安圖縣： 充分發揮青年人才智力優勢

董嘉偉

安圖縣委始終堅持“人才強縣”戰略，大力開展“招才引智”工程，通過科學設崗、重點培養、優化環境吸引優秀高校畢業生到安圖工作，著力凝聚縣域發展的青年力量。

用“人崗相適”聚集人才。堅持以需求為導向，以提高縣域急需緊缺專業型青年人才增量為目標，制定招才引智計劃，科學設置崗位。通過“個人自薦、部門推薦、高校招聘”等方式，引進各類專業人才。2016年以來，共引進吉林大學、北京航空航天大學等院校碩士研究生130名，“世界一流大學建設高校”本科生34名，人才隊伍結構進一步優化。

用“激勵政策”留住人才。積極落實引進高層次人才激勵優惠政策，完善縣級領導聯系優秀人才制度，定期召開招才引智座談會，主動為引進人才在醫療服務、子女入學、配偶安置等方面開辟“綠色通道”，高標準建成“拎包入住”的人才公寓62套，切實營造引才、聚才的良好環境。截至目前，已足額發放租房補助、人才津貼470余萬元，為12名招才引智人員配偶落實員額、事業工勤編制。

用“上掛下派”培養人才。實施高層次人才培養計劃，將引進的招才引智人員全部納入縣管副科級后備干部隊伍，并通過上掛、下派、橫向交流等形式開展全方位培養，幫助引進人才盡快成長。截至目前，招才引智干部中在兩辦、兩部有掛職經歷的39人，有基層及駐村經歷的52人。同時，利用“人才編制池”編制，設置了農村服務崗、企業服務崗，共引進了12人駐村駐企服務，多維度實現人才歷練和交流使用。（作者單位：中共安圖縣委組織部）■

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