加強企業黨建政工工作的思路分析

劉常華

摘要：長期以來，很多企業都忽視了黨建政工工作的重要性，既沒有投入較多的人力與資金，也沒有做好引導與規范，對于企業的經營管理工作，帶來了很多負面影響。隨著新形勢的不斷深入，企業必須高度重視黨建政工工作的開展，且積極探討新的思路與方法，保障黨建政工工作的穩步落實。本文針對企業黨建政工工作存在的問題與新思路，展開了詳細深入的分析，希望為后續的實際工作，提供相應的參考依據。

關鍵詞：企業;黨建;政工工作

引言

現如今，企業黨建政工工作在開展中，還存在著一些問題，如工作人員問題、工作制度問題等，嚴重阻礙了黨建政工工作的開展。為了提高企業的綜合實力，促使企業獲得長遠發展，就需要緊跟時代發展，基于現存問題進行具體分析，然后提出相應的解決策略，實現工作的創新與優化。

一、企業黨建政工工作存在的問題

（一）工作人員問題

在新時期下，企業之間的競爭越發激烈，對于企業的生存與發展，帶來了很大的挑戰。企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就要提高自身的綜合實力，做好基層黨建政工工作。黨建政工工作的開展，能夠提高團隊的凝聚力，實現資源的優化配置與充分利用，輔助企業生產經營與管理工作的開展。然而現階段，企業黨建政工工作還存在著一些問題，主要表現在工作人員與工作制度兩個方面。工作人員問題，主要是指黨建政工工作人員的綜合素質層次不齊，影響著實際工作的開展，其具體表現在：第一，多數企業的領導層，對于內部黨建政工工作不夠重視，尚未制定科學合理的計劃，組建相應的機構，建立相應的制度體系，導致基層黨建政工工作與時代發展嚴重脫節，不符合企業的生產發展需求。第二，由于企業黨建政工工作，是一項復雜、系統工作，需要投入大量的時間與精力，因此需要工作人員具備過硬的專業素質。然而現階段，由于企業不夠重視，多數黨建政工人員，都是從其他部門調任，缺乏一定的經驗、理論、能力，導致工作效率低下。再加上企業為工作人員提供的培訓深造機會較少，致使人員的綜合素質較低，黨建政工工作的困難重重。

（二）工作制度問題

工作制度問題，也是企業黨建政工工作存在的問題之一，主要表現在：第一，企業黨建政工工作的開展，也需要建立完善的管理制度，指導、規范工作的開展。然而很多企業在制度體系的建立中，投入的資金、精力較少，導致制度體系不夠完善，影響著工作的開展效率與質量。第二，部門黨建政工人員，對于相應的法律政策、制度體系掌握不足，缺乏科學合理工作方案的制定，影響著實際工作效率。

二、加強企業黨建政工工作的新思路

（一）加大宣傳引導

加大宣傳引導，是為了轉變企業員工的思想觀念，促使全員重視黨建政工工作的開展，且主動配合、積極參與，營造良好的工作氛圍。首先，企業領導層，要認識到黨建政工工作的重要性，主動參與到學習中，轉變思想觀念，提高自身能力。然后加大各項投入，為黨建政工工作的開展，提供堅實的保障。包括資金投入、人員投入、設備投入等，讓全體員工都認識到黨建政工工作的重要性。其次，企業領導層與管理層，要充分利用一切機會與平臺，進行黨建政工工作的宣傳引導。包括會議、宣傳欄、專題講座、主題活動、網絡平臺等，及時分享新的政策、方針、理念，營造濃郁的學習氛圍，促使全體員工主動接受思政文化的熏陶。最后，企業在管理中，要做到人性化，增強員工的歸屬感，提高團隊凝聚力。不僅要及時為員工送去各種關懷、幫助、福利，還要密切了解員工的思想動態，從而調動員工的積極性，全身心投入到本職工作中。

（二）組建專業隊伍

組建專業隊伍，是指通過黨建政工人員綜合素質的提升，組建一支高素質、全能型的人員隊伍。首先，企業黨建政工人員，需要認清形勢，緊跟時代發展，主動參與學習培訓。先主動學習黨的相關政策與方針，完善自身的理論知識。接下來根據時代變化，企業情況，樹立創新意識，不斷創新工作方法，提升工作能力。然后還要從全局、長遠的角度思考問題，分析黨建政工工作的趨勢，提高自身的工作責任心。其次，黨建政工人員的實際工作能力，將影響著工作效率與質量。作為基層政工人員，就需要積極借鑒國內外優秀的方法與經驗，善于運用現代化信息技術，保障工作開展的多元、靈活、高效，從而提高自身的綜合素質。最后，企業還要為黨建政工人員，提供多元的培訓深造機會，促使其提高自身的服務能力、領導能力、管理能力、交流能力、學習能力。敢于接受時代的考驗，與基層員工保持密切的互動交流，及時傳遞正確的政策方針，調動全體員工的積極性。

（三）健全制度體系

健全制度體系，就是指健全管理制度與體系，規范、指導企業黨建政工工作的開展。首先，企業領導層，要基于現有的制度體系之上，結合市場變化、企業實際，進行制度體系的優化與完善，進行黨建政工工作格局、路徑的全新規劃。不僅要完善崗位責任制，要求每一位政工人員，明確自身職責與使命，做好自身本職工作;還要完善考核制度，對政工人員的思想、能力等，進行定期考核評價，保障各項工作的公平、規范、高效，營造良好的工作氛圍。其次，作為政工人員，需要對企業內部的制度體系，有一個全面深入的了解，然后嚴格遵循，有序開展黨建政工工作。

（四）創新工作方法

創新工作方法，就是指創新黨建政工工作的方法方式，保障實際工作的高效、靈活、規范、合理。首先，企業政工人員，要積極借助現代化信息技術，實現工作的網絡化、信息化。不僅要緊跟時代發展需求，搜集完善、豐富的資料信息，還要根據密切關注每一位員工的思想動態、發展需求，為其提供多元、個性的學習方式。其次，充分發揮優秀黨員模范的帶頭作用，拓寬企業內部的影響力。政工人員不僅要主動與優秀黨員干部，保持密切的互動交流;還要積極汲取其思想與意見，不斷創新工作方法，輔助企業經營管理工作的開展。最后，黨建政工人員，需要建立民主化、多元化的互動交流平臺，加強基層員工、上級領導的互動交流，然后創新工作方法，保障黨建政工工作的實效性，有效推動企業的穩健持續發展。

結語

綜上所述，企業黨建政工工作，對于促進企業穩健持續發展，加快企業轉型變革等，有著積極的促進作用。因此在實際工作中，就需要通過加大宣傳引導;組建專業隊伍;健全制度體系;創新工作方法四個角度，提高企業黨建政工工作的效率，充分發揮其價值與作用。

參考文獻

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