凝心聚力推動組織工作高質量發展

張興蘭

黨的十九屆六中全會是在重要歷史關頭召開的一次具有重大歷史意義的會議，深刻揭示了“過去我們為什么能夠成功、未來我們怎樣才能繼續成功”。組織部門作為黨的政治機關，要始終堅守組織路線服務政治路線的基本定位，大力弘揚偉大建黨精神，從黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗中汲取養分，推動新時代黨的組織工作高質量發展。

聚焦“立根鑄魂”，鑄就忠誠服務的政治品格。沒有理論上的清醒，就沒有政治上的堅定，也就沒有行動上的自覺。要堅持把黨的政治建設擺在首位，筑牢思想根基。深化區委黨校分類改革，打造黨性教育、鄉村振興、基層治理等現場教學基地，把習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記“七一”重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神等作為領導干部培訓的重點內容。豐富“黨課開講啦”“百名支書進大學”“萬名黨員進黨校”等黨員教育載體，開展“我為群眾辦實事”等實踐活動，教育引導廣大黨員踐行初心、擔當使命。

聚焦“強筋壯骨”，鍛造擔當有為的執政鐵軍。為政之要，惟在得人。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。要堅持“刀要在石上磨、人要在事上練”，培育具有鐵一般信仰、鐵一般紀律、鐵一般擔當的過硬隊伍。樹牢“該用誰”而不是“誰該用”理念，大力選拔政治過硬、具備領導現代化建設能力的年輕干部、專業化干部。實施“青優培育”計劃，精準制定“優秀年輕干部成長3年規劃”。深化百名干部互掛交流、百名干部一線“墩苗”、百名干部人才援彝，在征拆招商、城市建管等急難險重一線強化干部實戰能力。探索“退崗”干部參與中心工作管理機制，多渠道盤活“老將”資源。用好用活職級晉升、容錯糾錯、平時考核、及時獎勵等政策，探索引導干部扎根鄉鎮的激勵措施，開展“全天候”監督，破除“佛系”“躺平”等不良思想。

聚焦“增肌強體”，厚植創新驅動的人才支撐。蓋有非常之功，必待非常之人。人才是強區之基、競爭之本。要深入推進“菁英匯翠”工程，構建成渝地區雙城經濟圈人才聚集高地，打造全省人才工作先行區“翠屏樣板”。圍繞頂尖人才“強鏈”、領軍人才“補鏈”、實用人才“延鏈”，深化“百名碩博進翠屏”“翠賢歸巢”等行動，探索人才共引、待遇共給、成果共享等機制推進區域協同，探索技術占股、項目合作、利益捆綁等“人才+項目”機制抓實創新創業，探索區招鎮用、績效評估、成長規劃等機制優化人才生態，吸引各方人才集聚翠屏、建功翠屏、扎根翠屏。

聚焦“賦能蓄力”，提升城鄉善治的現代化水平。治國安邦，重在基層;管黨治黨，重在基礎。不斷實現人民群眾對美好生活的向往是一切工作的出發點和落腳點。要堅持黨建引領鄉村振興和基層治理，抓實兩項改革“后半篇”文章和基層治理集成改革。實施“薪火、聚火、淬火”三大工程，深化“大練兵”“遞進培養”行動，加強黨員、后備干部、黨組織書記隊伍建設。探索鎮域片區黨建，抓好中心鎮、中心村空間規劃和項目實施，壯大村級集體經濟。推行城市區域化黨建，實施社區陣地“親民化”改造，培育樞紐型、平臺型、品牌型社會組織。探索行政區和經濟區適度分離改革，推進老舊小區、城鄉接合部、社企融合等“五型社區”分類治理，選優配強“全科網格員”隊伍。依托“互聯網+物聯網”建好“城市大腦”，持續優化“智享翠屏”信息集成平臺，構建“城鄉一屏盡攬、數據一云匯聚、治理一網集成、指令一鍵響應”的智慧治理體系。（作者系中共宜賓市翠屏區委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）