延長生育假，只是半個好消息

鄭智維

11月25日，上海市、浙江省相繼公布延長生育假期的決定，并于公布之日起實施。上海市將生育假由30天延長到60天，意味著上海女職工生育期間可有158天假期。

記者注意到，今年以來，全國至少有11地通過相關條例，已經或即將實施延長產假，增設育兒假、配偶護理假等措施，另外還有多地正在起草或公開征集意見中。（11月26日《北京青年報》）

在人口出生率持續走低的背景下，各地鼓勵生育的政策不斷出臺，這無疑是好消息。不過，在筆者看來，若不能消除女性在職場上因生育受到的歧視，延長生育假還只能算是半個好消息。

從家庭的視角來看，影響生育的因素是多方面的。

除了夫妻的生育觀念外，影響家庭生育決策的還有現實問題，例如生育、養育、教育意味著需要投入大量的精力、時間、財力。許多年輕人雖然有生育意愿，但面臨種種困境和顧慮，只能是“望而卻步”。

就當前形勢來看，我國人口增長速度持續放緩，人口老齡化已成為我國一個極為嚴峻的社會問題。

近日，國家統計局發布的《中國統計年鑒2021》表明，中國2020年人口出生率僅8.52‰，首次跌破10‰，人口自然增長率僅為1.45‰。這兩項數據都創下了43年來的新低。

過去的幾年間，我國放開二胎后，又提出了“三胎”政策。為鼓勵生育，各地促進優生優育的法規政策制度建設不斷優化，普惠托育服務體系不斷完善，嬰幼兒活動場所及配套服務設施建設持續增加。

從鼓勵生育、解決痛點的角度看，各地出臺延長生育假政策的初衷值得肯定。

不過，在欣喜的同時，不少生育女性對延長生育假也存在現實的顧慮：“懷孕后，公司想辭退我怎么辦？”“政策是好政策，但都是好單位才能享受的福利待遇。”“這有用嗎，私企也會按規定來嗎？”

從實際情況來看，這樣的擔心并非沒有道理。因為生育問題，女性在職場受到隱形歧視的現象時有發生。

智聯招聘發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，有近六成的女性在求職過程中被問及婚姻生育狀況，而同一問題僅有兩成男性會被問到。

毋庸置疑，生育假越長，意味著企業的額外負擔越大，這將導致企業招聘女性員工的意愿就越低。作為市場主體，企業自身也有經營壓力。在這種情形下，女性的生育意愿反而會更低。

讓年輕人愿生育、敢生育，需要生育友好型社會構建，需家庭、用人單位、政府共同發力共擔責任。好政策，還需真落地。

雙向選擇的機制下，如何確保生育女性的就業機會，是生育假政策落地難背后的真問題。鑒于此，如果問題沒有破解，延長生育假不僅容易淪為紙面福利，而且還可能給生育女性增添更多的求職壓力和失業風險。