發揮性格優勢，選對行業和崗位

為什么你不成功？

每個人都有自己的性格，每種性格都有其擅長的職業。有的人擅長這一行，有的人擅長那一行，還有的人整天游來蕩去，他們擅長的就是無所事事。無論你是哪一種性格，你都應該接受它，并按照這一性格去尋找適合的職業。職業只有順應了自己的天性才能肩負起命運所賦予的使命，才能開啟通往成功的大門。要知道，每一種性格的人都能成功，關鍵就在于是否選對了職業、找準了位置。

因此，我們之所以總是失敗，我們之所以不能成功，只因為我們違背了自己的性格，違背了我們的天性。如果我們了解了美國著名作家馬克·吐溫的經歷，我們就會更明白這一點。

大文豪馬克·吐溫可謂家喻戶曉。他曾經因為沒有按照自己的性格和天賦去做事，結果一敗涂地。馬克·吐溫曾十分熱衷于經商，但上帝并沒有給他經商的性格和天賦。盡管勤勤懇懇、兢兢業業，他還是失敗了，一次就賠了十幾萬美元。但馬克·吐溫并未因此而收手，他不服輸，他還要在經商的道路上走下去。這一次，他總結了上一次的教訓，他要做自己最熟悉的領域——出版。結果，他再一次失敗了，幾乎賠掉了自己全部家底。

馬克·吐溫垂頭喪氣地回到家里，將一切都告訴了妻子，妻子平靜地對他說道：“別灰心！我一直相信你的性格適合文學創作，而不是經商。”馬克·吐溫最終聽從了妻子的建議，開始進行文學創作。結果，他成了一位偉大的文學家。

由此可見，一個人的性格對其職業的選擇和發展有著極其重大的影響。那么，如果我們想找對職業而獲得成功，首先應該了解和尊重我們的性格。

選對職業，每種性格都能成功

性格并不是孤立存在的，它們之間存在一定的共性。如果按照這種共性分類進行分析的話，我們就能找到最合適自己的工作。有的人適合與物打交道，有的人則擅長與人打交道。例如，性格活潑的人，適合有挑戰性的工作;性格內向的人，適合穩定的工作。職業生涯的第一步同時也是最關鍵的一步，就是準確判斷自己的職業性格，正確選擇職業生涯的方向。如果我們永遠不以自己的職業性格作為選擇職業準繩的話，勢必將永遠生活在跳槽再跳槽的惡性循環中，而且這些都將對我們職業生涯的發展產生負面的影響。

魯國大夫季康子向孔子打聽他幾個得意門生的才干，孔子一一作答。季康子問有軍事才能的子路可否從政。孔子說，子路個性相當果敢，可為統御之帥;如果從政，恐怕不太合適，因為他過剛易折。

季康子又問請子貢出來做官好不好。孔子說不行，因子貢太通達，把事情看得太清楚，功名利祿全不在眼下，如果從政，也許會是非太明而不妥當。

季康子又問冉求是否可以從政。孔子說，冉求是個才子、文學家，名士氣太濃，也不適合從政。

孔子這樣的先哲圣人，也非常重視性格在一個人事業成就中的重要作用。而現代職業心理學研究表明，性格影響著一個人對職業的適應性，不同的性格適合從事不同的職業，同時，不同的職業對人也有著不同的性格要求。因此，我們在考慮或選擇職業時，不僅要考慮自己的職業興趣和職業能力，還要考慮自己的職業性格特點，考慮職業對人的性格要求，考慮性格對職業的影響，從而根據自己的性格特點選擇最適合自己的職業。

小羅伯特·派克是一個生性懶散的人，他喜歡隨心所欲，無所事事。幾乎所有認識他的人都這樣評價他：“小羅伯特·派克呀！他是一個無用之人，他懶散的性格注定了他一生的不幸！”然而，有誰料到，37歲時，他終于找到了自己最擅長的職業——品酒。他在自己性格最適宜的這一行業里，僅僅用了不到兩年的時間，就成了一位舉足輕重的人物。

現在，派克發行的酒類通訊《暢飲者報》已在37個國家中擁有1.73萬個訂戶，而且每星期還會增加80～125個。人們如此重視派克對酒的評價，以至紐約和華盛頓的酒類零售商干脆把他對酒的評分印在廣告價目表上。派克獲得了巨大的成功。

派克的例子告訴我們，每一個人天生就有某一類性格，這一性格決定了他只適合在哪一領域發展。

由此看來，成功與性格、職業的選擇有著密切的關系。如果我們能辨別自己的性格偏好，并力圖使之和職業角色的要求相互匹配起來，那么我們一定會在工作中保持和加強優勢，控制和減少劣勢，職業表現肯定強于別人。如果我們想取得職業的成功，首先要理解、認清自己的性格偏好;其次是明確在哪種環境下工作能最大限度地發揮自己的個性優勢，從事什么類型的工作，能讓“本我”個性與職業個性融為一體。

如果你發現自己處在不適宜的管理職位上，或者認為某個職業不適合自己，通常是因為職業角色的要求和你的個性偏好不相匹配。為了有效行使職能或做好這份工作，我們常常需要改變自己已定型的性格定位，這便帶來焦慮和緊張。舉例說，一個內向的人需要在一個大型演講會上發表演說或者一個急脾氣的人要扮演關系協調者的角色，這會讓他們感到緊張或將工作搞砸。由于性格偏好與職業角色的要求不協調，個人潛能便不能有效發揮，工作表現自然不如意。

無論是內傾型的人還是外傾型的人，都有許多非常具體和豐富的性格特征，而且純粹屬于內傾型或外傾型的人不多，大部分人都屬于混合型，只是程度不同罷了。因此，對于性格與職業性格的分析，只能為大家提供一個大致的匹配方向。在實際的過程中，還應根據自己的性格特征與職業生涯要求的具體情況采取有針對性的方法。

性格相反才是工作的最佳組合

在這個世界上，性格差異是普遍存在的，而且這種差異性也會體現在我們的生活、工作之中，人類社會也正是由于這種差異性的存在才能得以更快更好地發展。

每一種性格都是不完善的，存在著這樣或那樣的缺陷與不足。而如何取長補短，使我們的性格互補、剛柔相濟則是一個問題。只有不同性格、不同類型的人在一起才能發揮優勢、彌補缺陷。

大自然中就存在著這樣的現象——挪威人在海上捕到沙丁魚后，如果能讓它們活著抵達港口，就能賣高價。多年來只有一艘漁船能成功地帶著活魚回港。該船船長一直嚴守秘訣，直到他死后，人們才發現只不過他的魚槽里多了一條鯰魚而已。原來沙丁魚不喜歡游動，當鯰魚進入魚槽后，就使原本懶洋洋的沙丁魚感到威脅而緊張起來，為避免被鯰魚吃掉就迅速游動，這樣沙丁魚便能活著到港口了。

從這個故事中，我們不難看出，相反性格的組合往往能創造出奇跡。因此，對于以黏液質或抑郁質為主要性格特征的人，其最好的搭檔是以膽汁質為主要性格特征的人，因為這種性格的人有敢想敢干、勇于創新等優點，會對做事畏首畏尾、拖拖拉拉者起激勵作用;但黏液質的員工又有慎重、沉穩等性格優點，對易出差錯的膽汁質員工大有裨益。

自然界如此，我們的社會更是如此。社會是由存在差異性的人組成的集合體，正是因為有奸詐之人，才需要忠良之士，每一種性格都有它存在的理由。

一個人的缺點和特長往往是相對存在的，有高山必有深谷，往往一個人的缺點越突出，特長反而也越明顯。只有搞好相反性格的搭配，使他們相互制約短處、發揮長處，才能真正發揮其應有的作用。

因此，一種性格要想獲得成功，還要注意與其他性格的配合和互補，使其相互取長補短，達到絕對的默契。只有不同性格、不同類型的人才組合在一起，才能最終形成最佳團隊。在這樣的團隊中，成員之間的性格既和諧又兼容。因此，一個最優秀的團隊一定是性格組合最和諧的團隊。一個合理的人才群體結構，成員之間的氣質是充分協調互補的：有的人外向，有的人內向;有的人急躁，有的人溫和;有的人風度翩翩，有的人不修邊幅。

（摘自中國華僑出版社《性格影響力》??? 作者：尚波）