事業(yè)單位黨務(wù)工作存在的問題及對策初探

黃瑞雪

摘要：在當(dāng)前的事業(yè)發(fā)展過程中，事業(yè)單位的黨務(wù)工作有著極為重要的作用，對黨務(wù)工作質(zhì)量予以充分提升，能夠進一步使事業(yè)單位在發(fā)展過程中獲得有效的政治方向指引。就通常而言，黨務(wù)工作在開展過程中，能夠?qū)Ξ?dāng)前新時代背景之下黨務(wù)人員是否能夠更為科學(xué)的對黨的方針政策予以掌握以及能否對當(dāng)前的社會情況進行關(guān)注予以反映。在新時代背景之下，國際發(fā)展形勢具有更為復(fù)雜的特征，導(dǎo)致事業(yè)單位黨務(wù)工作者在發(fā)展過程中管理難度相對增加，促使管理人員的管理水平有待于進一步的提升。因此，文章對當(dāng)前事業(yè)單位黨務(wù)工作開展中存在的各項問題進行分析，并且對相關(guān)的解決策略進行闡述，希望能夠為我國事業(yè)單位黨務(wù)工作進一步優(yōu)化提供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;問題分析;黨務(wù)工作

引言

在新時代背景之下，事業(yè)單位黨務(wù)工作的中心內(nèi)容便是對基層黨組織的建設(shè)予以優(yōu)化，而在當(dāng)前事業(yè)單位黨務(wù)工作的發(fā)展過程中，事業(yè)單位發(fā)展及思想統(tǒng)一所有的關(guān)鍵點便在于黨務(wù)工作的創(chuàng)新。在當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展中，事業(yè)單位也同樣面臨著改革與挑戰(zhàn)。由此，事業(yè)單位需要從其自身出發(fā)，對基層黨務(wù)工作進行優(yōu)化，使其能夠充分應(yīng)對當(dāng)前社會發(fā)展中的改革及挑戰(zhàn)，由此使其在發(fā)展中能夠更加具備可持續(xù)發(fā)展特性。

1對事業(yè)單位黨務(wù)工作原則進行分析

1.1需要應(yīng)用以人為本的原則

事業(yè)單位黨務(wù)工作主要以員工為主體。同時，人力資源是事業(yè)單位在發(fā)展中確保其可持續(xù)性發(fā)展的中間性力量。由此，事業(yè)單位在開展黨務(wù)工作時，需要充分的將以人為本的原則予以應(yīng)用，充分的對基層員工予以尊重，使基層員工的工作積極性得到調(diào)動，將職工的利益以與單位的長期發(fā)展特征相結(jié)合，不斷提高員工的歸屬感及榮譽感，使事業(yè)單位在發(fā)展過程中能夠獲得一定程度的發(fā)展基礎(chǔ)。

1.2發(fā)揮模范引領(lǐng)原則

在事業(yè)單位黨務(wù)工作開展過程中，黨員需要起到較為優(yōu)質(zhì)的模范帶頭作用，并且主動承擔(dān)部分黨務(wù)工作的責(zé)任，做到嚴(yán)于律己，甘于奉獻，從而使事業(yè)單位在管理過程當(dāng)中，管理效率得到大幅度的提升。黨員需要充分的對職工的身心發(fā)展予以關(guān)注，并且提供更加溫暖的工作環(huán)境，使團隊凝聚力能夠得到大幅度的提高。

2對目前事業(yè)單位黨務(wù)工作所存在的各類問題進行分析

2.1職能設(shè)置有待于健全

在新時代的背景之下，由于事業(yè)單位在經(jīng)營過程當(dāng)中，其理念創(chuàng)新性相對較低，并且黨務(wù)工作職能設(shè)置存在缺陷，使得事業(yè)單位在發(fā)展中存在著機構(gòu)職責(zé)明確性較低，以及黨務(wù)干部人數(shù)不足等諸多問題，使得在黨務(wù)工作開展過程中，相關(guān)工作人員無法做到盡職盡責(zé)，無法對專崗專位予以重視，無法將黨務(wù)工作的各項內(nèi)容落實在單位實際發(fā)展中，致使部分事業(yè)單位存在著黨務(wù)工作形式化較為嚴(yán)重的問題。

2.2黨務(wù)工作機制有待于完善

在事業(yè)單位中需要強化黨務(wù)工作機制建設(shè)，以機制為保障，保證黨務(wù)工作能夠得到順利的落實。而在當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展中，雖然能夠?qū)?nèi)部人員評價制度予以引進，并且在一定程度上使制度得到強化，但在實際實施過程當(dāng)中仍然存在諸多問題。事業(yè)單位在發(fā)展過程中，其管理制度全面性較低，并且管理內(nèi)容具有較高的復(fù)雜性，由此使得制度完善中存在一定程度的難度，使得黨務(wù)工作機制仍然有待于完善。

3對事業(yè)單位黨務(wù)工作優(yōu)化的有效途徑進行分析

3.1充分重視事業(yè)單位的黨務(wù)工作

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層需要對黨務(wù)工作予以高度的重視，并且將加強黨務(wù)工作建設(shè)作為新時代背景之下事業(yè)單位可持續(xù)性發(fā)展的重要前提。在日常工作中，將黨務(wù)工作融入到基層黨建工作之中，進行綜合性的黨務(wù)工作管理。同時需要在實際黨務(wù)工作管理的過程當(dāng)中，對黨務(wù)工作各項落實情況進行考核，不斷增加對黨務(wù)工作的監(jiān)督力度，使事業(yè)單位在發(fā)展過程中能夠更好的向國家與社會提供服務(wù)。此外，需要使基層黨務(wù)工作者積極開展黨務(wù)工作，使黨務(wù)工作人員能夠主動將黨建工作責(zé)任予以承擔(dān)，并且將其體現(xiàn)在思想與實際的行動當(dāng)中，使黨務(wù)工作者充分發(fā)揮典范榜樣作用。

3.2優(yōu)化黨務(wù)工作考核機制

黨務(wù)工作在開展過程中，需要對更為科學(xué)化的考核評價體系進行構(gòu)建，在對實際黨務(wù)工作進行考核評價的過程當(dāng)中，往往存在考核工作無法予以充分落實的情況。因此，事業(yè)單位在發(fā)展過程中需要基于其自身的發(fā)展特點以及發(fā)展的實際情況，不斷創(chuàng)新優(yōu)化黨務(wù)工作模式及機制，建立更加科學(xué)的基層科室排名制度，并且對季度考核制度予以應(yīng)用，構(gòu)建具有科學(xué)且全面性的黨務(wù)工作考核評價體系，使事業(yè)單位的改革發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營等諸多方面內(nèi)容能夠得到有效的監(jiān)督。同時，在構(gòu)建完善考核評價機制之后，需要對考核責(zé)任人予以明確，將責(zé)任落實到人，使得整體黨務(wù)工作考核機制能夠獲得充分的保障。

3.3.對黨員模范先鋒作用予以發(fā)揮，使事業(yè)單位職工素質(zhì)得到提高

當(dāng)前事業(yè)單位在發(fā)展過程中，需要對人才隊伍建設(shè)予以重視，優(yōu)質(zhì)的人才能夠使事業(yè)單位在發(fā)展過程中具備高度的競爭力。由此，事業(yè)單位需要在社會的發(fā)展中更好的應(yīng)對人才競爭問題，而為了使事業(yè)單位人才綜合能力得以提高，需要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在黨務(wù)工作開展過程中，對黨員的信念及政治思想進行考核，使黨員能夠正視自身的本職工作，并且在日常工作中自覺開展各類黨務(wù)工作內(nèi)容，由此以黨員為基礎(chǔ)，使單位內(nèi)部形成優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)氛圍，并構(gòu)建高度的職業(yè)責(zé)任感。以黨員帶動全體職工，提高其綜合素質(zhì)，并且增強事業(yè)單位在發(fā)展中的人才競爭力。

結(jié)語

在事業(yè)單位的發(fā)展中，需要充分結(jié)合新時代的特點，開展更加有效的黨務(wù)工作，由此使事業(yè)單位的競爭能力得以提升，并且使事業(yè)單位在發(fā)展中能夠助力社會物質(zhì)文明與精神文明的發(fā)展，不斷滿足新時代發(fā)展的多項需求。

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