強(qiáng)化基層黨建政工工作的新思路

郭旋

摘要：在建筑行業(yè)高速發(fā)展的時(shí)代背景下，城建監(jiān)察工作需強(qiáng)化基層黨建政工工作，不斷提升并完善住建領(lǐng)域行政執(zhí)法工作。基于此，本文分析了當(dāng)前基層黨建政工工作存在的問題，并為基層黨建政工工作提出新思路，促進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域行政執(zhí)法工作有序進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：基層黨建;政工工作;新思路

在我國經(jīng)濟(jì)高速運(yùn)行發(fā)展的過程中，建筑領(lǐng)域發(fā)展勢(shì)頭有目共睹，在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，國家相關(guān)部門對(duì)該領(lǐng)域的調(diào)控力度也逐漸加大。作為建筑領(lǐng)域行政執(zhí)法單位，需要進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨建工作，以新想法、新思路開展黨建工作，提升行政執(zhí)法工作的科學(xué)性與合理性，同時(shí)完善自身管理體制，提升工作質(zhì)量與效率。

一、基層事業(yè)單位黨建工作存在的問題

（一）工作責(zé)任落實(shí)不到位

基層黨建工作雖然已經(jīng)形成了系統(tǒng)的工作體系，并建立了相關(guān)的責(zé)任制度，但在具體實(shí)踐工作中，缺乏健全的責(zé)任機(jī)制，在開展具體工作過程中容易遇到各種各樣的問題。此外，由于基層單位對(duì)責(zé)任機(jī)制認(rèn)識(shí)不到位，沒能有效落實(shí)到實(shí)踐中，導(dǎo)致在具體工作中缺乏清晰的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)工作內(nèi)容與未來發(fā)展方向以達(dá)到理想的工作成效。

（二）基層黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)

認(rèn)識(shí)不清，制約了基層黨建工作質(zhì)量與效率提升，難

新時(shí)代背景下，基層黨建工作需及時(shí)提升自身工作質(zhì)量，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展方向與需求。但當(dāng)下基層黨組織在開展黨建工作時(shí)，并將自身的功能充分發(fā)揮出來，工作模式有待進(jìn)一步升級(jí)。在社會(huì)發(fā)展不斷深入的背景下，對(duì)群眾工作的考驗(yàn)也逐漸提升，基層黨建工作人員要及時(shí)提升自身的工作能力，從而靈活多變的應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件，處理好各類矛盾。

二、強(qiáng)化基層黨建政工工作的新思路

（一）加大隊(duì)伍建設(shè)力度

新時(shí)期背景下行政執(zhí)法單位要加強(qiáng)黨建政工隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善各項(xiàng)黨建政工工作制度，在基層黨建政工工作與員工生活之間尋找契合點(diǎn)，通過基層黨建政工工作讓執(zhí)法人員及時(shí)了解相關(guān)政策法規(guī)，重視行政執(zhí)法工作如何科學(xué)、合理的開展，引導(dǎo)執(zhí)法人員深入理解住建領(lǐng)域行政執(zhí)法部門開展黨建工作的必要性與重要性，同時(shí)提升執(zhí)法者的素養(yǎng)。執(zhí)法人員的工作能力與素質(zhì)在一定程度上決定了住建領(lǐng)域行政執(zhí)法工作質(zhì)量與水平，執(zhí)法人員素質(zhì)問題已經(jīng)成為執(zhí)法部門發(fā)展的重要影響因素。因此，需通過基層黨政工作提升隊(duì)伍素質(zhì)與建設(shè)力度，促進(jìn)執(zhí)法單位可持續(xù)發(fā)展[1]。

（二）強(qiáng)化基層黨建工作信息化建設(shè)

以往基層黨建工作主要依靠人力勞動(dòng)對(duì)黨務(wù)資料與相關(guān)材料進(jìn)行管理，諸多因素都會(huì)造成資料遺失，甚至?xí)绊懟鶎狱h建工作順利進(jìn)行。在信息化建設(shè)高速發(fā)展的背景下，基層黨建工作可以利用現(xiàn)代化技術(shù)將黨務(wù)資料與相關(guān)材料以電子方式保管起來，在提升工作便利性的同時(shí)，避免材料遺失破損，在需要時(shí)可以第一時(shí)間查閱相關(guān)資料，從而有效提升基層黨建政工工作質(zhì)量與效率。當(dāng)前信息技術(shù)在基層事業(yè)單位的普及程度足以支持基層黨建工作以此為平臺(tái)為員工提供信息交流的渠道，突破傳統(tǒng)基層黨建工作的約束于限制，為黨建政工工作延伸與拓展提供良好的渠道，助力黨建政工工作服務(wù)質(zhì)量提升。基層黨建政工工作要充分把握互聯(lián)網(wǎng)模式下的便利條件，提升各項(xiàng)工作的透明度，將基層黨建政工的創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力充分發(fā)揮出來[2]。

（三）提升基層黨建工作的針對(duì)性

為有效發(fā)揮出基層黨建工作的作用，黨建部門要清晰的認(rèn)識(shí)自身工作內(nèi)容與方向，明確黨建政工工作重點(diǎn)，提升各項(xiàng)工作的目標(biāo)性針對(duì)性。需將黨建政工工作貫穿到單位內(nèi)部各項(xiàng)工作中，關(guān)心員工的工作與生活。為使黨建政工工作根基深厚，需在開展相關(guān)工作前明確具體目標(biāo)。同時(shí)要提升對(duì)思想政治工作的重視，若實(shí)際問題得不到妥善解決，則難以保證基層黨建政工工作質(zhì)量與效率。基層黨建部門的領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)員工的實(shí)際情況進(jìn)行深入全面的了解，幫助員工解決生活與工作中遇到的困難與問題，以潛移默化的方式開展思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工的工作自主性。最后，針對(duì)日常工作中存在的問題，需要提出相應(yīng)的解決對(duì)策，通過組織開展各種創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)員工的工作熱情，讓員工在單位中穩(wěn)健發(fā)展，營造良好的工作氛圍。此外，單位可以定期組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，將單位發(fā)展目標(biāo)與方向傳遞給員工，使得員工在行政執(zhí)法作業(yè)過程以單位目標(biāo)為中心，保證執(zhí)法水平與高度。基層黨建工作要根據(jù)單位自身的實(shí)際情況，組織員工開展相關(guān)活動(dòng)，不斷提升基層黨建政工工作的針對(duì)性，保證單位員工在日常工作中能夠保證高水平的思想政治覺悟[3]。

（四）重視作風(fēng)建設(shè)

工作作風(fēng)問題在一定程度上決定了行政執(zhí)法單位的發(fā)展質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)理想的執(zhí)法質(zhì)量，取得滿意的工作成績(jī)，城建監(jiān)察大隊(duì)基層黨建部門要重視作風(fēng)建設(shè)。單位要及時(shí)更新工作理念，對(duì)自身工作方式與方法進(jìn)行優(yōu)化，保證基層黨建政工工作處于高質(zhì)量、高效率水平。在具體實(shí)踐工作過程中，需要嚴(yán)抓黨員干部作風(fēng)問題，重視對(duì)其作風(fēng)的考核評(píng)價(jià)，保證單位內(nèi)部形成良好的風(fēng)氣。在工作中要發(fā)揮出艱苦奮斗精神，堅(jiān)持正確的工作理念與價(jià)值觀，對(duì)工作保持熱忱的態(tài)度，以此提升行政執(zhí)法單位執(zhí)法力度。可以將先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備應(yīng)用到基層黨員干部作風(fēng)建設(shè)中，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管平臺(tái)，提升信息交流渠道的暢通性，以此提升黨建政工工作效率。

（五）重視內(nèi)部文化建設(shè)

住建領(lǐng)域行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)自身要營造良好的內(nèi)部氛圍，文化建設(shè)對(duì)單位發(fā)展起到重要的精神支持作用。因此，單位基層黨建政工工作需要營造良好的工作氛圍，確保組織內(nèi)部形成積極、陽光、健康的風(fēng)氣，為單位開展各項(xiàng)工作注入生命力。良好的工作氛圍能夠影響員工的工作態(tài)度，為促進(jìn)單位健康有序發(fā)展起到積極輔助作用。此外，單位基層黨建政工工作不僅要重視精神文明建設(shè)，還要為員工提供舒適、輕松、和諧的工作環(huán)境，滿足其物質(zhì)與精神需求。最后，單位內(nèi)部要重視單位文化建設(shè)，爭(zhēng)當(dāng)住建領(lǐng)域行政執(zhí)法楷模與規(guī)范，使自身工作獲得組織內(nèi)部與社會(huì)的認(rèn)可。在鼓舞員工士氣的同時(shí)，促進(jìn)員工在日常性政治執(zhí)法過程中自覺規(guī)范自身的言行，提高對(duì)自身的要求，從而促進(jìn)單位更好的進(jìn)步與發(fā)展[4]。

結(jié)束語

綜上所述，做好基層黨建政工工作是法治社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，也是各項(xiàng)制度健全的重要途徑。對(duì)行政執(zhí)法部門來說，更需做好基層黨建政工工作，改善當(dāng)前工作中的不足之處，并嘗試以新思路新方法創(chuàng)新黨建工作，在建筑事業(yè)高速發(fā)展的背景下，有必要做好配套行政執(zhí)法工作，提升單位內(nèi)部員工的工作能力與核心素養(yǎng)，通過對(duì)其工作與生活的深入了解，有針對(duì)性的開展黨建政工工作，在具體工作中有所側(cè)重，滿足員工對(duì)物質(zhì)與精神的需求，提升其思想政治水平與文化素質(zhì)，使其在日常工作中規(guī)范自身言行，嚴(yán)格開展行政執(zhí)法工作。

[參考文獻(xiàn)]

[1]雷軍莉. 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J]. 青年時(shí)代， 2020，（001）：47-48.

[2]白彥飛. 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J]. 山西青年， 2019， （018）：158-159.

[3]崔耀， 王正虹. 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J]. 法制與社會(huì)， 2019， （007）：159-160.

[4]謝子眾. 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J]. 卷宗， 2019， 009（031）：187.