踐行初心，擔責前行

杭曉丹

浙江依愛夫游戲裝文化產業有限公司黨支部書記

書記心得：

一聲“書記”是信任更是責任，以服務企業為著力點，探索外企黨建工作創新之路，釋放紅色最強音，助推企業持續健康發展。

浙江依愛夫游戲裝文化產業有限公司成立于2003年，是中國服裝行業百強企業，也是平湖市第一家瑞典獨資企業，國家文化出口重點企業，2020 年入選國家綠色工廠。2006 年3 月，公司成立黨支部，目前共有黨員29名。

我從2006 年起擔任公司黨支部書記，現在還兼任公司人事行政總監，期間獲省“千名好支書”、嘉興市戰“疫”紅船先鋒共產黨員、嘉興市優秀黨務紅領等榮譽，這都離不開各級組織部門關心、指導和培養。把當年的“小姑娘”培養成如今的“杭書記”，這是對我的肯定，更是一份沉甸甸的責任。在依愛夫從事了15年的黨務工作，讓我感觸頗多，在企業中要做好黨建工作，必須要有作為才能有地位，把黨建擺在第一作統領，把職工放在心上當家人，把黨員凝聚起來成先鋒，用心用情才能助力企業發展。

一只小廣播傳遞黨建好聲音。企業跟機關、村（社區）不同，黨員職工大多在生產一線，如何實現學習、生產兩不誤？經過不斷的摸索，2005 年，我們依托公司廣播電臺“依愛夫之聲”設立了“空中黨校”，先后開設了“工間微黨課”“書記對話”“戰疫情”“黨史天天學”等專題欄目。每天下午2 點，廣播準時上線，向1000 多名黨員職工傳遞“好聲音”。今年我們又把黨史學習教育作為“南湖·初心講堂”空中黨校的一項重要內容，精心設置每日金句、黨史小故事等板塊。“黨史學習”專題每天安排一名黨員走進廣播室領學黨史，員工們也紛紛表示，“每天聽廣播，天天有收獲”。

一串串腳印走穩黨群連心路。依愛夫黨支部倡導的“家”的企業文化。和諧的勞動關系、穩定的員工隊伍，是企業長期發展的原動力，為此，我們用“三個走”增強員工凝聚力，助推企業發展。一是深化“三聯三會”，開展走訪互通。通過書記聯系公司出資人、支部委員聯系中層部長、黨員聯系所在班組職工，定期召開黨企溝通會、黨群議事會、民主懇談會，打造企業版的“網格連心、組團服務”模式。二是落實“五必談、五必訪”，走進車間班組。每個工作日的午后，支部委員穿梭在車間“微網格”，了解生產狀況和職工意見訴求，并為當天生日的員工送去祝福；每周匯總收集意見和建議，定期向公司董事長反映，并提出合理建議。三是堅持夜訪，走進職工家庭。每周二、四晚上，支部委員上門走訪員工，與他們聊工作、聊生活。3年多來，已累計收集企業發展、職工福利、勞動保障、支部建設等方面問題建議295 個，解決了職工工作生活中的難題500 余個，有效保障了公司員工隊伍的長期穩定，員工全年平均到崗率達到98%以上。

一塊塊紅磚筑起堅強紅堡壘。在黨企共建道路上，黨員凝聚到一起，筑起企業發展的堅強堡壘。面對疫情防控，公司黨支部第一時間設立黨員沖鋒崗，第一批報名的是黨員，第一批到崗的是黨員，第一批籌備防疫物資的也是黨員，就是這樣一支看得出、站得出、豁得出的先鋒團隊，為企業的正常生產經營保駕護航。面對項目攻堅，我們組建由黨員技術骨干領銜的6 個先鋒班組和4 個先鋒團隊，領辦設計研發、精益管理、績效評價、異常處理等20 多個攻堅項目，累計為公司取得7 項發明專利、20 多項實用新型專利，有效提升了企業競爭力。面對客戶緊急需求，我們組建縫紉、包裝、倉儲、質檢等31 個黨員先鋒崗位，在公司生產旺季時，黨員第一時間調崗到生產一線部門協助，帶領大家一起挺過旺季難關。