基于區(qū)塊鏈激勵機(jī)制的臨時工智能合約平臺設(shè)計

胡永杰　唐海奇　賈葉　陳興

摘要：在中國的人力資源市場中，臨時工管理存在著素質(zhì)不高、流動性大，崗位設(shè)置與管理制度不合理等問題。文中提出了一種基于區(qū)塊鏈激勵機(jī)制的臨時工智能合約平臺，可以為企業(yè)或個人提供解決雇傭需求的一種互聯(lián)化簽署平臺，為用戶提供身份認(rèn)證、電子文件簽署、數(shù)據(jù)傳輸和管理等服務(wù)。

關(guān)鍵詞：區(qū)塊鏈;臨時工合同;智能合約

引言：

隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)的完善，利用電子簽名的文件簽署方式開始興起，并迅速表現(xiàn)出方便快捷、安全可靠的特點(diǎn)。而區(qū)塊鏈技術(shù)作為一種新型應(yīng)用模式，通過構(gòu)建點(diǎn)對點(diǎn)間防篡改、欺詐等惡意行為的數(shù)據(jù)傳輸，可實(shí)現(xiàn)無需中心機(jī)構(gòu)和第三方的低成本、高效安全的可信任數(shù)字信息傳輸網(wǎng)絡(luò)，推動起新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

因此，本文在當(dāng)前中國人力資源環(huán)境下，借力區(qū)塊鏈?zhǔn)袌龈母镄抡咭?guī)定，設(shè)計了一種基于區(qū)塊鏈技術(shù)的臨時工智能合約平臺“區(qū)塊鏈+臨時工智能合約平臺”，提出類評分機(jī)制以便更好調(diào)動臨時工的工作積極性。最后，介紹平臺的智能合約與聯(lián)盟鏈構(gòu)造，證明了區(qū)塊鏈技術(shù)可以有效保障臨時工合約的簽訂。

1 平臺構(gòu)架及功能特點(diǎn)介紹

1.1平臺構(gòu)架介紹

“區(qū)塊鏈+臨時工智能合約平臺”以區(qū)塊鏈作為核心技術(shù)，分為基礎(chǔ)設(shè)施層、配置層、業(yè)務(wù)層、應(yīng)用層。針對企業(yè)和勞動者的工作需求，涵蓋合同簽署、身份認(rèn)證、信譽(yù)值評估等方面的應(yīng)用，員工管理體系和企業(yè)考核信用體系貫穿始終。

1.2平臺聯(lián)盟鏈網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架

平臺聯(lián)盟鏈網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架以各企業(yè)之間形成的信息流通作為主網(wǎng)絡(luò)，以銀行及其它金融機(jī)構(gòu)作為從網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)合結(jié)算信息，執(zhí)行智能合約，發(fā)放臨時工個人工資。同時建立起簽約臨時工、企業(yè)、銀行三方的聯(lián)盟鏈公共賬本，將臨時工的簽約信息、工資信息，企業(yè)的合約信息、考核信息，銀行的工資交易信息進(jìn)行記錄并實(shí)時上鏈，保證了信息的準(zhǔn)確性。

1.3信用體系

平臺基于區(qū)塊鏈構(gòu)建員工管理體系和企業(yè)考核信用體系，通過建設(shè)面向企業(yè)、員工的平臺，實(shí)現(xiàn)工作數(shù)據(jù)、考核數(shù)據(jù)、信用指標(biāo)的安全共享。在平臺信用體系建設(shè)的過程中，區(qū)塊鏈技術(shù)的作用體現(xiàn)在三方面：

（1）建立多方安全共享機(jī)制;

（2）基于區(qū)塊鏈不可篡改的特性，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)固化;

（3）其它經(jīng)濟(jì)管理部門可通過共享機(jī)制提取可信的信用指標(biāo)。

2 平臺技術(shù)創(chuàng)新思路

2.1技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)

“區(qū)塊鏈+臨時工智能合約平臺”是一款以區(qū)塊鏈為核心技術(shù)，適用于市面上大多數(shù)企業(yè)合同簽訂需求的區(qū)塊鏈智能合約平臺。平臺利用區(qū)塊鏈技術(shù)幫助企業(yè)方便快捷地簽訂線上合同，且有第三方銀行機(jī)構(gòu)作為監(jiān)管，企業(yè)必須依據(jù)勞動法律簽訂平臺鏈上有的能夠保障臨時工合法權(quán)益的合同。在合同簽訂生效的同時數(shù)據(jù)上鏈，企業(yè)及個人不得對合同進(jìn)行更改，保證了合同的法律效應(yīng)。運(yùn)用區(qū)塊鏈+大數(shù)據(jù)分析技術(shù)建立起企業(yè)臨時工類評分機(jī)制信用體系，有效保障多方權(quán)益，幫助企業(yè)挑選優(yōu)質(zhì)合適的臨時工，臨時工則根據(jù)評分自主選擇待遇好、講誠信的企業(yè)。

2.2創(chuàng)新優(yōu)勢

本平臺能夠?qū)εR時工和企業(yè)進(jìn)行精細(xì)化分類管理，利用區(qū)塊鏈+大數(shù)據(jù)分析對每個個體進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，對每家企業(yè)進(jìn)行合理評估，將各類信息細(xì)分上鏈。打通信用壁壘，打造臨時工信譽(yù)值機(jī)制，幫助企業(yè)對臨時工進(jìn)行全生命周期管理;將企業(yè)用人行為數(shù)據(jù)上鏈，形成不可篡改的記錄，并形成考核數(shù)據(jù)。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提煉并量化指標(biāo)，打通各環(huán)節(jié)信息壁壘，多維度構(gòu)建企業(yè)、臨時工信用體系，形成企業(yè)臨時工考核信用標(biāo)尺。

2.3 創(chuàng)建“類評分機(jī)制”

類評分機(jī)制，不同于評分機(jī)制，會隨著市場情況而變化。由于各個企業(yè)間的情況不同，它可以有多種演化方式，具體可以由企業(yè)間進(jìn)行統(tǒng)一。類評分機(jī)制需要由企業(yè)來完成臨時工信息錄入→每日數(shù)據(jù)收集→數(shù)據(jù)上傳→系統(tǒng)綜合評價等流程，再將每天的評價通過信息的方式來發(fā)送給臨時工，企業(yè)將具體的獎懲和打分說明清楚，待臨時工工期結(jié)束，企業(yè)根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)算工資，再給出一個對臨時工的綜合評價。這個綜合評價會在區(qū)塊鏈中保留副本上傳，供企業(yè)間流通、調(diào)用，作為企業(yè)日后選取人員的一種參考。

通過“類評分機(jī)制”，公司可以更好的調(diào)動臨時工的積極性，讓其創(chuàng)造更多的價值，為自己日后的招工提供參考。同樣，臨時工可以通過區(qū)塊鏈的記錄來維護(hù)自己的權(quán)益，這樣企業(yè)與臨時工之間的矛盾就會相應(yīng)的減小，推動促成良好的企業(yè)氛圍。

3 智能合約介紹

智能合約與聯(lián)盟鏈

企業(yè)，臨時工，銀行三方的共同參與組成聯(lián)盟，確保了智能合約能夠正常合理的執(zhí)行。合約的內(nèi)容和執(zhí)行，各方工資的交易都是全透明的。系統(tǒng)對合約的全生命周期的管理和監(jiān)控，可以保證合約有效的執(zhí)行，保證了合約雙方的權(quán)益。從雙方在平臺簽訂電子合約開始，系統(tǒng)就自動對相關(guān)信息記錄保存，在合同執(zhí)行過程中如果經(jīng)雙方協(xié)定有需修改的內(nèi)容條款，系統(tǒng)在修改后自動更新保存其內(nèi)容并按照新的合約執(zhí)行。在合約履行過程中系統(tǒng)會自動根據(jù)雙方上傳的工作信息進(jìn)行審核，若有信息矛盾系統(tǒng)會判斷是否有違約行為，系統(tǒng)根據(jù)工作記錄進(jìn)行審查并對違規(guī)記錄進(jìn)行及時有效的執(zhí)行，最后根據(jù)合約約定考核相關(guān)要求后，自動結(jié)算工資發(fā)放至員工。在合約結(jié)束后，雙方可決定是否續(xù)約，續(xù)約可在平臺快速操作，若合約到期不再續(xù)約，雙方結(jié)束此次勞動合作。

4 結(jié)語

本文結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)設(shè)計出一種基于區(qū)塊鏈技術(shù)的臨時工智能合約平臺，將區(qū)塊鏈技術(shù)引入建立智能合約平臺，創(chuàng)造了一種勞務(wù)雙方合作的安全高效快捷的模式。本平臺為臨時工權(quán)益保護(hù)和企業(yè)臨時工運(yùn)用和管理問題提出了一種創(chuàng)新的解決方案，緊密的結(jié)合智能推薦技術(shù)，更加快速解決企業(yè)恰當(dāng)招工和臨時工尋找合適崗位的問題。為企業(yè)改善用人標(biāo)準(zhǔn)、臨時工判斷企業(yè)條件帶來一種更加高效美好的體驗。

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