新時代加強國有企業黨建創新引領高質量發展的幾點思考

摘要：2021年9月13日，習近平總書記在陜西省榆林市考察時強調，解放思想、改革創新、再接再厲，譜寫陜西高質量發展新篇章。進入中國特色社會主義新時代，黨中央對國有企業改革創新發展提出了新目標，這就要求國有企業要大力推進黨建創新，全面提升黨建工作質量，為國有企業高質量發展保駕護航。本文就如何在新時代加強國有企業黨建創新談幾點初步想法。

關鍵詞：特色社會主義;改革創新

一、新時代加強國有企業黨建創新的重要意義

（一）加強黨建創新是提升國企黨建工作的內生動力。新發展理念，創新是第一位的。進入新時代，黨中央對國有企業黨的建設提出了新的要求，強調國企要做到“四個堅持”、具備“六種力量”，為國企黨建工作指明了努力方向、提供了根本遵循。隨著“十四五”規劃的到來，面對競爭格局、發展動力、發展方式、企業責任都發生了劇烈變化，國有企業必須通過加強黨建創新，努力探索現代企業制度下國有企業黨建工作的新路徑，全面提升國企黨建工作質量，引領促進國有企業高質量發展，不斷夯實黨在基層的執政根基。

（二）加強黨建創新是深化國企改革發展的必然要求。國企改革，黨建先行。國資國企改革發展是貫徹落實習近平總書記戰略思想的政治要求，是面對日趨激烈國際競爭的必然趨勢，也是實現國有企業高質量發展的現實需求。面對改革新形勢、新問題、新要求，國有企業各級黨組織必須要全面加強黨建創新，堅持開放理念，持續強基固本，推動創新發展，不斷提高把握發展機遇、防范風險挑戰的能力，不斷研判新動態、處置新問題，有效全面保障國企在改革發展道路上走的更加堅實，確保順利實現國企改革發展目標。

（三）加強黨建創新是激發國企創新驅動的紅色引擎。問渠那得清如許？為有源頭活水來。我們的黨之所以能夠勇立時代潮頭、走在時代前列，重要的一點就是我們黨始終堅持創新，持續為黨建工作注入延綿不絕的源泉和動力，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。國有企業黨組織更要結合自身實際，以黨建創新激發企業改革發展活力，用新眼光、新思維去解決新問題，為國有企業改革發展持續注入強大動力，確保國有企業始終勇當新時代改革發展的排頭兵，真正使國有企業成為黨中央和國家最堅實的依靠力量。

二、當前國有企業黨建創新存在的幾點問題

（一）黨建創新思維不夠活躍。部分國有企業不能從新時代的眼光去看待黨建創新工作，黨建工作因循守舊、被動應付的多;各級領導思想上仍然不同程度存在重業務輕黨建，對黨務工作有應付了事的錯誤認識，片面的認為只要按時學習中央和上級黨委要求的固定內容就可以，缺乏真抓實干、創新發展的責任與熱情。

（二）黨建創新方法不夠靈活。部分國有企業黨員教育活動方法不夠新穎，信息化手段運用不足;不能結合企業實際創新性的去開展活動，黨建工作不能體現企業的特色亮點;面對新時代黨建工作提出的新要求，還是習慣與用老辦法、舊經驗去面對新現象，新瓶裝舊酒，不能創新黨建方法去解決實際問題，造成黨建工作完成質量不高。

（三）黨建創新載體不夠豐富。部分國有企業在開展黨建工作時依然習慣于完成中央指出、上級單位要求的“規定動作”，習慣于“讀文件、抄筆記”，以會議落實會議;沒有把開展黨建工作創新性的與正在開展的主經營工作有機結合起來，不能為黨建創新探索更新穎、更切合的載體;對黨建品牌的培育力度不夠、宣傳力度不足，致使黨建工作缺乏生機與活力。

（四）黨建創新能力有所欠缺。部分國有企業不重視創新型黨務干部培養，懂黨務、知業務的綜合性黨務人才儲備不足;黨務部門人員流動性大，黨務干部職業規劃渠道不夠健全，黨務干部隊伍整體發展滯后;給黨務干部創造的學習交流的機會不多，多數未進行過系統培訓，綜合能力有所欠缺，不能夠適應新時代對國企黨務干部的整體要求，不利于黨建創新工作開展。

三、關于加強國有企業黨建創新的幾點建議

（一）加強文化創新，豐富國企黨建內涵。要深化社會主義核心價值觀教育，強化思想引領，引導黨員干部用社會主義核心價值觀指導實踐、開拓進取。要結合企業生產經營工作常態化開展群眾性精神文明創建活動，堅持示范帶動，持續推進學雷鋒志愿服務活動，不斷豐富和改善干部職工的精神文化生活。要努力營造和諧民主的黨內氛圍，推進黨內民主制度創新，嚴格落實民主集中制，不斷提升企業員工的創造力。通過開展國有企業文化建設活動，進一步激發廣大黨員干部職工的工作積極性、主動性、創造性，激發全體干部職工擔當作為的強大動力。

（二）加強制度創新，激發國企黨建活力。要以中國特色現代國有企業制度創新為出發點，健全市場化運營體制機制，全面加強黨對國有企業的絕對領導。以完善國有企業治理結構為著力點，推動規范外部董事占多數，全面加強國有企業董事會建設。要以落實黨委決策前置程序為基礎點，完善規范黨委前置研究討論事項清單，推動黨建工作與中心工作深度融合。以推進干部人事制度創新為發力點，推進經理層成員契約化管理、職業經理人制度，全面加強對經理層的管理和監督。以完善薪酬激勵機制創新為切入點，推進市場化薪酬體制改革和分配機制改革，探索員工持股、超額利潤分成，進一步激發干事活力。要以建立靈活高效的市場化經營機制為關鍵點，深化混合所有制國有企業改革，提高國有資本配置和運行效率。

（三）加強載體創新，強化黨建陣地建設。要全面加強黨建陣地建設，強化與網信部門的聯系對接，加強QQ群、微信群、網站、公眾號安全運營和管理，認真做好意識形態預警監測。要充分利用新興媒體的優勢，加強和改進新聞宣傳工作，大力宣傳國有企業改革發展中的典型經驗和亮點工作，提高黨建工作傳播力、引導力、影響力。要創新黨員學習教育培訓的方式方法，在黨史學習教育、主題教育中充分利用紅色教育資源中的鮮活案例，大力宣傳學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，弘揚主旋律，激發干部職工干事創業的熱情和行動自覺，奮力譜寫新時代國有企業追趕超越新篇章。

（四）加強用人創新，凝聚國企黨建力量。要始終堅持黨管干部原則，落實新時期好干部標準，樹立正確用人導向，完善干部培養、激勵和監督機制，嚴格制度執行，做到干部選的準、用得好、管得嚴。要加強國有各級領導班子和干部隊伍研判，大力優化干部隊伍結構，加強年輕干部培養和鍛煉，健全完善年輕干部儲備、培育、選拔、使用機制，加大干部交流、輪崗、培訓力度，推進干部隊伍數量充實、結構優化、素質過硬。要落實人才強企戰略，拓寬人才選用視野和渠道，緊扣國有資本投資改革和高質量發展需要，加大“高精尖缺”人才引進，完善市場化選聘機制，落實落細“三項機制”，推進系統薪酬體系改革，努力形成人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機制，為國有企業改革發展提供堅強的組織保障和人才支撐。

參考文獻

[1]張茉莉.新形勢下加強國有企業黨建創新工作的有效措施探討[J].現代企業文化.2020-11-16.

[2]李明亮.以黨建引領國有企業高質量發展思考[J].現代企業文化. 2020-11-20.

[3]宋學玲，張秀娟.淺析如何加強礦山企業黨建工作[J].現代企業文化. 2018-11-18.

作者簡介

魯淵，男，1989年4月出生，漢族，陜西省咸陽市，陜西糧農集團有限責任公司，工學碩士學位，黨務工作人員