基層團組織建設在國企改革發展中的作用分析

牛禹威

摘 ?要：伴隨著國企改革進程的持續推進，基層團組織作為黨聯系職工群眾的橋梁與紐帶，如何為國企改革把好關、明方向已經成為基層團組織建設亟需思考與解決的問題。基于此，文章圍繞激發國企職工工作干勁、將國企職工潛能與創新精神切實轉化為國企改革發展內生動力這一研究焦點，從認清形勢、找準定位、創優環境三大方面探究基層團組織在國企改革發展中的作用，以供參考。

關鍵詞：基層團組織;國企;改革發展;管理體制

國有企業是獨具中國特色的組織形式，也是市場經濟內的核心主體，更是推進我國高質量經濟體系建設的支撐力量。新一輪國企改革已經拉開序幕，國有企業社會定位、內部管理體制機制、職工工作內容與范圍等都發生了深刻的變革。因本次改革徹底、深入，并逐漸步入深水領，此時對國企進行價值引領、幫助國企突破改革困境成為重中之重。基層團組織是黨聯系國企職工群眾的紐帶與橋梁，在推動國企改革發展中扮演者不可或缺的角色，應始終堅持“圍繞中心，顧全大局”，傳承密切聯系職工群眾、堅持實事求是的優良傳統，團結帶領廣大職工群眾投入到國企改革浪潮之中，切實將職工群眾的創新意識、開拓進取精神及良好品質、高度思想覺悟轉化為國企改革發展內生動力。

一、認清形勢，發現問題，有的放矢

國企改革背景下，其人事管理制度、人才招聘機制等發生了全面調整，引入了眾多有活力干勁、有創新思維、有蓬勃朝氣的青年職工。但由于國企編制發生調整，國企工作已經不再是青年職工眼中的“鐵飯碗”，會導致青年職工在面對巨大理想與現實落差時出現思想偏差或職業倦怠問題。同時，國企改革發展已經步入深水領，一線生產壓力逐漸加大，部分職工受到不良思潮的影響缺乏銳意進取的勇氣、堅毅品質、吃苦耐勞精神。此外，國企改革中國各項制度、機制等完善性不足，可能會影響內部管理的公平性、公開性與客觀性，容易弱化國企內部凝聚力，不利于國企改革發展。

國企職工群眾作為國企發展史的創造者，是國企改革的核心動力，其工作態度、職業理念、道德素養、精神追求、價值觀念等都會直接影響國企改革發展水平。基層團組織建設需要認清形勢、顧全大局，把握好當前國有企業職工群眾的思想特點、表現形式，識別國企人才資源、內部管理的短板與瓶頸，并立足實際確立問題導向，以基層團組織的日益完善將國企改革發展問題逐個擊破，以此發揮基層團組織的引領與指導作用。

二、找準定位，堅定信念，主動作為

國企改革是一項系統性、復雜性、深入性且持續性的工程，需要基層團組織上下同心，全力解決國企改革發展中的人才培養問題。在國企改革發展中，基層團組織建設發揮著上下聯動的作用，以深化職工群眾對國企改革命題認識與理解程度為核心，使職工群眾意識到國企改革的重要性與迫切性，以此提升職工群眾思想認識水平。同時，以職工發展需求為導向發揮活動組織及引領作用，實施職工末位淘汰制，統一職工個人理想與國企改革未來愿景，增強職工對國企的認同感、歸屬感與依賴感，從而使廣大職工群眾為國企改革共享力量與智慧。基層團組織在國企改革發展中同樣發揮著人才教育培養及人才選拔作用。一方面，基層團組織建設可以激發職工群眾自主創新的聚合力、凝聚力及向心力，通過大力培育技術骨干人才、操作型人才、管理人才、復合型人才，鼓勵職工群眾積極運用新理念、新技術、新工藝、新設備等提升工作效率與質量，可以將技術創新力轉化為國企改革發展動力;另一方面依靠基層團組織建設構建學習型小組，豐富職工群眾知識儲備量、優化職工群眾技能結構，并根據國企人才缺口把好選人、用人關，可以為國企改革發展提供支撐力量。

三、創優環境，發揮作用，夯實基礎

在國企改革發展中，基層團組織建設在創優思想環境、工作環境及文化環境方面發揮著不可替代的作用。首先，基層團組織建設注重利用中華優秀傳統文化培育職工群眾正確價值觀念，使其以集體利益為上，維護國企尊嚴，逐步形成開拓進取、敢為人先、吃苦耐勞、拼搏奮進的高尚精神追求，有助于解決當前國企內部職工工作積極性不足、因循守舊的問題。同時，基層團組織建設可以培育職工群眾責任意識與使命感，使其以國企改革為目標提升工作質量、提高思想水平。其次，基層團組織建設能夠以實績為導向推進國企技術創新。通過組織開展技能比拼、小改小革等活動，讓有技術、富有創新意識、敢于拼搏的職工有廣闊的展示自我的平臺，不僅可以讓職工獲得成功感、滿足感，化解其工作倦怠危機，還能激發職工創新自覺性。除此之外，基層團組織建設可以引領國有企業將資金投入到重點與核心領域，以良好的工作環境、完善的信息化設施等對職工產生激勵作用。最后，基層團組織建設有助于營造恪盡職守、克己奉公、團結協作的國企文化氛圍，從意識形態層面改變職工群眾固有觀念，使職工群眾在文體活動、朗讀閱讀等豐富多樣的活動內習練技能、汲取知識、分享經驗，從而促進國企改革發展。

基層團組織是黨聯系國有企業職工群眾的橋梁，在推進國企改革發展中發揮著解決國企發展問題、培育優秀人才、創優思想及文化環境的作用。為此，基層黨組織建設需要僅僅圍繞國企改革這一命題，認清形勢、找準定位、顧全大局、主動作，從而為國企改革發展保駕護航。

參考文獻：

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