央企黨建工作助力企業發展的路徑探索

朱興剛

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，當前已進入新經濟常態化時期，央企在生產和經營方面也面臨轉型升級。國企要適應社會主義市場經濟的發展，不僅要優化其內部管理結構，而且要重新規劃其發展方向和目標。因此，作為企業思想文化建設的一個重要途徑，黨建工作需要從思想政治建設的角度，幫助國企發展;從凝聚力和向心力的角度，提高員工對企業的擁護。重點探討了央企黨建工作推動企業發展的路徑。

關鍵詞：央企黨建;工作;發展路徑

企業的發展離不開技術創新和市場競爭，是時代發展的必然要求。國企改革和發展，必須重視技術創新，提高企業市場競爭力。

1央企黨建工作的重大意義

企業黨建工作既能樹立員工的正確觀念，又能明確企業生產經營的方向是否符合國家和黨的方針政策。黨的建設是企業思想政治建設的核心，企業黨的建設又是企業文化建設的重要內容。伴隨著社會主義經濟的快速發展，企業也開始向現代化、科學的生產經營方式轉變。而且國企黨建工作的開展，就是穩定企業發展的正確方向，在企業生產和發展中，黨建發揮政治思想作用，及時調整企業未來發展方向，使央企與國家和黨保持正確的方向。

2央企黨建工作推進企業發展的機制研究

2.1黨的作風建設可以促進企業發展

伴隨著經濟發展和企業改革的不斷轉型，企業發展的主要責任主體已經落實，國企黨建工作要求黨在作風建設上主要指向領導層的黨員干部，要求黨員干部在企業發展中成為骨干，成為職工的模范者。唯有黨員干部起到模范帶頭作用，才能充分感染企業員工，激發員工的工作積極性和熱情，充分發揮自身優勢，推動企業技術創新、管理發展，助力企業未來發展。

2.2黨的建設有利于企業的發展

國企黨組織建設要與企業生產經營相結合，使思想建設與企業經營同步發展。黨建工作要在企業內部開展思想政治宣導，增強員工對企業的認同感和歸屬感，讓職工能夠擰成一股繩，為公司未來的發展貢獻自己的價值。黨的建設是推動企業未來發展的關鍵，要在企業內部進行黨建工作，要創新組織形式，在黨建工作中尊重每一位黨員干部和一線職工，使他們充分參與黨的建設，使其在黨和非黨員群體中發揮其作用，從而增強全體員工對企業、對黨、對國家的信任。

2.3黨員隊伍建設促進企業發展

穩定發展和創新改革的核心是黨員干部。要使央企始終堅持正確的發展方向，必須重視黨員隊伍建設。要建立一個強大、有遠見、有思想的黨組織。就能帶領央企不斷發展，向著正確的方向前進。為此，要不斷提高黨員干部的思想覺悟，不斷提高他們的管理方式和工作能力，才能在央企發揮領導作用。

3黨建工作推動企業發展的環境分析

3.1關于企業行為文化

企業黨組織建設的一個重要組成部分是企業行為文化，特別是其行為文化的實踐有利于企業的創新發展。實際上，央企的行為文化是建立在央企內部權威式管理的基礎上的，造成了許多黨員和干部在工作中始終處于領導地位，對廣大職工進行管理，這一行為文化導致企業干部往往會過于專斷，忽視基層員工的真實需求，忽視工作中的困難，領導干部和職工的心沒有連結，使整個企業的凝聚力和向心力不夠，領導干部自身的帶頭模范作用也大打折扣。

3.2關于黨的組織建設

中央企業過去的權威性管理，使領導干部和黨組織的話語權被無限制地放大。這樣的領導是不可違背的，以領導意愿為準的管理氣氛，不利于新時期央企的發展。在全球經濟一體化趨勢不斷深化的今天，員工們也開始了解各種企業管理模式。如果國企在黨的建設中還采用權威性的管理方式，就會導致員工消極被動，不服從組織安排，過分計較得失。企業的精神不能達到統一?？梢?，央企在黨建工作中還需要改變現有的管理模式，向人本管理模式轉變。

3.3關于黨員領導干部的領導意識

中央企業內部管理人員應學習新的管理方法，形成正確的領導意識。不僅要體現在央企的各個管理制度上，還要在領導干部日常工作中不斷加強。領導者要清楚自己是企業的楷模，引導員工積極熱情地工作，為企業貢獻自己的價值，而不是做領導來做領導。這就要求黨員干部必須加強自身的黨性修養和領導意識，這樣才能促進國企未來的可持續發展。

4央企黨建工作推動企業發展的路徑選擇

4.1創新黨建工作模式

新時期下，黨的建設與發展需要，必須不斷創新，才能適應時代的需要和央企的未來發展需要。第一，央企應從自身發展方向和目標出發，明確未來技術創新的重點，在企業中宣傳創新對企業發展的重要價值。為此，應結合當前央企發展的需要，在思想政治建設上不斷強調創新對公司的重大意義，將創新融入企業文化，逐漸滲透到企業員工的思想中，使其在工作上力求創新，發揮自己獨特的優勢;其次，要圍繞著企業內部的氛圍開展黨建工作，在社會主義市場經濟條件下，調整企業內部治理結構，引導央企樹立正確的市場競爭意識，適應市場變化，積極參與市場競爭，使企業獲得更多優勢，提高企業經濟效益。

4.2企業未來發展目標需要有清晰的規劃

企業領導者與基層員工是企業未來發展的主要實施者和創新者。特別是領導干部，在廣大職工中能夠起到模范帶頭的作用，他們的思想政治觀念對其他員工都會產生影響。所以在黨的建設工作中，要加強黨的建設，使黨的領導干部轉變傳統的管理觀念，認清社會的核心價值，從自身的黨性建設、黨性修養及管理能力等方面，明確企業未來發展的方向和目標。并且在這一過程中充分思考黨建工作的價值，使黨建工作能更好地開展。

4.3加強職工思想政治建設，健全黨建體系

伴隨著社會主義經濟的發展，人們的物質生活水平大大提高。隨著世界經濟一體化的深入，人們對精神世界的需求也越來越關注。作為一種樹立員工正確思想、增強員工認同感的重要手段。關于精神文化建設，要加強職工思想政治教育。特別是在經濟轉型升級階段，企業的黨組織建設當以職工思想政治建設為重點時。我們堅持以人為本的管理，領導干部要注意員工的真實需求，加強與員工的感情交流，幫助他們解決工作、生活中的困難，為企業發展打下堅實的人才基礎。與此同時，還要組織各種企業活動，滲透企業文化。比如黨的組織可以組織各種職工活動，如書法比賽、歌唱比賽等，豐富職工的業余生活，滿足職工的精神需求。

5結語

總之，央企黨建工作促進企業發展要落實多重責任主體。明確央企在發展過程中思想文化建設的思路，以及開展黨建工作的核心。通過加強黨員、廣大基層干部的思想政治建設，不斷提高黨性修養，落實制度規章，才能在黨和政府的領導下，推動企業的未來發展。

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