會計職業道德缺失的表現與加強對策

賽越 宋妮靖 劉亞楠

摘要：會計職業道德缺失是經濟社會發展過程中不得不去面對的問題，道德是屬于主觀層面的存在，受客觀環境的制約。如何減少會計職業道德缺失是經濟社會的一個重要課題。

關鍵詞：會計，職業道德，對策。

引言：隨著中國特色社會主義市場經濟的迅速發展，會計行業也是欣欣向榮，與之對應出現了不少問題，如會計造假、會計信息失真等，導致社會大眾和資本市場對會計職業道德產生了懷疑和思考。

1會計職業道德缺失的表現

（1）道德和法制觀念淡薄。

會計活動貫穿于單位經濟活動多個環節，涉及多方主體利益。管理體制較為復雜，給相關會計人員提供了容易操作的空間，弄虛作假，偷稅漏稅，粉飾財務報表等等。復雜環境提供的“彈性空間”削弱了相關從業操作者的舞弊壓力。

（2）財務人員素質參差不齊，敬業精神缺乏。由于我國的會計師從業者在職基本上門檻并不高，導致各個單位選拔人才時不夠嚴謹謹慎，導致了我國的會計師在這個行業中的從事人才有些大小參差不齊，業務能力與綜合素質相比差別較大。各個會計師對于從業者的態度也千差萬別，各個會計從業者態度也是千差萬別，有的混吃等死，工作馬馬虎虎，職業道德滑坡嚴重。

2會計職業道德缺失的成因分析

2.1管理體制的影響

想要了解清楚會計從業人員的道德缺失原因需要從不同的角度去分析，如會計工作環境、結合相關制度等因素，會計從業人員道德滑坡犯下的各種錯誤不僅僅是因為他們個人，其他非會計從業人員或多或少也有推波助瀾之嫌。首先要清楚，會計從業人員是為會計企業服務的，受雇于人，遵循合同制，雖合法理，但客觀上是有求于人，有時候不得不受到來自企業其他相關人員的壓力和影響，甚至陷入“要么下崗，要么缺德”的兩難窘境，管理體制及其他人員難辭其咎。

2.2利益驅動

會計從業人員手里計算著大量的現金流，企業大大小小的經濟活動都要經過他們的手。另外，當遇到易操作舞弊的空間時，難保之前穩正的價值觀不動搖，難保心中誠信的會計職業道德意識不受到沖擊和淡化，原則在利益的面前可能喪失立場，有些單位為了達到利己目的，根據不同的會計信息使用者提供不同的會計報表，這種刻意造假的結果最終導致社會公眾對財務報告的質疑，甚至面臨信任危機。經濟基礎決定上層建筑，會計從業人員職業道德很難逃得出道德的驅使。

2.3內部監督力度不夠，缺乏有效的內部監督實施機制

會計的本質是一個信息系統，也必然會有相對應的內部監督機制，其內部監督的獨立性是一個“永恒的”問題。因管理體制的原因無法完全發揮其應有的監督作用，使會計信息的安全、完整少了一道內部保護屏障。無論是無意中的會計差錯還是有意而為的故意違規，內部監督都無法做到事前發現錯誤并督促糾正，因此，內部監督職能有待強化，真正發揮其為會計信息真實、可靠的保駕護航作用

3加強會計職業道德建設的措施

3.1加強會計人員的職業道德教育刻不容緩，且必須一直在路上，提高會計人員的職業修養將是一個持續性過程的要求，毫無疑問，減少會計從業人員的職業道德缺失，直接的針對性做法就是加強會計職業道德建設。管理層要重視這個問題，將培訓和強化會計人員的職業道德作為一個重要議題，進行相關提醒和警示，樹立風險和防范意識，并在重大的企業經濟活動記錄過程中設置自動提醒，避免了人工反復提醒的尷尬。淡化相關的客觀環境對會計從業人員的壓力與影響。會計從業人員也要從自身做起，樹立誠信意識，增強職業道德建設，增強抵御外界誘惑的能力，并努力增強自己的業務水平，從多維度去降低財務問題的發生幾率。

3.2完善內部控制制度，健全內部監督執行機制

內部控制在任何時候都相當重要，完善內部控制可以加強企業內部各經濟活動和業務人員的聯結和互動，以更活潑的制度優勢來促進信息的流通，客觀上促進了監督，也可以節約管理的成本，因為框架和程序是基本固定的，相對難以做出較大的改變，在該內部背景下，強化和嚴格內部控制對成本管理來說就顯得利好十足了。因此，完善內部控制制度是強化內部管理，提高管理績效的有效途徑。但內部控制制度的有效實施，一定要有良好的運行環境和與之匹配的內部監督執行機制，內部管理環境相當重要，管理層及各級管理人員應重視各個層次與環節，重視監督的內部控制，不虛浮，樹立踏實良好作風的形象和榜樣，有利于創造良好的內部環境。

4結語：“誠信贏天下”，誠信是一切經濟活動得以順利進行的軟基礎。會計從業者必須要確保會計信息不失真和完整和質量過關，加強職業道德的修養和培訓，更好地服務市場。

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