關于企業基層黨建政工工作的創新與發展探討

王安琪

摘要∶隨著社會的發展，我國在各個領域都取得了重要的成績。不過，我國在發展過程中仍然面臨著諸多的挑戰。為克服發展因難，我國需要加強企業基層黨建政工工作，以此推動企業以及社會健康發展。為提升企業基層黨建政工工作水平，要積極地拓寬新思路，不斷地優化黨建政工工作。

關鍵詞∶基層黨建政工工作：企業：思路

1加強國有企業黨建政工工作的重要意義

在企業發展中，如果人心不齊，思想不統一，就無法保障企業健康發展。國有企業不斷加強黨建工作，不僅可以為企業發展提供有力的政治和 組織保障，而且能夠穩定企業發展、培育企業文化、增加企業凝聚力和競 爭力，同時能夠助推企業改革發展，充分調動職工的工作積極性。國有企業黨建工作通過抓黨員職工思想教育、技能培訓，促進職工達到自我提高、全面發展的目的;通過抓生產調研，為企業凝心聚力、獻計獻策，營造落實企業發展規劃和各種制度的良好環境，促進企業黨建工作與企業生產力 的共同發展。

2黨建政工工作中存在的問題

2.1企業的重視度有待提升

對于企業經營與發展來說，一直以來都將經濟效益放在首要位置，企業的很多工作都圍繞如何用最直接、最有效的方式，提升企業的經濟效益。 這種關鍵本身無可厚非，但很多企業只關注提升經濟效益，卻對黨建政工不夠重視，無論是上層干部領導，還是基層群眾職工，對于這項工作的認識都存在比較多的空白點，不僅對黨的先進思想和各項決策決議不夠了解，干部職工個人的政治思想水平也相對偏低。部分企業并未將這項工作作為企業常態化管理內容，也未對這項工作的順利開展提供諸多便利條件，缺乏完善的制度機制，注人資金和活動經費也相對不足，這些問題導致黨建政工工作水平和有效性始終偏低。

2.2工作方式方法有待創新

部分企業在推進黨建政工工作時，存在工作方式方法不夠豐富等問題。 從整體上來看，很多企業在對干部職工進行政治思想培訓教育時，依舊會主要采取"開大會、作報告、表決心"等方式，這樣不僅無法調動干部職工的積極性，還會對這項工作的實際效果帶來比較明顯的不利影響。由于 工作模式比較單一，存在比較明顯的"走形式、走過場"等問題，再加上企業大部分干部職工都不愿意主動參與進來，主觀能動性普遍較低，即便參與進來，很多干部職工都抱著"敷衍了事"的態度，這樣就會對企業的黨建政工工作帶來比較明顯的不利影響。

2.3人力資源上的不足，工作隊伍的素質能力不高

基層黨建政工工作的推進離不開工作人員。若是工作隊伍的素質能力比較高，就容易深化推進基層黨建政工工作。由于企業缺乏重視基層黨建政工工作，缺乏關于工作隊伍素質考核制度，工作隊伍的綜合能力得不到有效的把控。整體來看，企業基層黨建政工工作隊伍的素質能力不高，在執行具體工作的過程中容易出現問題。比如，偏離正確的工作方向、工作效率低等。

2.4工作實質的問題，不切合實際

社會時代在發生著變化，為適應時代發展潮流，我國基層的黨建政工工作思想理念等隨之而變。對于企業來講，其需要依據先進的基層的黨建 政工工作思想理念，指導實際工作，同時要創新發展基層的黨建政工工作。 但是企業依舊以舊的思想觀念指導工作，并且缺乏創新發展意識。所以，企業的基層的黨建政工工作不能夠較好地滿足實際工作需求，不利于促進 自身健康發展。

3企業基層黨建政工工作的新思路

3.1實現思想創新，深化改革制度

基層政工人員作為單位改革的開路者和領頭人，必須有敏銳的洞察力，及時察覺到各類行業發展要素，并在第一時間結合單位實際情況進行創新，首先需要將黨建工作和單位的運營管理聯系到一起，將其作為核心工作內 容，全方位將現階段黨建的優勢作用完全發揮出來，通過黨建的方式用最快的時間制定改革具體方案，并且在實際工作中將其落實，而后實現全面深人，在實際操作中發現問題，并且在問題中解決問題。政工人員對所有改革創新工作都要思在先、行在先，將黨建擺在首要位置，樹立鮮明旗幟，勇于自我革命，貫徹從嚴治黨的方針，營造出全新風貌。同時也要具備勇于擔當的精神，不逃避責任，也不懼怕前進路上的艱難險阻，積極、主動充當實踐第一人，讓改革制度能夠更加深人。同時，讓黨建工作為單位的經濟發展提供更優質的服務，堅持落實"兩個堅持"原則，堅持黨的全面領導，堅持全面從嚴治黨，讓改革和經濟發展能夠得到更好融合，滿足新時代對企業單位所提的要求，真正做到與時俱進。

3.2完善知識結構，提升工作能力

黨在十九大報告提出明確要求，每個黨內成員都必須增強自身的學習 能力，以此在全黨范圍內營造出濃厚的學習氛圍，同時也要樹立正確的學習觀念，勇于將所學知識運用到實際生活和工作中來。因此作為企業單位 基層黨組織的成員，必須落實"終身學習"的理念，不斷學習新知識，完善自身的知識結構，積累更多的實踐經驗，通過補充理論知識提升黨性修養，在此基礎上發揮出主動性，及時接收外部信息，努力完成好每一項任務，提升業務能力。在完善知識結構的同時，能夠產生更加強烈的政治責任感，進而成為一名合格的企業單位政工人員。與此同時，還要堅定"博學篤志" 的理念，擴大學習范圍，接觸更多相關領域，而且還要用自己的影響帶動身邊同事一起學習，用此種方法傳遞社會正能量，并且確立社會主義黨建工作發展新風尚，在內部樹立典型，進而制定出嚴要求的工作目標，堅定不移貫徹新發展理念，落實習近平新時代中國特色社會主義思想，做好黨的建設工作。

3.3做好信息化建設，創新工作模式

新時期的企業黨建政工工作模式應當與企業經營發展模式保持高度一致性，既然企業為了發展經濟制定了一系列信息化建設方案，那么為了確 保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設。企業應當購進先進的電子計算機硬件設施和軟件系統，全面提升信息化水平，使信息技術幫助企業推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。 企業應當在現有工作模式的基礎上，利用信息技術，完成對工作模式的優 化調整和改進，企業可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業 干部職工的培訓效果。另外，企業還可以通過微信公眾號等媒介，完成對 政治思想內容的宣傳和教育，借助微信拉近企業職工與黨建工作之間的聯系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術能夠比較 好的提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調，從而提升相關人 員的積極性。

3.4加強政工隊伍專業化建設

黨群干部是國企黨群政工工作的主體和骨干，高度重視國企黨建政工隊伍專業化建設是新形勢下國企黨建工作的迫切需要，也是國企改革發展的必然要求。我們要站在這樣的高度，用戰略的眼光來審視和認識加強國企黨建政工隊伍專業化建設的重要作用和歷史意義，高度重視國企黨建政工隊伍專業化建設工作。

參考文獻

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