新時代背景下事業單位工會工作創新分析

謝翠賢

摘要：工會是黨和廣大職工聯系的重要紐帶，是服務事業單位職工的重要組織結構，不僅可以維護職工的權益，還對事業單位的向心力具有強化的作用。基于此，本文對新時代背景下事業單位工會工作創新的重要性進行闡述，對其創新要點進行發析，著重對其創新措施進行探討，希望進一步推動事業單位發展。

關鍵詞：新時代背景;事業單位;工會工作

引言

事業單位工會作為黨領導下的組織結構，對各項思想政治和管理工作的落實有著重要的導向作用，不僅可以協助單位的領導班子開展各項工作，還為國家經濟建設提供助力。但在新時代背景下，事業單位內部的問題日益突出，為有效改善這一問題，必須對事業單位工會工作進行創新，推動事業單位深化改革。

一、新時代背景下事業單位工會工作創新的重要性

以服務大局、服務群眾為核心，以幫助單位落實各項政策，切實維護廣大職工權益為出發點是事業單位工會組織的主要工作目標。在新時代背景下，隨著事業單位改革的逐漸深化，為事業單位工會工作帶來一定的挑戰和機遇，必須圍繞黨的十八大方針政策，結合新形勢的要求，對事業單位工會工作進行創新，切實踐行黨的群眾路線，加大職工維護權益的力度，提高員工對單位的歸屬感，調動工作積極性，進一步提高黨和群眾的聯系，推動事業單位的可持續發展。

二、新時代背景下事業單位工會工作創新要點

（一）注重工會工作思路的創新

在社會經濟發展的新形勢下，事業單位工會組織作為連接黨和廣大群眾的重要樞紐，必須以黨中央領導方針為導向，以新時代中國特色社會主義思想理論為出發點，對工會工作思路進行創新，全面分析與思考工會現存問題，保證工會工作目標的實現。在創新的過程中，事業單位工會組織要將黨中央政治路線作為工會的發展方向，對工會工作體制進行創新，做好廣大職工的服務和教育工作，在滿足事業單位工會發展需求上，為廣大職工提供助力，為工會的發展提供活力與生機[1]。另外，在新時代背景下，信息技術的介入，為事業單位工會組織提供一定的助力，不僅可以提高工作效率，還快速的將各種信息傳遞到每一位職工，實現信息共享，對工會的發展具有重要的推進作用。

（二）注重工會工作時代性特征

在時代的進步下，隨著中國特色社會主義建設的不斷深入，為保證工會工作發揮出最大的應用價值，必須緊跟時代的發展步伐，將黨的十八大方針政策有效貫徹落實到工會工作中，將民族復興的時代精神賦予到工作創新中，保證工作方向的準確性。在國家發展和社會進步中，事業單位職工作為重要的建設者，在社會建設中發揮著重要的作用，必須鼓勵廣大職工將馬克思主義價值觀深入落實到崗位工作中，將群眾性特點與時代相結合，以激勵職工發揮自身的主人翁意識，深度理解社會主義建設的形態、矛盾，以加強工會在新時代的革新發展能力。

（三）注重工會工作途徑的創新

在對工會工作進行創新時，事業單位工會不僅要具有先進的思想能力，還要具有相應的探索能力，在事業單位戰略規劃的基礎上，對工會工作途徑進行創新，保證工作內容的有效落實，提高工作的實效性。基于此，針對事業單位職工生活質量與工作報酬之間的問題，事業單位必須與時俱進，根據單位發展的實際情況，利用科學的發展觀念，創新工作途徑，將事業單位職工融入到工會工作內容和形式當中，以此提高工會工作的實效性，有效維護單位職工的合法權益，保證工會工作的順利開展。

三、新時代背景下事業單位工會工作創新的措施

（一）提供切實有效的職工服務

事業單位在社會主義經濟發展中占重要的推進作用，承擔著重要的社會職責，在對其進行創新時，要將工會的實踐性發展目標作為立足點，將為廣大事業單位職工提供切實有效的服務作為發展核心，確保工作的有效落實。首先，單位工會組織要對職工的需求進行深度了解，對基層職工的意見和建議認真進行傾聽和考慮，將其作為事業單位內部的核心服務機構。其次，以新時代中國特色社會主義思想理論為出發點，對職工存在的問題及時進行解決，提高單位職工對工會組織的信賴感，實現職工與干部的有效交流與溝通，提高服務工作的實效性和有效性。最后，在對基層職工進行服務時，要加大宣傳力度，與群眾進行密切聯系，讓更多的職工了解工會組織的作用，工會組織也要始終堅持為人民服務理念，對員工的訴求進行明確，并及時進行解決，以此提高工會組織的服務能力和整體水平。

（二）加強學習型組織開展工作

良好的學習環境對事業單位職工個人價值的實現具有重要的意義，在開展工作時，工會要以學習型發展目標為前提，以廣大事業單位職工的職業規劃為導向，以提高工會組織成員的綜合素質為目標，保證事業單位工會工作的高效率。在新時代背景下，隨著職工的個人發展與職業發展的融合，新的職業規劃將逐步呈現，但部分職工的知識技能水平與新時代下的發展趨勢不適應，對工作的落實造成一定的阻礙，必須采取有效的措施實現職工的個人進步發展。首先，工會的領導層要組織事業單位的內部職工與外部機構建立合作機制，利用職工專題研討會或聘請國內外專家等形式對職工進行培訓學習，提高相關人員的知識技能，保證工作效率[2]。其次，工會組織成員要發揮自主學習能力，提高自身的專業水平和職業素養，確保自身的能力符合時代的發展需求，為工會組織注入活力和創新力，進一步推動事業單位的發展。最后，工會領導層人員要具有極高的政治思想覺悟和綜合素質，在中國特色社會主義理念的基礎上，將工作與學習二者緊密結合，發揮領頭羊的作用，實現學習促進工作，工作指導學習的局面，以此營造良好的學習氛圍，保證二者之間統籌兼顧，提高工會的工作水平。

（三）提高工會職工的權益維護

維護職工權益、服務群眾是事業單位工會組織的主要工作目標。在中國特色社會主義發展的過程中，“依法治國”作為重要的方針，不僅對國家的正常秩序有著重要的保障作用，還是事業單位中職工權益維護的重要手段。在開展工作的過程中，由于部分事業單位對廣大職工權益的保護工作不重視，經常會出現損壞職工權益的情況，影響職工工作積極性，對工作的效益造成一定的影響。針對這種情況，事業單位工會組織要發揮自身的職能，代表職工提出權益維護訴求，根據實際情況，與相關事業單位進行溝通、交流，停止對職工合法權益的侵犯，保證職工的最大化權益，對于必須進行加班、補休等情況，要根據國家法律法規等規定，嚴格執行，始終堅持以職工的利益為工作重心，切實解決職工所面臨的問題，提高職工的工作積極性。

（四）完善單位工會的組織體系

職工代表大會是協助職工行使民主權力的重要保證，對事業單位民主建設具有重要的推進作用，完善事業單位工會組織體系，可以將事業單位領導層與職工進行緊密連接，促進二者之間進行有效溝通。在相關法律法規的基礎上，工會利用職工代表大會等形式，提高員工參與事業單位的參與度，實現對單位工作的監督，發揮主人翁精神，提出相應的建議，為企業的決策提供參考，以此提高職工的認同感與歸屬感[3]。另外，單位工會組織在完善組織體系時，要以職工為主體，將員工的切實利益作為工作的出發點和落腳點，結合法律法規，對員工的各項權利進行有效維護，真正成為為職工辦實事的組織，讓廣大職工能夠感受到黨的溫暖，促進事業單位和工會事業的全面發展。

結論

總而言之，新時代背景下，事業單位作為國家建設的基層單位，必須順應時代的發展趨勢，對事業單位工會工作進行創新，堅持中國特色社會主義思想理論，加強學習型組織開展工作，完善事業單位工會的組織體系，提高廣大職工的服務能力，進一步推動事業單位的發展。

參考文獻

[1]呂冬梅.探析新時代背景下事業單位工會工作的創新[J].祖國，2019（24）： 105-106.

[2]王瑛.分析新常態形勢下事業單位工會工作的創新性發展[J].青年與社會，2019（23）：157-158.

[3]郭曉玲.新形勢下事業單位工會工作的創新探析[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2020（10）：50-51.