狼聰明，人要比狼更聰明。盡管不能窮盡其中的奧秘，但理應(yīng)比狼更能分得清楚是非。怕就怕人比狼壞，惡性疊加的漩渦里沒有真正的贏家。樂見企業(yè)和企業(yè)家具有更多戰(zhàn)略性的野性和勇氣，但不要用狼般的利牙和面目，沖著人去。