淺談企業政工管理模式的創新方向

摘要：在當前需要廣大政工人員以及企業經營者能夠切實做好政工工作，要促使政工工作優良傳統得到充分的發揮，同時，還需要廣大政工工作人員能夠對于政工管理模式進行革新和探索，進一步的提高政工工作質量以及水平。政工管理過程當中，還依然存在著諸多的問題，需要相關的工作人員能夠采取科學合理的措施加以解決。

關鍵詞：企業;政工管理模式;創新方式

引言：

企業政工工作主要指的是運用先進、科學的思想政治理論解決企業內部員工在工作中、生活中出現的問題、困難以及矛盾，進而改善企業員工的行為方式以及思想價值觀念，讓員工能夠自覺、主動、積極投入到企業的生產經營活動中，推動企業的健康、長久以及全面發展。

一、解放思想以及實現重點突破

在目前需要企業能夠切實做好政工工作，要進一步提高企業政工工作水平和工作質量，政工工作的根本目的就是為了讓員工思想觀念得到改革和更新，在實際工作開展的過程當中，要切實要求當前的職工能夠具備使命感以及責任感，同時要求職工能夠保質保量做好工作，另外為了促使政工工作質量和水平得到顯著的提升，不僅僅需要督促員工能夠按照規范進行操作，而且還應當進一步的解放當前員工的思想觀念，只有員工解放了思想，才能夠促使員工能夠在實際工作的過程當中有所創新和突破，進而提高工作效率及工作質量，實現企業健康穩定及可持續的發展。

二、堅守信念以及堅定工作取向

在當前開展政工工作的過程當中，需要相關的工作人員能夠堅定工作取向以及堅定信念，明確政工工作和傳統行政管理工作存在著一定差異性。同時，在開展政工工作的過程當中，要切實的圍繞著政工意識，培養員工核心意識、大局意識，看齊意識等等，這樣就可以為企業開展其他的工作奠定良好堅實的基礎。

三、立足自身以及轉變工作方式

新的歷史時期，要求當前的企業開展政工工作的過程當中能夠立足于現狀，同時要對于工作方式加以轉變，政工工作人員要對于理論知識不斷加以豐富，進一步的提高工作責任感和使命感，這樣才能夠促使政工工作實際效果得到顯著的提高。讓員工認識到這些政策對企業發展起著至關重要的作用。提升企業員工的責任感，進一步幫助他們轉變思想觀念。此外，對于企業政工管理方式還要進行改革和創新的過程當中，要求當前工作人員樹立終身學習理念，要積極參與培訓，進一步提高工作質量和工作水平，有效應對在政工工作開展過程當中所存在的各種問題，提升企業政工管理工作水平和工作質量。

四、創新政工管理工作機制

企業政工工作的創新需要構建一個與之相適應的工作機制。企業在改制前，企業員工的普遍心態都是"沒有功勞，也有苦勞"，"不求有功，但求無過"，這種工作狀態會極大地阻礙企業的發展。故此，工作機制必須要創新。要始終堅持競爭性原則，構建思想政治工作競爭、激勵機制。最大程度發揮競爭上崗的有效作用，秉持平等、公開的競爭原則。良性競爭能夠出效益、出速度、出動力，能夠促進企業全面發展、推動社會生產力的發展。不斷增強企業職工善于競爭、敢于競爭的能力，提升企業職工隊伍的整體素質。在企業政工工作中引入競爭機制，根據擇優、平等、公正公開、競爭的原則管理政工干部，重視實際要求，重獎重罰，獎優罰劣，不斷改進考核方式。

例如：企業的各項管理、企業運營必須規范有序，企業的思想政治工作也要規范、有序，依據法規行事，在適應新形勢的基礎上逐步建立并健全理論研究制度、考核獎罰制度、督促檢查制度、規劃決策制度以及信息收集分析制度等各項制度，讓企業的政工工作逐步步入制度化、規范化與科學化的發展軌道，實現企業的健康、可持續以及全面發展。

五、重視企業政工管理人員的專業素養

當前企業政工工作隊伍中，工作人員素質水平參差不齊，乏專業化較強的高素質黨務管理工作者，沒有建立起相應的考核激勵機制，導致政工管理者工作態度消極。另外，一些企業無法定期組織教育和學習，政治工作理念過于保守，新技能和新方法還不夠清晰，也不足以指導員工積極從事思想政治工作。

例如：企業還可以通過不斷加強對企業政工管理員工的相關專業技能知識培訓，以每月、每季度、每年為主要時間和節點，以管理專家專題講座、頭腦管理風暴等二十多種形式，并組織全體政工管理員工定期參加學習，更新自身的企業政工管理理念，提高自身的政工管理能力。同時，企業還甚至可以自己構建起相對應的企業獎懲責任考核機制系統，對那些學習上能力強、進步大的工作人員分別予以各種精神獎和物質獎勵，并將績效考核檢查結果與全體員工薪資結合起來，提高員工學習的積極性。引入競爭機制，根據競爭、擇優、公開、公平的原則管理政工干部，重視實際要求，重獎重罰，獎優罰劣，不斷改進考核方式。通過競爭性機制不斷激發企業政工干部的創造性與進取心，為企業政工隊伍的建設與管理注入新的活力與生機，推動企業政工管理工作不斷創新與進步。

總結：綜上所述，在目前，為了促使企業的政工工作達到良好效果，同時為了實現政工工作的創新和改革，應當要企業立足自身以及轉變工作方式、堅守信念以及堅定工作取向。除此之外，還應當要企業可以解放思想以及實現重點突破。

參考文獻：

[1]黃蒨蒨. 淺談企業政工管理模式的創新方向[J]. 工會博覽：理論研究，2010（12）：1.

[2]方澤群. 淺析企業政工管理模式的創新方向[J]. 城鄉建設，2012.

作者簡介：王奕淇 （1994年7月），性別女，民族漢族，籍貫河南安陽（省市）。學歷大學本科，單位（中國石油塔里木油田公司，新疆庫爾勒，841000），研究方向，工會工作。