“八套組合拳” 釋放“銀輝”新合力

鐘術清

組織老干部組成金融反詐宣傳志愿團隊。

家有一老，如有一寶。已退休、離休的老同志老干部是小到家庭、大至社會的寶貴財富，如何在共同富裕的道路上發揮好老同志、老干部的作用？近年來，浙江省金華市做出了積極探索。

金華市委老干部局緊扣市委提出的“八套組合拳”要求，切實扛起使命擔當，以優良過硬作風走好新的趕考之路，為奮力打造高質量發展推進共同富裕先行示范的浙中板塊貢獻更多“銀輝”力量。

聚焦“打好創新賦能組合拳”，擦亮“數字婺（吾）老”新品牌。以數字化改革為契機，統籌運用數字化技術、數字化思維、數字化認知，從“大場景、小切口”破題，聚焦就醫、出行、亮碼、掃碼、繳費、購物、文娛、安全等涉及老年人生活、辦事的高頻事項，梳理好老同志“智享生活一件事改革”有關重大需求、多跨場景、改革任務“三張清單”，重構“數字婺老”需求方、供給方、服務方等各方任務流程，全力打通部門之間的信息壁壘，實現閉環管理。同時，通過智能技術培訓、公益講堂、以老幫老等形式，幫助更多老年人跨越“數字鴻溝”，享受快捷便利的智能生活。

聚焦“打好創業增收組合拳”，激活銀發生輝新動力。鼓勵支持老干部、老黨員服務社會、服務群眾、服務企業、服務鄉村、服務基層，通過點單式、組團式、結對式服務，為居民增收致富、縮小收入差距發揮余熱。積極推進在老干部集中居住地以及社團、協會、興趣愛好團體、志愿服務團隊等，建立建制性或非建制性功能型黨組織，擴大老干部黨的組織和黨的工作有效覆蓋。圍繞助力鄉村振興戰略實施，深化“銀雁返鄉”行動，組建鄉村振興志愿服務隊，打造“銀雁矩陣”，聚焦鄉村經濟、鄉村法治、鄉村治理、鄉村生態、鄉村黨建等方面，開展“送技術”“送政策”等“六送”志愿服務。

聚焦“打好制度改革組合拳”，完善服務管理新機制。主動適應老干部工作內涵外延的新變化，在服務模式、體系支撐、制度機制等方面率先破題，探索完善更加完善、更高效率的老干部服務管理制度機制。堅持“統一領導、分工協作、分級負責、分類管理”的工作原則，深化退休干部服務管理工作。健全完善“三項建設”落地見效的長效機制、老干部工作聯動的制度機制。推動精準化分類管理，建立完善以高齡、空巢、獨居、孤寡、困難離退休干部為重點的定期探訪慰問制度。總結提煉品牌建設經驗，研究制定品牌建設工作標準，推進“銀輝先鋒”“銀領金華”“銀尚樂活”三大示范性銀字號品牌體系建設。

聚焦“打好全民共享組合拳”，培育養老服務新業態。認真踐行以人民為中心的發展思想，積極應對老齡化，強化和民政、文化、體育、社團協會等部門單位的對接合作，堅持共建共享，深化融入融合，不斷完善社會、企業、單位、社區、家庭“五位一體”的養老服務新模式，為構建智慧養老新業態，拓展養老應用新場景，發展銀發經濟，打造“沒有圍墻的養老院”賦能助力，不斷滿足老年人對美好生活的向往。積極整合社區養老、居家養老和機構養老服務平臺，將老同志的生活融入智慧城市建設，推進“互聯網+居家養老”，不斷探索新型養老服務模式。

聚焦“打好都市共建組合拳”，拓展“銀輝先鋒”新內涵。充分發揮老干部優勢作用，引導老干部在思想上、行動上主動融入都市區建設大局，為“金義一體化、全域同城化”“交通基礎設施先導”“未來社區‘三化九場景建設”等助力添彩。根據老同志年齡、身體等實際情況，按照就地就近原則，組織老同志參觀經濟社會、生態文明、科技創新、重點工程等建設項目，引導老同志談信心、話發展，親身體會都市共建取得的成就。推廣老干部志愿服務“時間銀行”機制，建立健全老干部志愿服務時間公益積分管理實施辦法，探索以時間換積分、以積分換星級、以星級換物品，最大限度調動老干部參與志愿服務的積極性。

聚焦“打好文化繁榮組合拳”，打造精神文明新高地。持續深化黨史學習教育，積極引導老同志用好紅色資源，講好紅色故事，傳承紅色基因，守好紅色根脈，助力金華市不斷提升文化軟實力。把嚴肅的黨內政治生活嵌入老干部日常教育，引導老干部支持和參與黨內政治文化建設，帶頭弘揚黨的政治理想、政治倫理、政治價值，帶頭弘揚中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化。把思想政治教育貫穿始終，在老年大學課程設置、教學形式、活動組織、智慧校園建設等方面有所創新，建設更多的“家門口老年大學”，努力為老同志營造溫暖、和諧、團結、愉悅的學習環境。

聚焦“打好環境提檔組合拳”，優化生態文明新品質。引導廣大離退休干部大力發揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，積極加入志愿服務組織，主動開展志愿服務活動，帶頭遵守和維護出行文明、旅游文明，堅決抵制陳規陋習，參與馬路勸導、社區環境整治，爭做文明金華的踐行者;大力宣傳創建知識、文明規范制度等，讓深化文明城市創建深入人心、人人皆知，爭做文明金華的引領者;注重個人健康衛生，使用公筷公勺，踐行綠色環保生活方式，爭做文明金華的勸導者。還要注重發揮農、林、水等老科技工作者等優勢作用，在農村污染治理、垃圾分類、五水共治、環境保護等方面獻計出力。

聚焦“打好四治融合組合拳”，融入基層治理新樣板。圍繞“基層需要什么，老同志能做什么”基本著力點，出臺離退休干部融入城市基層黨建工作的指導意見，推進“組織融合、要素融合、資源融合、活動融合”，構建市、縣、鄉鎮（街道）、村（社區）“四位一體”離退休干部融入基層黨建聯動機制。進一步理順老干部工作機構與相關職能部門的關系，從人員配備、工作經費、激勵獎勵等方面給予必要保障。鼓勵老干部、老黨員加入小區業委會，成立“格老”工作室，在加快老舊小區改造、糾紛調解、停車便利等關鍵小事中發揮作用，為提升社區整體品質、改善社區人居環境注入強大的“銀輝”力量。