巖土工程勘察質(zhì)量有關(guān)問題及對(duì)策分析

朱海波

（云南省有色地質(zhì)局308 隊(duì)，云南 昆明 650000）

在巖土工程建設(shè)過程中，勘察工作是其重要內(nèi)容之一，主要以巖土工程設(shè)計(jì)圖紙與方案為依據(jù)，明確巖土工程勘察工作目標(biāo)與意義，以巖土工程勘察工作質(zhì)量影響巖土工程項(xiàng)目造價(jià)、工期、技術(shù)水平等。但是，在巖土工程勘察工作實(shí)施過程中，依然存在著質(zhì)量不合格的情況，不僅對(duì)工程建設(shè)進(jìn)度造成阻礙，而且還影響到工程建設(shè)質(zhì)量。對(duì)此情況，還需建設(shè)單位及工作人員能加大管理力度，有目的性地制約巖土工程勘察工作質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)巖土工程勘察工作預(yù)期目標(biāo)。

1 巖土工程勘察質(zhì)量有關(guān)問題

1.1 市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制待完善

結(jié)合目前巖土工程勘察工作實(shí)施情況分析，整體工作質(zhì)量、效率、技術(shù)水平等未達(dá)到預(yù)期要求，主要是因?yàn)檫€存在著各項(xiàng)影響因素，對(duì)巖土工程勘察工作開展造成阻礙。其中之一就包括缺乏完善的市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制。首先，是因?yàn)橄嚓P(guān)部門對(duì)巖土工程勘察工作未引起高度重視，在此項(xiàng)工作實(shí)施階段，各方面基礎(chǔ)條件不充足，市場(chǎng)監(jiān)管部門工作職責(zé)未充分發(fā)揮出來，導(dǎo)致各項(xiàng)問題持續(xù)性發(fā)生[1]；其次，忽視對(duì)市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制制定，無法約束與管理建筑單位及其他部門，導(dǎo)致部分單位單一化地重視經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了對(duì)巖土工程勘察工作質(zhì)量控制，最終無法滿足工程項(xiàng)目建設(shè)要求；最后，因巖土工程勘察工作所面臨的問題較多，所包括的工作內(nèi)容較多，自然就存在著一定的難度與復(fù)雜性，均成為巖土工程勘察工作制約性影響因素。

例如：我國(guó)相關(guān)部門對(duì)巖土工程勘察工作引起重視，并制定相應(yīng)的管理制度與措施，但是因?yàn)槭袌?chǎng)監(jiān)管機(jī)制不完善，導(dǎo)致部分勘察企業(yè)逃脫監(jiān)管漏洞，影響市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境與氛圍，導(dǎo)致勘察單位只能以最低的價(jià)格承攬巖土工程項(xiàng)目，使項(xiàng)目成本及經(jīng)濟(jì)效益不理想，逐漸地出現(xiàn)了“偷工減料”現(xiàn)象。

1.2 勘察技術(shù)方法待創(chuàng)新

巖土工程勘察技術(shù)方法，影響勘察工作質(zhì)量與項(xiàng)目效益，如果在此項(xiàng)工作實(shí)施階段忽視對(duì)勘察技術(shù)方法創(chuàng)新，無法準(zhǔn)確掌握巖土各項(xiàng)參數(shù)，也會(huì)因基礎(chǔ)條件不足，影響巖土工程勘察工作質(zhì)量[2]。

例如：開展巖土工程勘察工作，需一邊勘察一邊獲取巖土參數(shù)，而巖土樣的承載力、各項(xiàng)指標(biāo)等會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化，各項(xiàng)參數(shù)存在一定差異性，往往會(huì)因?yàn)閭鹘y(tǒng)化的勘察技術(shù)方法，導(dǎo)致各項(xiàng)參數(shù)不確定性增大，最終使巖土工程勘察工作存在更多的缺陷與問題。雖然我國(guó)相關(guān)部門在近幾年發(fā)展階段，對(duì)巖土工程勘察技術(shù)方法創(chuàng)新引起重視，但是未全面落實(shí)到各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)中，部分地區(qū)或部分工作開展，依然以傳統(tǒng)化技術(shù)方法為主，如：巖溶發(fā)育場(chǎng)地程度等級(jí)勘察，傳統(tǒng)化的技術(shù)方法無法對(duì)場(chǎng)地地質(zhì)條件全面性、科學(xué)化分析，使巖土工程勘察工作效果不理想。

1.3 工作人員技術(shù)水平待提升

影響巖土工程勘察工作因素，還包括勘察工作人員專業(yè)能力、技術(shù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。但是，大部分巖土工程勘察工作開展，往往都把工作重心放在勘察工作實(shí)施方面，為了滿足巖土工程勘察工作開展要求，忽視對(duì)人員各項(xiàng)能力、水平等提出專業(yè)化的要求，極易在此項(xiàng)工作實(shí)施階段出現(xiàn)各項(xiàng)問題[3]。

例如：大部分勘察工作人員因缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)場(chǎng)勘察階段，往往忽視對(duì)周邊環(huán)境、場(chǎng)地內(nèi)地質(zhì)等勘察，無法對(duì)巖土工程勘察工作進(jìn)行深層次地探究與分析，影響巖土工程勘察工作質(zhì)量的同時(shí)，還會(huì)使巖土工程勘察工作經(jīng)濟(jì)效益不理想。此外，建設(shè)單位忽視對(duì)專業(yè)化工作隊(duì)伍構(gòu)建，各部門及工作人員之間缺乏交流、溝通，對(duì)各項(xiàng)工作內(nèi)容、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)、工作進(jìn)度等掌握不及時(shí)、不準(zhǔn)確，受人為因素影響，巖土工程勘察工作進(jìn)度、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。

2 巖土工程勘察質(zhì)量控制策略

2.1 加大巖土工程勘察質(zhì)量管控力度，制定完善的市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制

為確保巖土工程勘察質(zhì)量，還需加大對(duì)其的控制力度，并從巖土工程長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度展開探究，既注重巖土工程勘察質(zhì)量，又要營(yíng)造良好的市場(chǎng)氛圍與環(huán)境，嚴(yán)肅處理低價(jià)中標(biāo)、“假合同”、“雙合同”等問題，引起建設(shè)單位與勘察部門重視，明確自身工作職責(zé)與義務(wù)，嚴(yán)肅約束自身行為。第一，建立完善的誠(chéng)信機(jī)制，對(duì)勘察人員檔案、工作問題檔案、工作成果檔案等進(jìn)行統(tǒng)一化管理，能在項(xiàng)目招投標(biāo)階段，擇優(yōu)選擇信譽(yù)良好勘察人員，為后續(xù)工作開展奠定良好基礎(chǔ)；第二，具備完善的規(guī)章制度，勘察單位要加大項(xiàng)目審核力度，能在審核階段及時(shí)發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)項(xiàng)目，并及時(shí)整改，依據(jù)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的警告或處罰。第三，明確各方責(zé)任，避免在出現(xiàn)問題時(shí)相互推諉責(zé)任，能依據(jù)責(zé)任制度對(duì)相關(guān)問題標(biāo)準(zhǔn)化處理，與長(zhǎng)效機(jī)制綜合應(yīng)用，確保巖土工程勘察質(zhì)量[4]。

2.2 具備較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)與能力，具備多樣化勘察方法

具備較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)與能力，是從現(xiàn)階段我國(guó)巖土工程勘察工作實(shí)施情況展開探究，注重對(duì)科學(xué)化技術(shù)引進(jìn)與應(yīng)用，可影響巖土工程勘察技術(shù)水平與工作效率[5]。并借鑒與學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)r土工程勘察技術(shù)與方法，結(jié)合我國(guó)巖土工程勘察工作現(xiàn)狀，創(chuàng)新出符合我國(guó)巖土工程勘察工作的技術(shù)與方法，對(duì)我國(guó)巖土工程勘察工作質(zhì)量提升產(chǎn)生積極影響。

例如：借助信息化技術(shù)，構(gòu)建信息化巖土工程勘察體系，以數(shù)字化、特性化為創(chuàng)新發(fā)展方向，應(yīng)用測(cè)繪技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等，在融合應(yīng)用中創(chuàng)新，在創(chuàng)新過程中提升技術(shù)水平，創(chuàng)新多樣化的勘察方法，既為巖土工程勘察工作實(shí)施提供便利條件，又影響整體工作效率，降低巖土工程勘察工作管理難度與實(shí)施難度。

此外，勘察單位也意識(shí)到巖土工程勘察工作手段重要性，把工作重心調(diào)整到巖土工程勘察工作手段使用合理性方面，依據(jù)勘察環(huán)境，選用適當(dāng)、合理的勘察手段，并把勘察階段所產(chǎn)生的信息數(shù)據(jù)詳細(xì)記錄，為勘察方案及建設(shè)計(jì)劃制定提供科學(xué)依據(jù)，明確勘測(cè)點(diǎn)數(shù)量、勘察點(diǎn)位置、勘察點(diǎn)深度等，避免影響巖土工程結(jié)構(gòu)承載力、變形能力等，確保巖土工程整體安全性。

2.3 重視人才引進(jìn)與培育，構(gòu)建專業(yè)化勘察隊(duì)伍

因人為因素影響，對(duì)巖土工程勘察工作實(shí)施造成阻礙。那么還需在此方面加大監(jiān)管力度。首先，依據(jù)巖土工程勘察工作相關(guān)要求與標(biāo)準(zhǔn)，制定出完善的人才招聘方案，勘察單位的人力資源管理部門，能夠以此為依據(jù)積極開展人才招聘工作，以公開招聘方式為主，既能吸引眾多人員自主參與，又能篩選更多適合的工作人員。其次，從巖土工程勘察工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度探究，還需注重對(duì)專業(yè)化工作隊(duì)伍構(gòu)建，而隊(duì)伍中的每位工作人員自身能力、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等都必須符合專業(yè)化隊(duì)伍要求，激發(fā)起工作人員競(jìng)爭(zhēng)力，可通過日常工作發(fā)揮出自身優(yōu)勢(shì)與專業(yè)性，提升隊(duì)伍綜合水平[6]。最后，在日常工作環(huán)節(jié)中，為勘察隊(duì)伍不定期地開展專業(yè)培訓(xùn)工作，目的就是為工作人員提供更多進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，豐富人員知識(shí)面，又能提升自身的專業(yè)能力與技術(shù)水平，可在日常工作環(huán)節(jié)中積累工作經(jīng)驗(yàn)，以自身優(yōu)勢(shì)及專業(yè)性，對(duì)巖土工程勘察工作質(zhì)量、效率等帶來積極影響。

此外，專業(yè)化工作隊(duì)伍還能在工作環(huán)節(jié)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題，能第一時(shí)間采取科學(xué)措施有效解決，避免影響工作質(zhì)量與進(jìn)度，各項(xiàng)工作都能依據(jù)巖土工程勘察工作要求規(guī)范實(shí)施。各部門及工作人員會(huì)積極交流、溝通，注重各項(xiàng)問題就影響因素，始終以巖土工程勘察工作質(zhì)量、技術(shù)水平等提升為核心工作，從而符合巖土工程勘察工作開展要求。

3 結(jié)語

結(jié)合目前巖土工程勘察工作實(shí)施情況分析，雖然各方面均引起相關(guān)部門重視，并加大監(jiān)管力度，但是實(shí)施效果與巖土工程勘察工作質(zhì)量不理想，主要原因是市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制待完善、勘察技術(shù)方法待創(chuàng)新、工作人員技術(shù)水平待提升等，還需依據(jù)相關(guān)問題制定解決措施，符合巖土工程勘察工作實(shí)施要求。需加大巖土工程勘察質(zhì)量管控力度，制定完善的市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制，具備較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)與能力，具備多樣化勘察方法，重視人才引進(jìn)與培育，構(gòu)建專業(yè)化勘察隊(duì)伍，注重工作細(xì)節(jié)處理與質(zhì)量嚴(yán)格化控制，從而確保巖土工程勘察工作質(zhì)量與技術(shù)水平。