雖已約定試用期“零底薪”，員工也有權索要工資

問：我從一所技校畢業后，出于“先就業再擇業”的想法接受了一家公司開出的合同條件：從事銷售工作，簽訂為期三年的勞動合同，試用期為三個月。試用期間，沒有底薪，即“零底薪”，但有銷售提成。可由于種種原因，兩個月來我雖然每天兢兢業業工作10個小時以上，但卻未完成一筆銷售訂單。請問，我能否向公司索要工資？

讀者 劉麗檸

答：你有權向公司索要工資。

一方面，本案所涉“零底薪”的約定違法。《最低工資規定》第十二條指出，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位必須按照不得低于當地最低工資標準，向勞動者支付工資。你雖然處在試用期，但由于公司已經對你實際用工，標志著你與公司之間存在著勞動關系。在此情況下，只要你提供了正常勞動，公司至少應按照當地的最低工資標準向你支付工資。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或約定的工作時間內從事的勞動。你在試用期內每天兢兢業業工作10個小時以上，表明你提供了正常勞動，公司拒不支付工資的行為無疑與之相違。

另一方面，本案所涉“零底薪”的約定無效。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”正因為你與公司關于“零底薪”的約定違反了《最低工資規定》的強制性規定，且免除了公司支付工資的法定責任，排除了你的核心權利，決定了對應內容當屬無效。

再一方面，公司應當支付你工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十八條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”即公司必須“參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬”向你支付工資。