四舉措激活基層黨建“紅細胞”

文／孫宏彬

近年來，遼寧新賓滿族自治縣針對農村基層黨建工作實際，以完善上下貫通、執行有力的組織體系為重點，通過抓工作導向、制度建設、創新載體、積分管理等措施，全面激活農村基層黨建“紅細胞”。

星級管理“立標桿”。按照“立標桿、強引領，抓兩頭、促中間”的思路，堅持“量化目標、嚴格考核、科學評價、動態管理”的原則，通過科學設星、申報創星、考核評星等方法步驟，對全縣基層黨組織考核打分，評定黨組織星級等次，進行分級管理。通過及時增星或摘星，增加基層黨組織的榮譽感，激發晉位升級的內在動力，督促基層黨組織自覺對照標準，查找差距，鞏固優勢，補齊“短板”。目前，全縣打造“五星級”示范點172 個，引領基層黨建工作全面進步全面過硬。

制度規范“講規矩”。按照“嚴、精、細、實”工作標準，建立健全黨員領導干部聯鄉包村、黨組織書記抓基層黨建述職評議考核等制度，壓緊壓實基層黨建責任。利用“遼沈智慧黨建云平臺”，按季實行黨的組織生活計劃管理，推動基層黨組織規范黨內政治生活。進一步完善村級組織為民服務全程代理、村干部輪流值班等規章制度，全面提高農村基層黨建工作規范化、制度化水平。通過開展崗位培訓、承諾踐諾、違法違紀村干部清理調整等方式，切實增強農村基層黨組織書記的履職意識。

秋收時節，新賓滿族自治縣組織各級黨組織開展“千名黨員助秋收”活動

創新載體“建平臺”。依托村級組織陣地，探索建立25 個村書記工作室，擇優篩選25 名幫帶書記與其他156 名村黨組織書記結對幫扶，圍繞黨支部規范化建設、產業化發展、和諧創建、村屯建設等方面，強化示范引領、互幫共進，著力提高村黨組織書記隊伍整體素質和農村基層組織建設水平。創新黨員教育管理，開展形式多樣的學習教育，分領域實施“垃圾分類先鋒行”“三亮五爭”“五爭一樹”等黨建載體活動，為黨員嚴格要求自己、率先垂范搭建平臺。

積分管理“促執行”。以黨支部為單位，將有條件參加組織生活的黨員全部納入“黨員積分制”范疇。科學設置積分類別，以“黨員履行責任義務、現實表現、參加民主評議”三大方面為主要內容，細分為“基礎積分、日常積分、評議積分”三部分。對連續兩年評定為“不合格”等次的黨員，黨支部視情況給予組織處理。對連續兩個季度未獲得日常積分的預備黨員延長預備期，年度總積分低于60 分的取消其預備黨員資格。通過“黨員積分制”，真正建立起一套能進能出、有獎有懲、教育為主、妥善處置的黨員教育管理體系。

近三年來，新賓滿族自治縣持續緊盯基層黨建目標任務，精準發力，以日常工作的成效來檢驗黨組織建設標準化、規范化建設實效，推動每名黨員提振精氣神、保持昂揚向上的干勁韌勁，增強攻堅克難的意志品質，走在前列，干在實處。